劳动仲裁在诉讼前的重要性-法律问答|晖律网

劳动仲裁在诉讼前的重要性

回答于2024-04-20 阅读（1798）

律师回答

摘要：劳动争议要先仲裁的主旨是为了缓和双方对立情绪，提供专业性处理和减少处理期限。立法者希望通过劳动争议仲裁委员会解决争议，即使无法解决，也能缓冲矛盾。仲裁部门熟悉劳动业务，裁决后再由法院审理，更有利于及时处理。仲裁作为前置程序可缩短处理期限，防止损害劳动者利益。无论仲裁结果如何，当事人均可向法院起诉，法院应受理。劳动仲裁是法律诉讼的前置，必须先进行仲裁，若无解决才能进行法律诉讼。

劳动争议要先仲裁是为什么
1、为了缓和双方当事人的对立情绪,立法者不希望把劳动争议都推倒法院以诉讼方式解决,而是希望主要由劳动争议仲裁委员会来解决,即使劳动争议仲裁委员会解决不了,也可以对当事人之间的矛盾产生一定的缓冲作用,避免矛盾激化。
2、有些劳动争议涉及的专业性很强,先经过劳动仲裁机构的处理可以发挥劳动仲裁部门劳动业务熟悉的优势,在劳动仲裁部门作出裁决后,再由法院审理,更有利于法院及时、准确地处理劳动争议案件。
3、法院的民事纠纷案件种类繁多,审理期限较长,而劳动争议仲裁结案期限相对较短,将仲裁作为诉讼的前置程序,使一大批劳动争议案件在仲裁阶段得到处理,能够使劳动争议处理期限缩短,防止久拖不决,损害劳动者利益。
发生劳动争议,起诉前是否必须要经过劳动仲裁?
劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
对劳动仲裁结果不服怎么办?
仲裁是诉讼的前置程序,应当理解为只要当事人向劳动争议仲裁委员会提出了仲裁申请,无论仲裁机构作出什么处理结果,当事人不服,向法院起诉,法院都应受理。因为当事人向仲裁机构申请仲裁后,可能出现三种结果:
1、仲裁机构依法作出裁决;
2、仲裁机构逾期不作出裁决;
3、仲裁机构作出不予受理的决定。
无论仲裁机构作出什么处理结果,对当事人来说,都行使了申请仲裁的权利,从程序上都经过了仲裁机构,因而也就具备了向法院起诉的前提条件。因而,对于仲裁机构决定不予受理的劳动争议,当事人不服,向法院起诉的,只要自当事人收到不予受理的决定书或通知书到起诉不超过15天,法院就应当受理。
因此,从文的介绍可以看出,劳动仲裁是法律诉讼的前置,也只有先进行劳动仲裁之后如果不能得到解决才能进行法律诉讼。希望大家要清楚这方面的规定,才能在个人的合法权益上得到保护。如果您有其他问题,欢迎咨询专业律师。

延伸阅读

结语：劳动争议要先仲裁有以下几个原因：首先，仲裁可以缓和双方当事人的对立情绪，避免劳动争议进一步升级。其次，劳动仲裁机构具有专业性，能更好地处理涉及劳动业务的复杂案件，为法院提供准确的裁决依据。此外，仲裁结案期限相对较短，可以缩短劳动争议的处理时间，保护劳动者的利益。因此，劳动争议发生后，必须先经过劳动仲裁，如果无法解决才能进行法律诉讼。如有更多问题，请咨询专业律师。

法律依据

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第二章调解第十三条【调解方式】调解劳动争议，应当充分听取双方当事人对事实和理由的陈述，耐心疏导，帮助其达成协议。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章仲裁第一节一般规定第十九条【劳动争议仲裁委员会组成及职责】劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。劳动争议仲裁委员会组成人员应当是单数。
劳动争议仲裁委员会依法履行下列职责：
（一）聘任、解聘专职或者兼职仲裁员；
（二）受理劳动争议案件；
（三）讨论重大或者疑难的劳动争议案件；
（四）对仲裁活动进行监督。
劳动争议仲裁委员会下设办事机构，负责办理劳动争议仲裁委员会的日常工作。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第二章调解第十二条【调解申请】当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请。口头申请的，调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。

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