劳动仲裁和法院诉讼的主要区别是顺序和处理方式。劳动仲裁先于法院起诉，必须先经过劳动仲裁部门的仲裁才能向法院提起诉讼。劳动仲裁倾力调解，尽力协商一致，而法院更注重效率和公正，依据证据反映的法律事实作出判决。劳动仲裁的判断相对权威，但...查看全文

劳动仲裁和法院起诉的区别在于顺序和权威性。劳动仲裁先于法院起诉，必须先经过劳动仲裁部门的仲裁，然后才能向法院提起诉讼。劳动仲裁是根据劳动法规定，由仲裁委员对争议进行公正客观的判断，但当事人也可以不服仲裁结果，向法院提起诉讼。劳动仲...查看全文

法律分析：劳动仲裁与劳动争议诉讼的目的相同，都是为了解决劳动争议，劳动仲裁是劳动争议诉讼的前置程序。但除此之外，二者当事人称谓、性质、依据、原则、程序、审限、效力、收费均不相同。法律依据：《中华人民...查看全文

劳动诉讼与劳动仲裁的主要区别在于：劳动仲裁具有行政和司法双重特征，而劳动争议诉讼则是完全的司法性质；劳动争议仲裁的法律依据主要是《劳动法》和《劳动争议调解仲裁法》，而劳动诉讼的法律依据主要是《民事诉讼法》；另外，劳动诉讼必须先进行...查看全文

仲裁机构与法院的主要区别在于：性质不同，仲裁是由仲裁机构受理，而法院是国家机构；对案件的管辖不同，仲裁机构基于双方当事人的授权，而法院是强制管辖；审理组织的组成原则不同，仲裁庭由当事人选定，审判庭由法院指定；审理方式不同，仲裁一般...查看全文

当事人在合同中约定“发生争议可向合同履行地仲裁机关申请仲裁，也可以直接向人民法院起诉”的争议条款一般无效，合同纠纷通常由合同履行地或被告住所地的人民法院解决。然而，最高人民法院的解释中规定，如果一方向仲裁机构申请仲裁，另一方未在规...查看全文

法律分析：联系：劳动仲裁是劳动诉讼的强制前置程序，只有在经过仲裁，或者仲裁机构出具了不予受理等文书后，才可向法院提起劳动诉讼。1、劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的法定前置程序，即“先裁后审”制，劳动争议当事人须...查看全文

我国《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议包括确认劳动关系、劳动合同、辞退和辞职、福利等方面的争议，必须先向劳动仲裁申请，不服仲裁决定才能提起诉讼。...查看全文

劳动仲裁是劳动诉讼的强制前置程序,只有在经过仲裁,或者仲裁机构出具了不予受理等文书后,才可向法院提起劳动诉讼。关于劳动仲裁与诉讼的关系是什么的问题,下面由我为您详细解答。一、劳动仲裁与诉讼的关系是什么...查看全文

劳动仲裁与诉讼的区别有什么 1、仲裁时效一般是一年，诉讼时效一般是十五日，从当事人收到仲裁裁决之日起计算；作出裁决的是仲裁庭，而作出判决的是人民法院；并且二者适用的、法律依据也不尽相同。 2、法律依据；《中华人民共和国劳动争议调解...查看全文

劳动仲裁与诉讼的区别有什么 1、仲裁时效一般是一年，诉讼时效一般是十五日，从当事人收到仲裁裁决之日起计算；作出裁决的是仲裁庭，而作出判决的是人民法院；并且二者适用的、法律依据也不尽相同。 2、法律依据；《中华人民共和国劳动争议调解...查看全文

根据我国相关法律规定，劳动争议仲裁和劳动争议诉讼在性质上存在差异。劳动争议仲裁兼具行政性和司法性特点，而劳动争议诉讼则具有完全的司法性质和最终的司法管辖权。两者的法律依据也不同，劳动争议仲裁依据劳动法和企业劳动争议解决条例，而民事...查看全文

仲裁与民事诉讼的主要区别在于启动条件、机构、当事人权利、程序和收费等方面。仲裁需要双方达成协议，由仲裁委员会进行裁决，当事人有权选择仲裁员，一审终局制，费用高；而民事诉讼不需要协商，由法院审理，审判人员由法院决定，可经过多个阶段，...查看全文

仲裁和诉讼的主要区别：机构不同、约束力不同、自愿性不同、受案范围不同、程序不同、公开性不同、收费方式不同。仲裁协议的构成要件包括自愿、平等、书面形式、意思表示、仲裁事项和选定的仲裁委员会。在解决纠纷时，应根据实际情况选择合适的方式...查看全文

劳动争议需先劳动仲裁再民事诉讼。根据法律规定，劳动争议纠纷应先劳动仲裁，不服可到法院起诉。劳动仲裁是起诉必须经过的程序。根据《劳动法》和《劳动争议调解仲裁法》，涉及劳动关系、合同、辞退、工资等争议，都需先申请劳动仲裁后提起诉讼。劳...查看全文

劳动争议案件必须先经过仲裁程序，才能向法院起诉。根据《劳动法》第79条规定，当事人应先向劳动争议调解委员会申请调解，如调解不成，方可申请劳动争议仲裁。若对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。因此，劳动争议必须先经过仲裁程序，法院才...查看全文

仲裁委员会和法院的区别在于：一是部门性质不同，法院是国家的司法审判机关，仲裁委员会是民间的裁决机构；二是程序不同，仲裁是一裁终局的，法院诉讼是两审终审；三是收费标准不同，仲裁费用高，法院的受理费相对较低。...查看全文

劳动争议管辖权由劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会负责，双方当事人向两地仲裁委员会同时申请时，以劳动合同履行地的仲裁委员会为管辖机构。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十一条，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内的劳动争...查看全文

履行劳动合同引发的争议,提起劳动仲裁时,需要先准备材料,然后申请仲裁,等候仲裁庭的处理。如果对于仲裁庭的结果不服的,可以申请复议,还可以向人民法院起诉。起诉,受理,庭前准备,开庭审理,作出判决是诉讼的主要流程。...查看全文

劳动仲裁裁决后可以向法院起诉，但一般只能劳动者在裁决作出之日起十五天内向法院起诉。用人单位在符合的条件下可以向法院起诉，即仲裁委员会无管辖权的，违反法定程序的，证据是伪造的等。劳动仲裁裁决的效力是当事人应当依照规定的期限履行，逾期...查看全文