仲裁与诉讼的异同

律师回答
摘要:劳动仲裁和法院起诉的区别在于顺序和权威性。劳动仲裁先于法院起诉,必须先经过劳动仲裁部门的仲裁,然后才能向法院提起诉讼。劳动仲裁是根据劳动法规定,由仲裁委员对争议进行公正客观的判断,但当事人也可以不服仲裁结果,向法院提起诉讼。劳动仲裁的判断通常能解决问题,避免资源浪费。劳动监察与劳动仲裁的区别在于执法主体、监督检查与受理争议案件的不同。劳动调解与劳动仲裁的区别在于主体组成和申请时效的不同。
劳动仲裁和法院起诉的区别有以下几点:
1.劳动仲裁和法院诉讼最根本的区别就是两者的顺序不一样,劳动仲裁在先,法院起诉在后,如果想要向法院起诉的话,必须事先已经经过劳动仲裁部门的仲裁,然后才可以向法院提起诉讼。
2.所以劳动仲裁具体来讲就是由我国劳动法规定的,由劳动人事争议仲裁委员对于当事人提出的申请来给出一个判断,这个判断是比较公正客观的,当然当事人也可以不服这一个判断,在进行仲裁之后依然可以向法院提起诉讼,由法院来进行最终的判决。
3.在一般情况之下,在提起劳动仲裁,并且得到仲裁结果的时候,这个事情就是已经可以解决了,因为仲裁机关的判断相对来讲是比较权威的,不过如果没有经过劳动仲裁这一个手段的话,直接向法院提起诉讼是不太合理的,因为这是对于我国解决问题的解决资源的一种浪费。
劳动监察大队和劳动仲裁区别
劳动监察与劳动仲裁的区别是:
1、劳动监察的执法主体是劳动行政部门,劳动仲裁的执法主体是劳动争议仲裁委员会;
2、劳动监察是进行监督检查,劳动仲裁机构则是受理劳动关系当事人申诉的劳动争议案件;
3、劳动行政部门同接受监督检查的单位和个人之间是行政管理关系,劳动仲裁中,仲裁机构是一种“中间人”。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
劳动调解和劳动仲裁的区别
劳动调解与劳动仲裁的区别在于:
1、纠纷的主体组成不一样,调解由职工代表、工会代表和用人单位代表组成;仲裁由劳动争议仲裁委员会指派仲裁员并依法组成仲裁庭进行审理;
2、申请时效不同,调解应当自知道其权利受到侵害之日起30日内,仲裁应当自知道或应当知道其权利受到侵害之日起60日内。
《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定,劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
延伸阅读
结语:劳动仲裁和法院起诉的区别在于顺序和执法主体。劳动仲裁先于法院起诉,必须先经过劳动仲裁部门的仲裁才能向法院提起诉讼。劳动仲裁是由劳动争议仲裁委员会根据劳动法规定,对申请进行公正客观的判断。仲裁后,一般情况下问题已解决。劳动监察由劳动行政部门进行监督检查,而劳动仲裁机构受理劳动争议案件。劳动调解由职工代表、工会代表和用人单位代表组成,申请时效为30日;劳动仲裁由劳动争议仲裁委员会指派仲裁员,并依法组成仲裁庭进行审理,申请时效为60日。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。

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