劳动仲裁对公司有以下影响：
1、公司需要依法参与劳动争议仲裁委员会组织的仲裁；
2、按照规定的期限履行发生法律效力的调解书、裁决书；
3、公司拒不履行的，另一方可以申请法院强制执行。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
第五十一条，当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。
劳动仲裁在企业中的作用
律师回答
摘要：劳动仲裁对公司的影响：公司需参与劳动争议仲裁、履行调解书、裁决书，拒不履行者可申请法院强制执行。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条和第五十一条规定，当事人可申请调解、仲裁，对裁决不服可提起诉讼。发生法律效力的调解书、裁决书应按期履行，逾期不履行可申请法院执行。
延伸阅读
劳动仲裁：保障劳动者权益的法律途径
劳动仲裁是一种通过法律途径保障劳动者权益的重要机制。在企业中，劳动仲裁发挥着至关重要的作用。它为劳动者提供了一种公正、公平、高效的解决劳动争议的途径。通过劳动仲裁，劳动者可以维护自身权益，包括但不限于工资、福利、工时、工作条件等方面的争议。同时，劳动仲裁也有助于维护企业的稳定和发展。它可以帮助企业解决劳动纠纷，提升劳动关系的和谐度，减少劳动争议对企业运营的不利影响。因此，劳动仲裁在企业中的作用不可忽视，它为劳动者和企业提供了一种公正、公平、有力的解决劳动争议的法律途径。
劳动仲裁是一种通过法律途径保障劳动者权益的重要机制。在企业中，劳动仲裁发挥着至关重要的作用。它为劳动者提供了一种公正、公平、高效的解决劳动争议的途径。通过劳动仲裁，劳动者可以维护自身权益，包括但不限于工资、福利、工时、工作条件等方面的争议。同时，劳动仲裁也有助于维护企业的稳定和发展。它可以帮助企业解决劳动纠纷，提升劳动关系的和谐度，减少劳动争议对企业运营的不利影响。因此，劳动仲裁在企业中的作用不可忽视，它为劳动者和企业提供了一种公正、公平、有力的解决劳动争议的法律途径。
结语：劳动仲裁对公司的影响十分重要。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，公司必须参与劳动争议仲裁委员会的仲裁，并按时履行调解书和裁决书的法律效力。如果公司拒不履行，另一方可以向法院申请强制执行。劳动仲裁是一种公正、公平、高效的解决劳动争议的途径，为劳动者维护权益、促进企业稳定发展起到关键作用。因此，劳动仲裁在企业中的重要性不可忽视。
法律依据
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第一节 一般规定 第十七条 【劳动争议仲裁委员会设立】劳动争议仲裁委员会按照统筹规划、合理布局和适应实际需要的原则设立。省、自治区人民政府可以决定在市、县设立；直辖市人民政府可以决定在区、县设立。直辖市、设区的市也可以设立一个或者若干个劳动争议仲裁委员会。劳动争议仲裁委员会不按行政区划层层设立。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第一章 总则 第五条 【劳动争议处理的基本程序】发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第一节 一般规定 第十八条 【制定仲裁规则及指导劳动争议仲裁工作】国务院劳动行政部门依照本法有关规定制定仲裁规则。省、自治区、直辖市人民政府劳动行政部门对本行政区域的劳动争议仲裁工作进行指导。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第一章 总则 第五条 【劳动争议处理的基本程序】发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第一节 一般规定 第十八条 【制定仲裁规则及指导劳动争议仲裁工作】国务院劳动行政部门依照本法有关规定制定仲裁规则。省、自治区、直辖市人民政府劳动行政部门对本行政区域的劳动争议仲裁工作进行指导。
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