劳动仲裁是维护劳动者合法权益的有效手段，根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议包括各种情况，仲裁庭在作出裁决前应进行调解，调解书经双方签收后具有法律效力。仲裁裁决先予执行需满足明确权利义务关系和严重影响申请人生活的条件。劳动仲...查看全文

劳动仲裁程序包括四个步骤，其中申请人的直接利害关系是关键。微信、QQ等聊天记录可以作为间接证据，但需与其他证据相互印证。劳动争议仲裁委员会负责聘任仲裁员、受理案件、讨论重大案件，并监督仲裁活动。...查看全文

法律分析:异地用工劳动纠纷可以在劳动合同履行地申请仲裁。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向两地劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。...查看全文

劳动仲裁案件是否需要律师代理，当事人自行决定。劳动争议调解仲裁法规定了委托律师的要求。劳动仲裁流程包括申请、受理、答辩、开庭、结案、调解和裁决等步骤。调解书和裁决书具有法律效力，当事人可在一定期限内起诉或履行。如有一方逾期不履行，...查看全文

劳动仲裁对公司的影响：公司需参与劳动争议仲裁、履行调解书、裁决书，拒不履行者可申请法院强制执行。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条和第五十一条规定，当事人可申请调解、仲裁，对裁决不服可提起诉讼。发生法律效力的调解书、裁...查看全文

申请劳动仲裁需要的材料根据不同的申请人身份分为三类，包括员工、集体争议和用人单位。员工需要提交劳动仲裁申请书、身份证明、授权委托书（如有代理人）、被申请人工商注册信息、劳动关系证明材料等。集体争议除上述材料外，还需推荐员工代表和提...查看全文

《劳动争议调解仲裁法》规定：“劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。” 由此可知...查看全文

公务员不可以提起劳动仲裁。根据劳动仲裁《办案规则》第二条规定适用的争议的仲裁，其中不包括公务员，公务员是受《公务员法》管理。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人...查看全文

退休前欠薪争议属于劳动争议，可协商、调解，若不成可申请仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，劳动争议包括确认劳动关系、劳动合同、解雇、福利、工资等问题。申请仲裁需提交书面申请及副本。...查看全文

被辞退可申请劳动仲裁，根据《劳动合同法》第46、47条，用人单位解除劳动关系需支付经济补偿。若辞退违法，应支付赔偿金，标准为经济补偿的两倍。...查看全文

劳动争议可通过仲裁解决，包括向劳动保障机构投诉、申请劳动争议仲裁或通过诉讼途径。劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内的劳动争议，双方当事人可向履行地或用人单位所在地的仲裁委员会申请仲裁。劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。第三方有利...查看全文

如果单位领导不同意给报销差旅费，不属于劳动纠纷，也不属于民事纠纷，属于单位内部的管理行为，无论差旅费的报销是否符合规定，都不属于法院的管辖范围。 差旅费用争议能否申请劳动仲裁 如果是因差旅费用的补贴而产生争...查看全文

法律分析： 工资纠纷劳动仲裁时效规定是：工资纠纷申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动者受工伤要申请劳动仲裁的应当及时在时效期间内向当地仲裁委申请仲裁。 法律依据 《劳动争议仲裁...查看全文

法律分析:工资纠纷属于劳动争议，申请仲裁的时效期间为一年；劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制；劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。法律依据:《《中...查看全文

劳动监察记录可作为劳动仲裁证据，需配合其他证据。劳动保障行政部门有权进行调查、检查措施，可纠正违法行为。劳动仲裁范围包括劳动关系争议、聘任合同争议、解除人事关系争议等。...查看全文

仲裁继续履行劳动合同，公司不履行将受到处罚。根据民事诉讼法，法院强制执行的方法包括查询、冻结、划拨存款，扣留、提取收入，查封、扣押、拍卖、变卖财产，搜查财产，强制交付财物，迁出房屋或退出土地，执行法律文书指定的行为，加倍支付迟延履...查看全文

房屋买卖合同纠纷可通过仲裁解决。需当事人起草仲裁协议，明确请求；向房屋所在地仲裁委提交申请，选定仲裁员组成庭；开庭审理，裁决当事人权利义务；裁决书发出，拒不执行可向法院申请强制执行。...查看全文

根据《劳动争议仲裁调解法》第二条、第二十七条规定，因劳动报酬发生的争议属于劳动争议，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请...查看全文

法律分析：根据《工会法》、《劳动法》、《劳动争议调解仲裁法》等法律规定。当用人单位违反集体合同侵犯职工权益的时候，工会有权利依法要求单位承担法律责任，包括违约责任。如果继续不履行责任，工会有依法提请劳动争议仲裁机构进行仲裁或者到法...查看全文

法律分析:工会在劳动纠纷解决过程中的作用:_x000D_ 1、充分利用工会与劳动者密切联系的优势，积极教育提升劳动者的法律保护意识。主动全面地帮助劳动者了解自己的权利和义务；_x000D_ 2、通过支持调节、仲裁、诉讼等多...查看全文