法律分析：一、劳动仲裁用微信工作群算证据吗?劳动仲裁时，仲裁机构不承认微信聊天记录作为证据的，申请人可以提供其他的证据，或者对微信聊天记录进行鉴定，确认其证据效力。相关法律规定《中华人民共和国劳...查看全文

这篇文章介绍了我国劳动仲裁的流程和相关规定。劳动仲裁是指中华人民共和国境内的用人单位与劳动者之间发生的劳动争议,包括确认劳动关系、劳动合同纠纷、除名、辞退和辞职等争议。当事人需要提出申请,并符合直接利害关系的条件,第二步的审查才能...查看全文

法律分析： 可以，聊天记录属于电子数据一种。作为证据想让法院得到认可并支持，必须要完成以下的举证（一）必须确认微信 的使用主体就是当事人双方。如果当事人一方向法院提交了微信证据，但是却不能证明使用微信的当事人为案件的当事人，这在原...查看全文

法律分析：可以，聊天记录属于电子数据一种。作为证据想让法院得到认可并支持，必须要完成以下的举证（一）必须确认微信 的使用主体就是当事人双方。如果当事人一方向法院提交了微信证据，但是却不能证明使用微信的当事人为案件的当事人，...查看全文

法律分析：可以，聊天记录属于电子数据一种。作为证据想让法院得到认可并支持，必须要完成以下的举证（一）必须确认微信 的使用主体就是当事人双方。如果当事人一方向法院提交了微信证据，但是却不能证明使用微信的当事人为案件的当事人，...查看全文

劳动仲裁中的证据收集原则：主张相关事实的当事人负责提供书证；若一方持有证据却无正当理由拒绝提供，可推定对方主张成立；律师可调查取证第三方持有的书证；如第三方不愿提交，当事人可向仲裁机构或法院提出书面调查取证申请。...查看全文

劳动仲裁对公司的影响：公司需参与劳动争议仲裁、履行调解书、裁决书，拒不履行者可申请法院强制执行。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条和第五十一条规定，当事人可申请调解、仲裁，对裁决不服可提起诉讼。发生法律效力的调解书、裁...查看全文

法律分析：一、工作群可以作为劳动仲裁的证据吗劳动争议微信工作群算证据，微信工作群中的聊天记录可以作为电子数据来证明劳动争议事实的存在。《民事诉讼法》第六十三条证据种类证据包括：（一）...查看全文

劳动监察记录可作为劳动仲裁证据，需配合其他证据。劳动保障行政部门有权进行调查、检查措施，可纠正违法行为。劳动仲裁范围包括劳动关系争议、聘任合同争议、解除人事关系争议等。...查看全文

劳动仲裁要请律师吗？请律师的好处？律师能为你处理杂务、提供法律咨询、降低败诉风险、提高胜诉概率。劳动仲裁基本程序包括申请仲裁、受理决定、开庭通知、开庭审理、调解和裁决。劳动仲裁受案范围包括开除、工资、保险、合同等争议。律师的聘请能...查看全文

普法内容      工作群可以算劳动者关系证明。证明劳动关系存在的证据如下:1、工资支付凭证或记录职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录;2、用人单位向劳...查看全文

在劳动仲裁期间，如果用人单位与劳动者仍未解除劳动合同或终止劳动合同，劳动者有义务按时上班并完成工作任务。如果劳动者不履行这一义务，且情节严重，用人单位有可能单方面辞退劳动者。...查看全文

工资纠纷需先劳动仲裁，不满可起诉： 根据《劳动争议调解仲裁法》，当事人可申请调解，如无法协商或协商不成可申请仲裁，对仲裁裁决不满可向法院提起诉讼。适用范围包括劳动关系确认、合同履行、解雇、福利、报酬等争议。通过法律手段维护合法权益...查看全文

工伤认定和劳动仲裁的申请有一定的先后顺序。首先,需要进行工伤认定申请,这是认定工伤的必要程序。只有完成了工伤认定申请,才能提交劳动仲裁申请,主张工伤赔偿。如果认定工伤时对劳动关系存在异议,则需要先通过劳动仲裁确认劳动关系,才能进行...查看全文

法律分析： 　　劳动争议微信工作群算证据，微信工作群中的聊天记录可以作为电子数据来证明劳动争议事实的存在。 　　《民事诉讼法》 　　第六十三条证据种类 　　证据包括：（一）当事人的陈述；（二）书证；（三）物证；（四）视听资料...查看全文

法律分析：可以，但是不够充分，通常而言，根据我国《劳动争议调解仲裁法》的有关规定，劳动仲裁一般分为四个步骤：当事人的申请，审理受理，仲裁前的准备以及仲裁审理。其中当事人申请是劳动仲裁过程中极为重要的部分，申请人是否与本案有直接利害...查看全文

劳动仲裁对企业上市影响较小。根据《劳动合同法》及《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动仲裁是合法解决劳动争议的途径，裁决结果不属于行政处罚。因此，劳动仲裁案件的存在不会对公司上市产生重大影响。...查看全文

本文讲述了如何将手机照片作为证据，并保持其原状。根据《民事诉讼法》规定，证据必须查证属实才能作为认定事实的根据。此外，劳动争议仲裁是解决劳动争议的必经程序，而劳动仲裁裁决一般不是终局的。...查看全文

劳动仲裁微信群可以证明吗可以。根据《民事诉讼法》规定：“证据包括:电子数据。证据必须查证属实,才能作为认定事实的根据。”电子数据是指通过电子邮件、电子数据交换、网上聊天度记知录、博客、微博客、手机短信、电子签名、域名等...查看全文

劳动合同争议必须先劳动仲裁，根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动者和用人单位在发生劳动争议时，应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁不满意再向法院起诉。劳动争议的范围包括劳动关系确认、合同订立、解释...查看全文