法律分析:工会在劳动纠纷解决过程中的作用:_x000D_ 1、充分利用工会与劳动者密切联系的优势，积极教育提升劳动者的法律保护意识。主动全面地帮助劳动者了解自己的权利和义务；_x000D_ 2、通过支持调节、仲裁、诉讼等多...查看全文

法律分析：工会在解决劳动纠纷的过程中起到了下列作用：1、充分利用工会与劳动者密切联系的优势，积极教育提升劳动者的法律保护意识。主动全面地帮助劳动者了解自己的权利和义务；2、通过支持调节、仲裁、诉讼等多种方式...查看全文

作用为，当用人单位违反集体合同侵犯职工权益的时候，工会可以依法要求单位承担法律责任，包括违约责任。工会在劳动争议中还起到调解的作用。 劳动仲裁过程中的风险有哪些 劳动仲裁过程中的风险有： 1.违反诚实信用行为的风险； 2.申诉人申...查看全文

我国刑事诉讼法规定，对于某些公诉案件中，犯罪嫌疑人或被告人能够真诚悔罪并通过赔偿和道歉等方式获得被害人谅解的情况下，可以达成和解。尽管寻衅滋事犯罪不在刑事和解范围内，但根据最高人民法院的量刑指导意见，如果被告人积极赔偿被害人损失并...查看全文

劳动仲裁是维护劳动者合法权益的有效手段，根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议包括各种情况，仲裁庭在作出裁决前应进行调解，调解书经双方签收后具有法律效力。仲裁裁决先予执行需满足明确权利义务关系和严重影响申请人生活的条件。劳动仲...查看全文

劳动争议可以到企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或乡镇街道的劳动争议调解组织申请调解。调解员应具备公正、联系群众、热心调解工作的特点，成年公民且具备法律知识、政策水平和文化水平。仲裁庭可以委托调解组织进行调解，调解书需写明仲...查看全文

如果邻居之间发生了争执,可以通过报警来解决问题。公安机关可以进行调解,并协助当事人达成和解协议。如果和解协议得到履行,则不会对其进行处罚。但如果调解未能达成协议或者协议后未能履行,公安机关将依据法律规定对违反治安管理行为人进行处罚...查看全文

解决履行劳动合同纠纷的方式如下：1、对于不履行劳动合同引起劳动纠纷的，劳动争议处理机关应搞清不履行劳动合同的原因，对用人单位无过错的，督促劳动者依照有关规定寻求合理的解决办法；对用人单位有过错的，在要求用人单位履行劳动合同的同时，...查看全文

工会在劳动合同解除中发挥重要作用，维护劳动者权益，提出意见并支持劳动者申请仲裁或诉讼。用人单位解除劳动合同需通知工会，工会有权纠正不合理解除，并监督用人单位履约情况。法定情形下，用人单位可以合法解除劳动合同，如试用期不符合条件、严...查看全文

合同纠纷解决的方式包括协商、调解、仲裁和诉讼。当事人应首先友好协商解决争议，如无法达成一致，可寻求调解机构的帮助。若调解不成，可以根据合同条款或双方协议申请仲裁。若无仲裁条款或协议，可向法院起诉。当事人应遵守判决、裁决、调解书，如...查看全文

工资纠纷需先劳动仲裁，不满可起诉： 根据《劳动争议调解仲裁法》，当事人可申请调解，如无法协商或协商不成可申请仲裁，对仲裁裁决不满可向法院提起诉讼。适用范围包括劳动关系确认、合同履行、解雇、福利、报酬等争议。通过法律手段维护合法权益...查看全文

劳动仲裁是一种解决劳动纠纷的制度，通过第三方仲裁委员会对争议进行调解和裁决。在中国，劳动仲裁是劳动争议当事人提起诉讼的必要程序。根据《劳动争议调解仲裁法》，申请劳动仲裁的一方需在一年内提出书面申请，否则仲裁委员会将不予受理，除非有...查看全文

劳动合同拖欠工资赔偿标准及员工被辞退的赔偿方式。根据劳动合同法，拖欠工资的公司应支付员工应付金额的50%至100%的赔偿金。被辞退的员工根据工作年限可获得经济补偿金，公司单方面解雇员工需支付双倍赔偿金。劳动者可通过协商、投诉、调解...查看全文

根据《民法典》规定，用人单位承担工作人员因执行工作任务造成他人损害的侵权责任；劳务派遣期间，接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任，劳务派遣单位有过错的，承担补充责任。...查看全文

当发生劳动争议时，可以先向调解组织申请调解；如果调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；如果仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。...查看全文

劳动合同争议必须先劳动仲裁，根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动者和用人单位在发生劳动争议时，应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁不满意再向法院起诉。劳动争议的范围包括劳动关系确认、合同订立、解释...查看全文

可以找企业所在地的劳动仲裁局或劳动监察大队或法院。《中华人民共和国劳动合同法》第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。第七十八条 工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动...查看全文

民事纠纷的法律解决途径包括和解、调解、仲裁和诉讼。和解是当事人自行协商解决纠纷，调解是第三方协助双方达成协议，仲裁是将纠纷提交第三方作出裁决，诉讼是通过法院审理解决纠纷。这些途径各有特点，可根据具体情况选择合适的方式解决纠纷。...查看全文

劳动争议解决途径：协商、调解、仲裁、诉讼。劳动者可与用人单位协商，也可请工会或第三方协商；协商不成可向调解组织申请调解；调解不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服可向人民法院提起诉讼。...查看全文

申请解除或提供担保的主旨：解除保全的条件包括申请人自愿申请解除、申请人撤诉并获得人民法院准许、被申请人提供可供执行的财产担保，以及其他情况下的解除保全措施。...查看全文