声明:文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验,并经专家审核校验后发布;若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
用人单位解除劳动合同的理由:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重...查看全文
劳动合同法中规定工会的作用有以下几个方面:1、工会在维护全国人民总体利益的同时,代表和维护职工的合法权益;2、工会通过平等协商和集体合同制度,协调劳动关系,维护企业职工劳动权益;3、工会依照法律...查看全文
法律分析:工会在劳动纠纷解决过程中的作用:_x000D_ 1、充分利用工会与劳动者密切联系的优势,积极教育提升劳动者的法律保护意识。主动全面地帮助劳动者了解自己的权利和义务;_x000D_ 2、通过支持调节、仲裁、诉讼等多...查看全文
法律分析:根据《工会法》、《劳动法》、《劳动争议调解仲裁法》等法律规定。当用人单位违反集体合同侵犯职工权益的时候,工会有权利依法要求单位承担法律责任,包括违约责任。如果继续不履行责任,工会有依法提请劳动争议仲裁机构进行仲裁或者到法...查看全文
法律分析:工会在解决劳动纠纷的过程中起到了下列作用:1、充分利用工会与劳动者密切联系的优势,积极教育提升劳动者的法律保护意识。主动全面地帮助劳动者了解自己的权利和义务;2、通过支持调节、仲裁、诉讼等多种方式...查看全文
劳动合同解除的规定 ①劳动合同的合意解除 经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除 ②劳动者提前通知解除 劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位 ③劳动者随时通知解除 有下列情形之一的,劳动者可...查看全文
劳动合同怎样解除劳动合同的解除方式是什么 解除劳动合同方法: 1.双方协商解除劳动合同 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 协商解除劳动合同没有规定实体、程序上的限定条件,只要双方达成一致,内容、形式、程序不违反法律禁止...查看全文
工会是否有权解除劳动合同 工会无权直接解除劳动合同。根据《劳动法》第三十条,用人单位解除劳动合同,工会认为不适当的,有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同,工会有权要求重新处理;劳动者申请仲裁或者提起诉讼的,工会应当...查看全文
(1)用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由,这里的“说明理由”,法律并未规定一定得采取书面形式,但从举证角度出发,建议采用书面形式,并且要求劳动者签收。(2)用人单位在试用期内解除劳动合同,也应当事先将理由通知工会...查看全文
法律分析:终止劳动合同的程序有,当事人协商一致同意终止劳动合同;用人单位出具离职证明;用人单位为劳动者依法办理档案、社保的转移手续;以及劳动者办理好离职的工作交接。法律依据:《中华人民共和国劳动合同...查看全文
律师分析: 终止劳动合同的程序有,当事人协商一致同意终止劳动合同;用人单位出具离职证明;用人单位为劳动者依法办理档案、社保的转移手续;以及劳动者办理好离职的工作交接。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳...查看全文
本文介绍了自愿协商解除和法定解除的相关流程和规定,包括如何提出解除劳动合同、达成一致意见、工作交接、结算薪资和经济补偿、出具离职证明和备案等步骤。自愿协商解除需要双方在完全自愿、彼此达成一致意见的基础上,而法定解除则需要满足一定的...查看全文
法律分析:单位解除劳动合同会有下列补偿:如果单位具有向劳动者提出解约且协商一致等法定的情形的,则根据劳动者在单位的工龄,每满一年支付一个月工资;满半年不满一年的,按一年来算;不满半年的,则支付给劳动者半个月的工资。...查看全文
法律分析:1.事先通知工会用人单位解除劳动合同,应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的,工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会。2....查看全文
如果是无过失辞退的,单位要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。如果是过失性辞退的,要出具书面通知且送达劳动者告知劳动者解除劳动合同的理由。如果是经济性裁员的,要提前三十日向工会或者全体职工...查看全文
法律解析: 如果是无过失辞退的,单位要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。如果是过失性辞退的,要出具书面通知且送达劳动者告知劳动者解除劳动合同的理由。如果是经济性裁员的,要提前三十日向工会...查看全文
法律分析:如果是无过失辞退的,单位要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。如果是过失性辞退的,要出具书面通知且送达劳动者告知劳动者解除劳动合同的理由。如果是经济性裁员的,要提前三十日...查看全文
律师分析: 如果是无过失辞退的,单位要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。如果是过失性辞退的,要出具书面通知且送达劳动者告知劳动者解除劳动合同的理由。如果是经济性裁员的,要提前三十日向工会...查看全文
法律分析: 员工要解除劳动合同的方式有: (一)协商解除:员工提前三十日递交书面辞职申请,安排工作交接办理劳动合同终止手续; (二)单方解除:用人单位存在暴力或威胁强迫其劳动、不按合同约定支付工资损害劳动者权益等法定行为的,员工可...查看全文
协商解除劳动关系流程 《劳动合同法》第三十六条规定:用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。协商一致解除劳动合同的特点在于双方当事人经过了平等自愿的协商过程,并最终达成了一致协议,任何一方不能将自己的意志强加于对方。但有关劳...查看全文
北京市-北京市-朝阳区
认证律师公司事务、公司事务
已服务169人次