未签订劳动合同，但有其他证据证明用工关系存在的情况下，员工可认定为工伤。工资条、转账记录、打卡等证据可证明用工关系，即使无合同也可认定工伤。工伤后，劳动者可通过仲裁或诉讼维护权益，仲裁时效为一年。...查看全文

没有劳动合同的工伤，由用人单位承担全部赔偿。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤，用人单位按照规定支付费用。未参加工伤保险的单位发生工伤事故，全部由单位负责支付。用人单位未参加工伤保险的，由劳动保障行政部门负责改正。...查看全文

劳务合同不能做工伤认定，劳务人员发生人身伤害事故时，应按雇佣人身损害赔偿处理，不能申请工伤认定。根据《中华人民共和国工伤保险条例》，职工应在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。雇主应承...查看全文

没有签劳动合同，用人单位与劳动者之间也存在事实劳动关系。工伤按正常程序进行，先由单位申请鉴定，有工伤保险的由保险支付赔偿，没有的由单位支付赔偿。根据《工伤保险条例》第十七条第一款规定，单位应在事故伤害发生或被诊断为职业病后30日内...查看全文

劳动关系确认与工伤认定：先向劳动仲裁部门申诉确认劳动关系，再向工伤认定部门申请工伤认定，以获得赔偿。对于60岁以上农民工，无劳动合同证据时需先劳动仲裁确认，再申请工伤认定。对于超龄人员在新工作单位受伤，是否适用工伤保险条例取决于是...查看全文

工伤未签劳动合同的赔偿应根据伤残程度，依据劳动合同法要求单位支付双倍工资经济补偿。单位未缴纳工伤保险，所有费用由单位承担。治疗费、交通食宿费、康复治疗费、辅助器具费等需符合相关标准。停工期间工资待遇不变，单位按月支付。若单位不合理...查看全文

法律分析：1、营业执照和社保的作用是同等的，不能代替房屋租赁合同。2、住房资料是指：学生监护人在本市自有产权房的，填报房产证号或购房合同在产权登记部门登记备案号；学生监护人在本市租房居住的，填报房屋租赁管理...查看全文

法律分析：1、营业执照和社保的作用是同等的，不能代替房屋租赁合同。2、住房资料是指：学生监护人在本市自有产权房的，填报房产证号或购房合同在产权登记部门登记备案号；学生监护人在本市租房居住的，填报房屋租赁管理...查看全文

劳动合同法中规定工会的作用有以下几个方面：1、工会在维护全国人民总体利益的同时，代表和维护职工的合法权益；2、工会通过平等协商和集体合同制度，协调劳动关系，维护企业职工劳动权益；3、工会依照法律...查看全文

无故的解除劳动合同就是在劳动者没有重大过错的情况下解除劳动合同；用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当...查看全文

一、劳动合同的作用是什么 1、劳动合同是产生劳动法律关系的法律事实，是建立劳动关系的基本形式。劳动者同用人单位订立劳动合同，对于保障劳动者的合法权益，合理使用劳动力，增强企业活力，发挥劳动者的积极性和创造性，提高劳动生产率，促进社...查看全文

法律分析:无论是否签订书面劳动合同，劳动者因工作原因受伤的，属于工伤，用人单位都需要支付劳动者工伤待遇。工伤职工或者其近亲属在发生工伤一年内可以向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定。法律依据:...查看全文

律师分析： 无论是否签订书面劳动合同，劳动者因工作原因受伤的，属于工伤，用人单位都需要支付劳动者工伤待遇。工伤职工或者其近亲属在发生工伤一年内可以向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定。 【法律依据】： 《中华人民共和国...查看全文

依据我国工伤保险条例的规定，用人单位与劳动者没有签订劳动合同的，但有事实劳动关系的，劳动者在上下班过程是发生交通事故死亡的，可以申请工伤认定。 没有签劳动合同出车祸算工伤吗 看情况。如果没有签劳动合同但双方存在事实劳动关系，员工在...查看全文

法律分析：1、劳动合同是产生劳动法律关系的法律事实，是建立劳动关系的基本形式。劳动者同用人单位订立劳动合同，对于保障劳动者的合法权益，合理使用劳动力，增强企业活力，发挥劳动者的积极性和创造性，提高劳动生产率，促进社会主义现代化建设...查看全文

法律分析:劳动者没签劳动合同，但是与用人单位存在着事实劳动关系的，工作中死亡属于工伤。如果用人单位与劳动者均具有主体资格；用人单位的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者也服从安排，从事有报酬的劳动；并且劳动者提供的劳动是用...查看全文

劳动合同未签订不一定有试用期。如果仅在聘书、录用通知或其他书面文件中约定了试用期，则视为对劳动合同的约定。员工有权要求用人单位在试用期内支付相当于转正薪资的工资。员工试用期最长不得超过六个月。劳动合同中约定试用期不是必备条款，但只...查看全文

法律分析:工作中受伤但是没签劳动合同，维权办法包括:与单位协商，请求单位依法为其申请工伤认定；如果协商不成的，员工可以自行在规定时间内申请工伤认定，并提交能证明本人与单位存在着劳动关系的相关材料；或者通过调解、仲裁等方式来...查看全文

法律分析：一、没有劳动合同工作中受伤怎么赔偿1、未签劳动合同的，依据劳动合同法第八十二条，你有权要求单位支付双倍工资经济补偿。2、单位未缴纳工伤保险，所有金都应由单位承担。3、首先要求单位向当地...查看全文

律师分析： 1、劳动合同的存在能够有效的证明劳动者与用人单位间存在劳动关系，依法订立的劳动合同具有约束力，能够规范劳动者与用人单位间的权利义务，签订劳动合同能够最大程度的维护和保障劳动者的权益2、劳动合同是劳动者实现劳动权的重要保...查看全文