被确认为工伤后，劳动鉴定委员会评定伤残等级；可向当地劳动行政部门申报工伤，如有异议可提出行政复议或行政诉讼；可协商赔偿问题，如不成可申请仲裁，不服仲裁裁决可提起民事诉讼；单位未与劳动者签订书面劳动合同需赔偿双倍工资。 工伤认定、申...查看全文

不签劳动合同不能免除单位缴纳社会保险费的义务，单位终止或解除员工需支付经济补偿金，员工可随时解除劳动合同且不承担违约责任，不签劳动合同不利于单位保护商业秘密，单位需承担赔偿责任，可能面临劳动行政部门的处罚。...查看全文

工伤认定先于劳动仲裁，申请工伤认定是为了获得劳动仲裁所需的证据。工伤申请劳动仲裁需要准备工伤认定决定书、仲裁申请书等材料。同时申请确认劳动关系和工伤赔偿不可行，需先进行工伤认定并提交劳动关系证明材料。只有经工伤认定后，受到工作伤害...查看全文

如何应对买到二手事故车没有合同的情况？如果对方隐瞒事实导致权益受损，可协商退回；如明知是事故车而仍购买，处理困难。可起诉，要求赔偿三倍购买价款或服务费用。若买方隐瞒车辆事故并在错误地区签订合同，可撤销合同。已过户需找鉴定中心证明重...查看全文

仲裁继续履行劳动合同，公司不履行将受到处罚。根据民事诉讼法，法院强制执行的方法包括查询、冻结、划拨存款，扣留、提取收入，查封、扣押、拍卖、变卖财产，搜查财产，强制交付财物，迁出房屋或退出土地，执行法律文书指定的行为，加倍支付迟延履...查看全文

交通事故伤情鉴定一般需要30天完成，但如果涉及复杂、疑难、特殊技术问题或者鉴定过程需要更长时间，司法鉴定机构可以延长鉴定时限，但延长的时限一般不得超过30个工作日。延长时限的情况下，司法鉴定机构应当及时告知委托人。如果司法鉴定机构...查看全文

律师分析： 以劳动合同作为确立劳动关系的基本形式，有利于改变过去劳动制度存在的弊端，对劳动者来说，有利于保障其合法权益，主要体现在： (1)有利于劳动者选择职业，有了择业的主动权; (2)有利于劳动者增强竞争意识，促进努力学习文化...查看全文

劳动合同的签订是为了维护劳动关系稳定、保护劳动者利益，促进用人单位自主用人和劳动者自主选择职业。根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系必须订立书面劳动合同，未及时签订合同的应在一个月内补办。提前签订合同则劳动关系自用工之日起成...查看全文

未及时续签劳动合同超过一个月，用人单位需支付双倍工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第82条，用人单位若超过一个月不与劳动者订立书面劳动合同，应每月支付二倍工资。违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，也需每月支付二倍工资。...查看全文

以劳动合同作为确立劳动关系的基本形式，有利于改变过去劳动制度存在的弊端，对劳动者来说，有利于保障其合法权益，主要体现在： (1)有利于劳动者选择职业，有了择业的主动权; (2)有利于劳动者增强竞争意识，促进努力学习文化科学知识，全...查看全文

企业不签劳动合同的风险：一、解除劳动关系需支付双倍工资，适用于一个月以上未签订合同的情况；二、被认定为无固定期限劳动合同，适用于一年以上未签订合同的情况。...查看全文

不签劳动合同的影响及相关法律规定。不签劳动合同会导致支付双倍工资、无法约定试用期、难以稳定员工和技术人员、难以保护商业秘密、难以进行竞业限制，甚至可能被迫签订无固定期限劳动合同。此外，企业在劳动争议处理中也会处于被动地位。根据《劳...查看全文

单位未与员工签订劳动合同需承担责任，一个月内补签合同不需支付补偿，超过一年未签合同需支付两倍工资，视为无固定期限合同。劳动争议申请仲裁时效为一年，从权益被侵害之日起计算。...查看全文

工伤损害诉讼需先劳动仲裁。劳动者受伤需先申请劳动仲裁，不服可起诉。申请劳动仲裁需提供相关材料，仲裁后可调解或裁决。劳动争议可申请劳动仲裁，包括劳动关系、合同、辞职等问题。人民法院受理劳动争议需经过劳动仲裁委员会裁决。劳动争议调解仲...查看全文

劳务关系应签订劳务合同，而非劳动合同。劳务合同是由平等主体通过协商建立的民事权利义务关系，适用《中华人民共和国民法典》。劳动合同法适用于企业、个体经济组织等与劳动者建立劳动关系的情况。劳务合同与劳动合同在法律性质、合同主体、履行阶...查看全文

劳动合同争议必须先劳动仲裁，根据我国法律规定，劳动者和用人单位发生劳动争议应先调解，调解不成再进行仲裁，仲裁不满意再起诉法院。劳动争议包括确认劳动关系、劳动合同履行、辞退、工作时间、报酬等问题。...查看全文

没有签劳动合同，用人单位与劳动者之间也存在事实劳动关系。工伤按正常程序进行，先由单位申请鉴定，有工伤保险的由保险支付赔偿，没有的由单位支付赔偿。根据《工伤保险条例》第十七条第一款规定，单位应在事故伤害发生或被诊断为职业病后30日内...查看全文

律师分析： 根据《工伤保险条例》的规定，申请工伤认定需要提交劳动关系证明。也就是说，发生事故伤害依工伤处理的前提是存在劳动关系，不能证明劳动关系就不能申请工伤认定，认定不了工伤，就无法依《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级分级》...查看全文

法律分析:根据《工伤保险条例》的规定，申请工伤认定需要提交劳动关系证明。也就是说，发生事故伤害依工伤处理的前提是存在劳动关系，不能证明劳动关系就不能申请工伤认定，认定不了工伤，就无法依《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级...查看全文

根据《工伤保险条例》的规定，申请工伤认定需要提交劳动关系证明。也就是说，发生事故伤害依工伤处理的前提是存在劳动关系，不能证明劳动关系就不能申请工伤认定，认定不了工伤，就无法依《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级分级》进行劳动能力...查看全文