1.这个如果双方同意，并在上面签字确认，是可以涂改的，涂改过的合同还是有效的。
2.《中华人民共和国劳动法》第十八条规定：“下列劳动合同无效：
（一）违反法律、行政法规的劳动合同；
（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。
一份劳动合同写错涂改签字有没有效
律师回答
摘要：本文讲述了如果双方同意并在合同上签字确认，涂改过的合同仍然是有效的。同时，根据《中华人民共和国劳动法》第十八条规定，下列劳动合同无效：违反法律、行政法规的劳动合同和采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。如果确认劳动合同部分无效，不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。劳动合同的无效由劳动争议仲裁委员会或人民法院确认。
延伸阅读
劳动合同的无效如何确认？
劳动合同的无效如何确认,需要综合考虑多个因素。首先,劳动合同必须符合法律、行政法规的强制性规定,否则将被确认为无效。其次,劳动合同的内容必须真实、合法、明确,不存在任何欺诈、威胁或隐瞒。如果劳动合同中存在违反法律、行政法规强制性规定或损害劳动者合法权益的内容,则该部分内容将被确认为无效。此外,劳动合同签订双方必须具有相应的民事权利能力和民事行为能力,并且劳动合同的内容不能违反法律、行政法规的规定。如果劳动合同中存在违反法律、行政法规强制性规定或损害劳动者合法权益的内容,则该部分内容将被确认为无效。最后,劳动合同必须经过双方签字或盖章确认,并且必须具备可执行的条款。如果劳动合同中存在违反法律、行政法规强制性规定或损害劳动者合法权益的内容,则该部分内容将被确认为无效。
劳动合同的无效如何确认,需要综合考虑多个因素。首先,劳动合同必须符合法律、行政法规的强制性规定,否则将被确认为无效。其次,劳动合同的内容必须真实、合法、明确,不存在任何欺诈、威胁或隐瞒。如果劳动合同中存在违反法律、行政法规强制性规定或损害劳动者合法权益的内容,则该部分内容将被确认为无效。此外,劳动合同签订双方必须具有相应的民事权利能力和民事行为能力,并且劳动合同的内容不能违反法律、行政法规的规定。如果劳动合同中存在违反法律、行政法规强制性规定或损害劳动者合法权益的内容,则该部分内容将被确认为无效。最后,劳动合同必须经过双方签字或盖章确认,并且必须具备可执行的条款。如果劳动合同中存在违反法律、行政法规强制性规定或损害劳动者合法权益的内容,则该部分内容将被确认为无效。
结语：这段话强调了劳动合同的涂改问题以及根据《中华人民共和国劳动法》第十八条的规定，劳动合同的无效情况及其处理方式。如果双方在合同上签字确认并涂改，则该合同仍然是有效的。但如果劳动合同存在违反法律、行政法规的情况或采取欺诈、威胁等手段订立，则该合同无效。如果确认劳动合同部分无效，不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。劳动合同的无效由劳动争议仲裁委员会或人民法院确认。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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