劳动合同法规定了用人单位不能单方面解除劳动合同的情形，包括从事职业病危害作业的劳动者未进行健康检查、患职业病或工伤丧失劳动能力、患病或非因工负伤在医疗期内、女职工在孕期、产期、哺乳期、连续工作满15年且距退休不足5年等情况。同时，...查看全文

《劳动合同法》第三十八条和第三十九条规定了劳动者单方解除劳动合同和用人单位单方解除劳动合同的情形。劳动者可以解除劳动合同的情形包括用人单位未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社会保险费等违法行为，以及用人单位的规章制度违反法律损...查看全文

劳动合同法规定，用人单位与劳动者可以解除劳动合同的情形包括：协商一致、试用期不合格、违反规章制度、严重失职、与其他单位建立劳动关系、欺诈、胁迫、刑事责任、疾病或非因工负伤、不能胜任工作、客观情况变化、企业破产、经营困难、转产或技术...查看全文

当事人可以解除合同的情形包括：不可抗力导致无法实现合同目的、一方明确表示或行为表明不履行主要债务、一方迟延履行主要债务并经催告后仍未履行、一方迟延履行债务或其他违约行为导致无法实现合同目的、法律规定的其他情形。对于以持续履行的不定...查看全文

《劳动合同法》第36条至第41条对劳动合同的解除方式有明确规定。合同解除方式有三种，即员工单方解除合同、双方协商解除、企业单方面解除，法律中并不存在劳动合同的自动解除。视为自动解除恐怕是企业一厢情愿而已。 能否自动解除劳动合同 不...查看全文

法律解析： 有以下情况出现，劳动者即可解除劳动合同：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，，违反法律、行政法规强制性规定的，未及时足额支付劳动报酬的。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》 第三十二条 有下列情形之一的，劳动者可以...查看全文

法律分析:有以下情况出现，劳动者即可解除劳动合同：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，，违反法律、行政法规强制性规定的，未及时足额支付劳动报酬的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第三十二条 有下列情...查看全文

法律分析:解除劳动合同手续:提前通知对方当事人；出具解除劳动合同的证明；办理工作交接；为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。单位解除劳动合同情况:劳动者存在过失性辞退情形，用人单位单方面解除；劳动者存在非过失性辞退情形，...查看全文

法律分析：用人单位提前解除劳动合同的情形：1、试用期不符合录用条件；2、违反公司制度；3、给公司带来损害的；4、与其他用人单位又签订劳动合同的，影响自己工作的；5、法律规定的其他情形。法律依据：_x...查看全文

劳动合同解除的七种情形及劳动合同到期不续签的赔偿问题。劳动合同解除情形包括试用期未达要求、违反规章制度、严重失职、徇私舞弊、培训调岗后不能胜任、协商一致和被追究刑事责任。劳动合同到期不续签时，用人单位应支付经济补偿金，工作1年支付...查看全文

离职后需要到原单位的人事部门查询以办理离职手续，并留存一份劳动合同解除证明。员工本人也需要获得一份，同时劳动局劳动关系科需存档一份。若要查询失业状态，则需存档劳动合同解除证明，并到劳动局劳动关系科进行登记。...查看全文

法律解析： 在法定条件。而此时要按照相应的程序来解除。劳动法和用人方都可以解除劳动合同。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》 第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录...查看全文

法律分析:在法定条件。而此时要按照相应的程序来解除。劳动法和用人方都可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：...查看全文

劳动合同解除查询及赔偿问题：1、可向原单位人事部门查询解除证明；2、劳动者自己应保留一份合同；3、单位应出具解除证明，拒不出具可投诉；4、违反规定需出具证明的，应赔偿劳动者；5、未订立书面合同超过一个月需支付二倍工资；6、若劳动者...查看全文

法律分析：一、劳动合同甲方可以解除劳动合同的情况甲方在以下情况下可以单方面解除合同：（一）因不可抗力致使不能实现合同目的。但不是有不可抗力就可以解除合同，而必须是由于不可抗力导致合同...查看全文

《劳动合同法》规定了劳动者和用人单位解除劳动合同的情形。劳动者可以在用人单位未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社保费、违反规章制度损害劳动者权益等情况下解除劳动合同。用人单位则可以在劳动者不符合录用条件、严重违反规章制度、严重...查看全文

劳动合同解除情形：1）劳动者有过错，用人单位提前30日书面通知解除；2）双方协商一致解除；3）用人单位有过错，劳动者解除并要求经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者违规、违反规章制度、严重失职、对单位造成重大...查看全文

根据《劳动合同法实施条例》第十八条的规定，有下列13种情形之一的，依照《劳动合同法》规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：1、劳动者与用人单位协商一致...查看全文

法律分析:劳动合同解除的情形有这些情况:_x000D_ 1、双方协商解除劳动合同；_x000D_ 2、劳动者因为用人单位的违法行为而辞职的；_x000D_ 3、用人单位提出解除劳动合同，且劳动者同意的；_x000D_ 4、...查看全文

劳动合同解除方式包括协商解除和单方解除。协商解除需要劳动者和用人单位达成一致，体现平等自愿原则。劳动者也可以提前通知用人单位解除合同，试用期内提前三日通知即可。同时，劳动者可单方解除合同，如用人单位未提供保护、未支付报酬、未缴纳社...查看全文