1、新单位需要离职证明，不存在双重用工的风险①试用期内提前3天提交辞职信，转正提前一个月提交辞职信。如果公司不给你处理，到第三天或者一个月你可以自己走，记得复印好你的辞职信！（证明你在原单位是合法离职)②公...查看全文

法律解析： 1、新单位需要离职证明，不存在双重用工的风险 ①试用期内提前3天提交辞职信，转正提前一个月提交辞职信。如果公司不给你处理，到第三天或者一个月你可以自己走，记得复印好你的辞职信！（证明你在原单位是合法离职) ②公司理应在...查看全文

律师分析： 1、新单位需要离职证明，不存在双重用工的风险 ①试用期内提前3天提交辞职信，转正提前一个月提交辞职信。如果公司不给你处理，到第三天或者一个月你可以自己走，记得复印好你的辞职信！（证明你在原单位是合法离职) ②公司理应在...查看全文

法律分析：社保解除劳动合同证明书 本单位与______________先生/女士(身份证号码或者其他有效身份证件号码：______________)签订的_______期限劳动合同，由于______________原因于____...查看全文

律师解答： 离职证明丢失，还有很多途径可以解决，包括去原来单位协商解决、自己提交声明、到新单位协商解决等。新单位要求当事人出具原来单位的离职证明，主要原因是依照我国劳动合同法规定执行的，我国劳动合同法规定，用人单位招用与其他用人单...查看全文

离婚后，家庭析产手续需要提供离婚证、身份证、户口本和公证的离异协议，然后双方一起到房管部门办理房产过户手续，重新办理一人的房产证。前提是贷款已还清，无抵押，并有明确的产权证明。这是关于家庭离异房产析产的手续要求。...查看全文

网上发表情包一般不属于侵犯肖像权，但擅用他人肖像制作表情包发到网上的属于侵犯肖像权。将他人照片用软件处理后制成表情包在群内进行转发的行为，没有经过肖像权人的允许，就会构成侵权，被侵权人可以要求他停止侵害，给当事人造成严重的精神损害...查看全文

很多朋友在长时间的工作生涯中必然面临着相应的离职和入职，一般的企业人事部门对相关手续的办理比较专业，那么我们在进入一家新的公司如何办理入职手续呢？如果没有离职证明吗能不能办理？接下来小编为大家整理了相关问题的解答，我们一起来了解一...查看全文

律师解答： 解除劳动合同证明和离职证明不一样。解除劳动合同证明指劳动合同订立后，在合同期限内，因某种原因导致劳动合同一方或双方提前解除劳动关系，用人单位所出具的文本。离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的证明。 【法律依据】：...查看全文

律师解答： 离职证明是指员工离开原企业时，由原企业所开具的关于该员工的受雇职位等信息的证明。离职证明是证明劳动者与原用人单位劳动合同解除或终止的凭据，也是劳动者申领失业保险金的重要资料。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同...查看全文

律师解答： 单位解除劳动合同不出具书面证明不可以。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责...查看全文

离职证明对入职有影响，主要证明与原单位解除劳动关系、离职无纠纷、可申请失业金或应聘新岗位。离职证明是确认解除劳动合同的有力证据，规避承担连带责任的风险。离职证明对入职有一定影响，但如原单位不开具，可向人力资源部门申请。...查看全文

离职后单位以给员工培训报名考取证书为由扣取证书费1600是否合理 在劳动者辞职后，单位无权向劳动者收取培训费，除非用人单位与劳动者约定了服务期，且在这期间用人单位对劳动者进行了培训，则此时劳动者提前辞职的需要支付违约金，可按照培训...查看全文

律师分析： 离职证明丢失，还有很多途径可以解决，包括去原来单位协商解决、自己提交声明、到新单位协商解决等。新单位要求当事人出具原来单位的离职证明，主要原因是依照我国劳动合同法规定执行的，我国劳动合同法规定，用人单位招用与其他用人单...查看全文

在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的职工，公司不得随意解除劳动合同。（参见下面第四十二条第二项）根据《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个...查看全文

律师解答： 无离职证明是可以办理入职的，具体要根据用人单位的规定。用人单位要求离职证明是为了避免新入职人员因无离职证明证明其与原工作单位已经解除劳动关系，而导致的其他问题需要进行赔偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

律师分析： 解除劳动合同证明和离职证明有本质的区别，解除劳动合同是用人单位和劳动者协商解除劳动合同，而离职证明仅仅是解除劳动合同关系的书面证明。解除劳动合同证明是用人单位依法出具的，解除劳动合同关系往往是双方协商的结果；离职证明是...查看全文

离职证明是用人单位要求员工提供的一种证明，用于证明员工与原单位的劳动关系已解除。根据法律规定，如果用人单位聘用了尚未解除劳动合同的员工，给其他单位造成损失，用人单位和员工都需承担连带赔偿责任。因此，解约函也可以作为证明劳动关系解除...查看全文

公积金提取条件及程序：申请提取公积金需向公司提交申请，经审核后填写申请书并加盖公司公章，携带相关资料到公积金中心办理。根据《住房公积金管理条例》第二十四条规定，购房、离休、退休、丧失劳动能力、出境定居、偿还贷款、房租超支等情况可提...查看全文

律师解答： 解除劳动合同证明没有可以向用人单位要，如果离职时用人单位没有出具解除劳动合同证明,劳动者可以要求用人单位出具解除劳动合同证明,如果用人单位已经开具过了,劳动者只能和用人单位协商补开一个。 【法律依据】： 《中华人民共...查看全文