律师解答:
无离职证明是可以办理入职的,具体要根据用人单位的规定。用人单位要求离职证明是为了避免新入职人员因无离职证明证明其与原工作单位已经解除劳动关系,而导致的其他问题需要进行赔偿。
【法律依据】:
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。
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无离职证明是可以办理入职的,具体要根据用人单位的规定。用人单位要求离职证明是为了避免新入职人员因无离职证明证明其与原工作单位已经解除劳动关系,而导致的其他问题需要进行赔偿。
【法律依据】:
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。
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法律解析: 无离职证明是可以办理入职的,具体要根据用人单位的规定。用人单位要求离职证明是为了避免新入职人员因无离职证明证明其与原工作单位已经解除劳动关系,而导致的其他问题需要进行赔偿。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法...查看全文
律师分析: 无离职证明是可以办理入职的,具体要根据用人单位的规定。用人单位要求离职证明是为了避免新入职人员因无离职证明证明其与原工作单位已经解除劳动关系,而导致的其他问题需要进行赔偿。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法...查看全文
律师解答: 无离职证明是可以办理入职的,具体要根据用人单位的规定。用人单位要求离职证明是为了避免新入职人员因无离职证明证明其与原工作单位已经解除劳动关系,而导致的其他问题需要进行赔偿。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法...查看全文
法律分析:离职员工可以向人力资源部申请填发离职证明书,人力资源部发出的离职证明书只证明离职员工的受雇日期、职位及其离职原因。一般被开除的职工是填发开除证明书而不填发离职证明书。因为离职证明书没有确定的交阅单位,所以不必写收信人的姓...查看全文
法律分析:一、原单位离职证明没有怎么办可向劳动监察部门申诉、控告。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约...查看全文
很多劳动者在离职的时候,都忘记找原单位开离职证明了,那么离职证明没有怎么办?没有劳动合同怎么开离职证明书?为了帮助大家更好的了解相关法律知识,我整理了相关的内容,我们一起来了解一下吧,希望能对你有所帮助。 &n...查看全文
律师解答: 入职是否需要提供离职证明通常是由用人单位来决定的,有的单位在入职时需要提供离职证明,但有的单位则不需要。通常单位要求离职证明是为了避免连带责任。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解...查看全文
很多朋友在长时间的工作生涯中必然面临着相应的离职和入职,一般的企业人事部门对相关手续的办理比较专业,那么我们在进入一家新的公司如何办理入职手续呢?如果没有离职证明吗能不能办理?接下来小编为大家整理了相关问题的解答,我们一起来了解一...查看全文
法律分析: 没有离职证明,但能证明原劳动合同已经解除或者终止的,能入职。用人单位需要依法为员工出具离职证明,而员工可以请求劳动行政部门依法责令单位出具离职证明,并要求单位对给员工造成的损失进行赔偿。 法律依据: 《《中华人民共和...查看全文
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法律解析: 无离职证明是可以办理入职的,具体要根据用人单位的规定。用人单位要求离职证明是为了避免新入职人员因无离职证明证明其与原工作单位已经解除劳动关系,而导致的其他问题需要进行赔偿。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法...查看全文
法律解析: 无离职证明是可以办理入职的,具体要根据用人单位的规定。用人单位要求离职证明是为了避免新入职人员因无离职证明证明其与原工作单位已经解除劳动关系,而导致的其他问题需要进行赔偿。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法...查看全文
法律分析: 一、虽然员工不能提供离职证明,但若该员工客观上已经与上一用人单位劳动合同已经解除或终止,则录用该员工已无法律障碍。 也可以运用以下方法取得离职证明。 1、该员工向原单位提出的离职申请; 2、该员工与原单位的工...查看全文
入职没有离职证明,应该到前用人单位申请开具,根据《劳动合同法》,劳动者离职的,用人单位应当为劳动者办理离职手续,在解除或者终止劳动合同十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。...查看全文
法律分析:入职没有离职证明,应该到前用人单位申请开具,根据《劳动合同法》,劳动者离职的,用人单位应当为劳动者办理离职手续,在解除或者终止劳动合同十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。法律依据:...查看全文
法律分析:一是携带包括参保人员居民身份证、解除劳动关系证明、居民户口簿等相关证明材料,到目前所在地的社保经办机构打印《基本养老保险参保缴费凭证》二是带齐这些手续,填写《转移接续申请表》,向转移地的社保机构提出转入申请。此后...查看全文
法律分析:一是携带包括参保人员居民身份证、解除劳动关系证明、居民户口簿等相关证明材料,到目前所在地的社保经办机构打印《基本养老保险参保缴费凭证》二是带齐这些手续,填写《转移接续申请表》,向转移地的社保机构提出转入申请。此后...查看全文
律师解答: 在职人员报考公务员,原则上应在现场复审报名资格时提供所在单位出具的同意报考证明(加盖公章),对于出具证明确有困难的,经招录机关同意,可延至体检和考察时提供。面试要提交材料:所有考生均须提交本人身份证、学生证(或工作证)...查看全文
法律分析: 离职证明丢失的,可以向原单位进行补办,这个没有强制要求。根据法律规定,在解除劳动合同时,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 法律依据...查看全文
离职证明的法律规定及作用,员工无法提供离职证明的解决办法。离职证明应包括劳动合同期限、解除日期、工作岗位和工作年限。离职证明用于证明员工已解除劳动合同,新雇主招聘员工无法律障碍。若员工无法提供离职证明,可通过离职申请、工作交接记录...查看全文
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