结论：视具体情况而定。解析：如果是用人单位提起的劳动仲裁，只要单位没有不让员工上班，员工若无正当理由，应当到单位上班。法律并没有赋予员工在双方正在发生劳动争议时拒绝到单位上班的权利。如员工无正当理由拒绝上班，那么单位可以认定员工旷工，甚至以严重违反了单位的管理制度，此时单位将员工辞退是有法律依据的。同样，如果是员工提起的劳动仲裁，只要还没有跟单位解除劳动合同，单位如果要求员工上班，若无正当理由，便应当到单位上班，而不能以双方之间正在发生劳动争议就拒绝到单位上班。如果单位不安排员工工作，那么员工需要取得证据，证明其单位未安排上班，此时便可以不用上班，但单位仍需按月支付员工期间的基本工资。当然，如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的除外。
《劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动仲裁是否必须要离职？
律师回答
摘要：劳动争议时员工与用人单位的上班权利，视具体情况而定，员工无正当理由拒绝上班可被认定旷工，单位要求员工上班且未解除劳动合同时员工应上班，单位不安排工作需支付基本工资，但强迫劳动、违章指令除外。劳动者享有多项劳动权利，包括平等就业、获得报酬、休息休假、安全保护、培训、社会保险等。
延伸阅读
劳动仲裁程序的适用范围和流程解析
劳动仲裁程序是指在劳动争议发生时，通过专门的仲裁机构进行调解和裁决的一种法律程序。它适用于各类劳动争议，包括但不限于工资、合同、解雇、工时等方面的纠纷。劳动仲裁程序通常包括以下步骤：申请、受理、调解、仲裁庭审、裁决等。申请人需要提供相关证据和理据，仲裁庭会根据法律规定和实际情况进行调解或裁决。劳动仲裁程序的目的是公正、迅速地解决劳动争议，维护劳动者的合法权益。因此，了解劳动仲裁程序的适用范围和流程对于保护劳动者的权益至关重要。
劳动仲裁程序是指在劳动争议发生时，通过专门的仲裁机构进行调解和裁决的一种法律程序。它适用于各类劳动争议，包括但不限于工资、合同、解雇、工时等方面的纠纷。劳动仲裁程序通常包括以下步骤：申请、受理、调解、仲裁庭审、裁决等。申请人需要提供相关证据和理据，仲裁庭会根据法律规定和实际情况进行调解或裁决。劳动仲裁程序的目的是公正、迅速地解决劳动争议，维护劳动者的合法权益。因此，了解劳动仲裁程序的适用范围和流程对于保护劳动者的权益至关重要。
结语：结论：根据具体情况而定。根据劳动法规定，如果是用人单位提起的劳动仲裁，员工应当无正当理由到单位上班，否则单位有权辞退员工。同样，如果是员工提起的劳动仲裁，员工应当无正当理由拒绝上班，单位可要求员工上班。然而，如果单位未安排上班，员工需取得证据，单位仍需支付基本工资。但若用人单位采取暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，则除外。劳动仲裁程序适用于各类劳动争议，包括工资、合同、解雇、工时等纠纷，其目的是公正、迅速地解决劳动争议，维护劳动者的合法权益。
法律依据
中华人民共和国公务员法（2018修订）：第十六章 职位聘任 第一百零五条 聘任制公务员与所在机关之间因履行聘任合同发生争议的，可以自争议发生之日起六十日内申请仲裁。
省级以上公务员主管部门根据需要设立人事争议仲裁委员会，受理仲裁申请。人事争议仲裁委员会由公务员主管部门的代表、聘用机关的代表、聘任制公务员的代表以及法律专家组成。
当事人对仲裁裁决不服的，可以自接到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。仲裁裁决生效后，一方当事人不履行的，另一方当事人可以申请人民法院执行。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
省级以上公务员主管部门根据需要设立人事争议仲裁委员会，受理仲裁申请。人事争议仲裁委员会由公务员主管部门的代表、聘用机关的代表、聘任制公务员的代表以及法律专家组成。
当事人对仲裁裁决不服的，可以自接到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。仲裁裁决生效后，一方当事人不履行的，另一方当事人可以申请人民法院执行。
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（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
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