律师分析： 劳动合同中的事项：劳动合同期限；用人单位和劳动者基本信息；工作时间和休息休假；工作内容和工作地点；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；劳动报酬；社会保险；其他事项。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第十七...查看全文

法律分析:劳动合同中的事项：劳动合同期限；用人单位和劳动者基本信息；工作时间和休息休假；工作内容和工作地点；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；劳动报酬；社会保险；其他事项。法律依据:《中华人民共和国...查看全文

社会生活千变万化，劳动合同种类和当事人的情况也非常复杂，法律只能对劳动合同的条款进行概括，无法穷尽劳动合同的所有内容，当事人也可以根据需要在法律规定的必备条款之外对有关条款作新的补充性约定。对于某些事项，法律不作强制性规定，由当事...查看全文

法律分析：可以在劳动合同中写明以下事项：劳动者和用人单位的基本信息、劳动合同期限、工作内容和工作时间、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、社会保险、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等。法律依据：...查看全文

签订或变更劳动合同的注意事项：除全日制用工外，必须书面签订或变更劳动合同；用人单位需在劳动者入职后一个月内签订合同；合同应具备必要条款，禁止空白合同；签订或变更合同需用人单位与劳动者协商一致；其他事项。...查看全文

律师解答： 劳动合同中的事项：劳动合同期限；用人单位和劳动者基本信息；工作时间和休息休假；工作内容和工作地点；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；劳动报酬；社会保险；其他事项。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第十七...查看全文

法律解析： 劳动合同中的事项：劳动合同期限；用人单位和劳动者基本信息；工作时间和休息休假；工作内容和工作地点；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；劳动报酬；社会保险；其他事项。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第十七...查看全文

法律解析： 劳动合同中的事项：劳动合同期限；用人单位和劳动者基本信息；工作时间和休息休假；工作内容和工作地点；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；劳动报酬；社会保险；其他事项。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第十七...查看全文

劳动合同约定内容包括期限、工作内容、保护条件、报酬、纪律、终止条件和违约责任。订立合同应遵循法律、公平、平等、自愿、协商一致和诚实信用原则。...查看全文

法律分析：劳动合同约定事项包括劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；支付方式；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十七条_...查看全文

律师分析： 1、劳动合同必须在员工入职后1个月内签订。 2、劳动合同必须有甲方（公司）和乙方（员工）双方的相关信息。 公司信息包含：公司全称、注册/通讯地址、法定代表人、联系电话。 个人信息包含：员工姓名、身份证号码、身份证地址、...查看全文

法律分析:1、劳动合同必须在员工入职后1个月内签订。2、劳动合同必须有甲方（公司）和乙方（员工）双方的相关信息。公司信息包含：公司全称、注册/通讯地址、法定代表人、联系电话。个人信息包含：员工姓名、...查看全文

法律分析：签订劳动合同最主要的注意事项就是合同内容，合同内容要包含这些：_x000D_ 1、劳动合同的终止期限；_x000D_ 2、劳动者的工作内容；_x000D_ 3、劳动保护和劳动条件；_x000D_ 4、用人单位应支...查看全文

法律分析： 签订劳动合同应当注意的事项： 1、劳动合同规定的内容是否与面试时告知的内容一致，有无违反法律的规定； 2、劳动合同是否明确规定了劳动合同期限、社会保险、工作时间和休息休假、工作内容和工作地点等相关必备内容； 3、劳动合...查看全文

律师分析： 劳动者签订劳动合同的注意事项有：1、劳动合同必须以书面形式签订；2、合同的内容须包含合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件等；3、注意关于试用期的约定事项；4、要明确工资类型是税前工资还是税后工资；5、注意社会保险的缴...查看全文

法律分析:劳动者签订劳动合同的注意事项有:_x000D_ 1、劳动合同必须以书面形式签订；_x000D_ 2、合同的内容须包含合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件等；_x000D_ 3、注意关于试用期的约定事项；_x00...查看全文

法律分析：劳动合同要注意的是，在合同中必须具备以下条款： _x000D_ 1、劳动合同的终止期限； _x000D_ 2、劳动者的工作内容； _x000D_ 3、劳动保护和劳动条件； _x000D_ 4、用人单位应支付的报酬...查看全文

1、劳动合同制度的形式必须是书面的； 2、劳动合同制度无效的情形； 3、劳动合同制度的必备条款不可少； 4、试用期的长短有规定； 5、劳动者向用人单位支付违约金的情形仅适用于服务期和竞业限制； 6、劳动者应当了解用人单位的劳动纪律...查看全文

法律分析:1、劳动合同制度的形式必须是书面的；2、劳动合同制度无效的情形；3、劳动合同制度的必备条款不可少；4、试用期的长短有规定；5、劳动者向用人单位支付违约金的情形仅适用于服务期和竞业限...查看全文

签订劳动合同的注意事项有：1、用人单位需缴纳社保费；2、劳动合同试用期须符合法规；3、劳动合同需书面形式。...查看全文