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法律解析: 1、劳动合同制度的形式必须是书面的; 2、劳动合同制度无效的情形; 3、劳动合同制度的必备条款不可少; 4、试用期的长短有规定; 5、劳动者向用人单位支付违约金的情形仅适用于服务期和竞业限制; 6、劳动者应当了解用人单...查看全文
法律解析: 1、劳动合同制度的形式必须是书面的; 2、劳动合同制度无效的情形; 3、劳动合同制度的必备条款不可少; 4、试用期的长短有规定; 5、劳动者向用人单位支付违约金的情形仅适用于服务期和竞业限制; 6、劳动者应当了解用人单...查看全文
法律分析:1、劳动合同制度的形式必须是书面的;2、劳动合同制度无效的情形;3、劳动合同制度的必备条款不可少;4、试用期的长短有规定;5、劳动者向用人单位支付违约金的情形仅适用于服务期和竞业限...查看全文
法律分析:劳动合同要注意的是,在合同中必须具备以下条款: _x000D_ 1、劳动合同的终止期限; _x000D_ 2、劳动者的工作内容; _x000D_ 3、劳动保护和劳动条件; _x000D_ 4、用人单位应支付的报酬...查看全文
律师分析: 1、劳动合同制度的形式必须是书面的; 2、劳动合同制度无效的情形; 3、劳动合同制度的必备条款不可少; 4、试用期的长短有规定; 5、劳动者向用人单位支付违约金的情形仅适用于服务期和竞业限制; 6、劳动者应当了解用人单...查看全文
法律分析:劳动合同制度的注意事项:除非全日制用工外,劳动合同的形式必须是书面的;用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同;劳动者向用人单位支付违约金的情形仅适用于服务期和竞业限制;其他。...查看全文
劳动合同制度的注意事项及劳动合同的有效性:劳动合同必须书面形式,无效情形需注意,必备条款不可少,试用期规定,违约金适用于服务期和竞业限制,了解用人单位的劳动纪律。劳动合同应包含用人单位信息、劳动者信息、合同期限、工作内容、工作时间...查看全文
法律分析:劳动合同制度的注意事项如下:除非全日制用工外,劳动合同的形式必须是书面的;签订劳动合同应当出于劳动者与用人单位遵守意思表示;劳动者向用人单位支付违约金的情形仅适用于服务期和竞业限制;其他。法律依据...查看全文
律师解答: 1、劳动合同制度的形式必须是书面的; 2、劳动合同制度无效的情形; 3、劳动合同制度的必备条款不可少; 4、试用期的长短有规定; 5、劳动者向用人单位支付违约金的情形仅适用于服务期和竞业限制; 6、劳动者应当了解用人单...查看全文
法律解析: 1、劳动合同制度的形式必须是书面的; 2、劳动合同制度无效的情形; 3、劳动合同制度的必备条款不可少; 4、试用期的长短有规定; 5、劳动者向用人单位支付违约金的情形仅适用于服务期和竞业限制; 6、劳动者应当了解用人单...查看全文
签订或变更劳动合同的注意事项:除全日制用工外,必须书面签订或变更劳动合同;用人单位需在劳动者入职后一个月内签订合同;合同应具备必要条款,禁止空白合同;签订或变更合同需用人单位与劳动者协商一致;其他事项。...查看全文
法律分析:1、劳动合同必须在员工入职后1个月内签订。2、劳动合同必须有甲方(公司)和乙方(员工)双方的相关信息。公司信息包含:公司全称、注册/通讯地址、法定代表人、联系电话。个人信息包含:员工姓名、...查看全文
法律分析:签订劳动合同最主要的注意事项就是合同内容,合同内容要包含这些:_x000D_ 1、劳动合同的终止期限;_x000D_ 2、劳动者的工作内容;_x000D_ 3、劳动保护和劳动条件;_x000D_ 4、用人单位应支...查看全文
律师分析: 1、劳动合同必须在员工入职后1个月内签订。 2、劳动合同必须有甲方(公司)和乙方(员工)双方的相关信息。 公司信息包含:公司全称、注册/通讯地址、法定代表人、联系电话。 个人信息包含:员工姓名、身份证号码、身份证地址、...查看全文
法律分析: 签订劳动合同应当注意的事项: 1、劳动合同规定的内容是否与面试时告知的内容一致,有无违反法律的规定; 2、劳动合同是否明确规定了劳动合同期限、社会保险、工作时间和休息休假、工作内容和工作地点等相关必备内容; 3、劳动合...查看全文
监制合同注意事项有:1、明确合同标的、质量、价款或者报酬等条款;2、当事人应当遵循公平原则,合理确定各方的权利和义务;3、合同形式应当符合法律规定或者当事人约定。 监制合同注意事项有哪些 一、合同标的:指合同当事人双方权利义务的共...查看全文
一、合同标的:指合同当事人双方权利义务的共同指向的对象,既可以是物,也可以是行为,如购销合同的标的是某项产品。二、数量和质量:数量即标的计量,是以数字和计量单位来衡量标的尽度。以物为标的合同,其数量则表现为一定的劳动量或工作量。质...查看全文
签订劳动合同的注意事项有:1、用人单位需缴纳社保费;2、劳动合同试用期须符合法规;3、劳动合同需书面形式。...查看全文
签订劳动合同的注意事项有:1、用人单位应当为劳动者缴纳社会保险费;2、劳动合同中试用期的时长应当符合法律规定;3、劳动合同应当采用书面形式。 劳动者签订劳动合同的注意事项有哪些 劳动者签订劳动合同的注意事项有:1、劳动合同必须以书...查看全文
律师分析: (1)用人单位或劳动者一方在合同期限届满时,强迫对方续订合同。企业劳动合同期满即行终止,不存在任何附带条件。确定是因生产或工作的需要,可以续订合同,但必须征得双方当事人的同意;任何一方无权强迫另一方续订合同。否则,所续...查看全文
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