法律解析：
1、劳动合同制度的形式必须是书面的；
2、劳动合同制度无效的情形；
3、劳动合同制度的必备条款不可少；
4、试用期的长短有规定；
5、劳动者向用人单位支付违约金的情形仅适用于服务期和竞业限制；
6、劳动者应当了解用人单位的劳动纪律。
【法律依据】:
《中华人民共和国劳动合同法》 第十七条 劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
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法律分析：劳动合同要注意的是，在合同中必须具备以下条款： _x000D_ 1、劳动合同的终止期限； _x000D_ 2、劳动者的工作内容； _x000D_ 3、劳动保护和劳动条件； _x000D_ 4、用人单位应支付的报酬...查看全文
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法律分析:劳动合同制度的注意事项:除非全日制用工外，劳动合同的形式必须是书面的；用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同；劳动者向用人单位支付违约金的情形仅适用于服务期和竞业限制；其他。...查看全文
劳动合同制度的注意事项及劳动合同的有效性：劳动合同必须书面形式，无效情形需注意，必备条款不可少，试用期规定，违约金适用于服务期和竞业限制，了解用人单位的劳动纪律。劳动合同应包含用人单位信息、劳动者信息、合同期限、工作内容、工作时间...查看全文
法律分析:劳动合同制度的注意事项如下:除非全日制用工外，劳动合同的形式必须是书面的；签订劳动合同应当出于劳动者与用人单位遵守意思表示；劳动者向用人单位支付违约金的情形仅适用于服务期和竞业限制；其他。法律依据...查看全文
法律解析： 1、劳动合同制度的形式必须是书面的； 2、劳动合同制度无效的情形； 3、劳动合同制度的必备条款不可少； 4、试用期的长短有规定； 5、劳动者向用人单位支付违约金的情形仅适用于服务期和竞业限制； 6、劳动者应当了解用人单...查看全文
律师解答： 1、劳动合同制度的形式必须是书面的； 2、劳动合同制度无效的情形； 3、劳动合同制度的必备条款不可少； 4、试用期的长短有规定； 5、劳动者向用人单位支付违约金的情形仅适用于服务期和竞业限制； 6、劳动者应当了解用人单...查看全文
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