律师分析： 1、劳动合同制度的形式必须是书面的； 2、劳动合同制度无效的情形； 3、劳动合同制度的必备条款不可少； 4、试用期的长短有规定； 5、劳动者向用人单位支付违约金的情形仅适用于服务期和竞业限制； 6、劳动者应当了解用人单...查看全文

1、劳动合同制度的形式必须是书面的； 2、劳动合同制度无效的情形； 3、劳动合同制度的必备条款不可少； 4、试用期的长短有规定； 5、劳动者向用人单位支付违约金的情形仅适用于服务期和竞业限制； 6、劳动者应当了解用人单位的劳动纪律...查看全文

法律分析:1、劳动合同制度的形式必须是书面的；2、劳动合同制度无效的情形；3、劳动合同制度的必备条款不可少；4、试用期的长短有规定；5、劳动者向用人单位支付违约金的情形仅适用于服务期和竞业限...查看全文

法律解析： 1、劳动合同制度的形式必须是书面的； 2、劳动合同制度无效的情形； 3、劳动合同制度的必备条款不可少； 4、试用期的长短有规定； 5、劳动者向用人单位支付违约金的情形仅适用于服务期和竞业限制； 6、劳动者应当了解用人单...查看全文

法律分析：劳动合同要注意的是，在合同中必须具备以下条款： _x000D_ 1、劳动合同的终止期限； _x000D_ 2、劳动者的工作内容； _x000D_ 3、劳动保护和劳动条件； _x000D_ 4、用人单位应支付的报酬...查看全文

法律分析:劳动合同制度的注意事项:除非全日制用工外，劳动合同的形式必须是书面的；用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同；劳动者向用人单位支付违约金的情形仅适用于服务期和竞业限制；其他。...查看全文

劳动合同制度的注意事项及劳动合同的有效性：劳动合同必须书面形式，无效情形需注意，必备条款不可少，试用期规定，违约金适用于服务期和竞业限制，了解用人单位的劳动纪律。劳动合同应包含用人单位信息、劳动者信息、合同期限、工作内容、工作时间...查看全文

法律分析:劳动合同制度的注意事项如下:除非全日制用工外，劳动合同的形式必须是书面的；签订劳动合同应当出于劳动者与用人单位遵守意思表示；劳动者向用人单位支付违约金的情形仅适用于服务期和竞业限制；其他。法律依据...查看全文

律师解答： 1、劳动合同制度的形式必须是书面的； 2、劳动合同制度无效的情形； 3、劳动合同制度的必备条款不可少； 4、试用期的长短有规定； 5、劳动者向用人单位支付违约金的情形仅适用于服务期和竞业限制； 6、劳动者应当了解用人单...查看全文

法律解析： 1、劳动合同制度的形式必须是书面的； 2、劳动合同制度无效的情形； 3、劳动合同制度的必备条款不可少； 4、试用期的长短有规定； 5、劳动者向用人单位支付违约金的情形仅适用于服务期和竞业限制； 6、劳动者应当了解用人单...查看全文

签订或变更劳动合同的注意事项：除全日制用工外，必须书面签订或变更劳动合同；用人单位需在劳动者入职后一个月内签订合同；合同应具备必要条款，禁止空白合同；签订或变更合同需用人单位与劳动者协商一致；其他事项。...查看全文

法律分析:1、劳动合同必须在员工入职后1个月内签订。2、劳动合同必须有甲方（公司）和乙方（员工）双方的相关信息。公司信息包含：公司全称、注册/通讯地址、法定代表人、联系电话。个人信息包含：员工姓名、...查看全文

法律分析：签订劳动合同最主要的注意事项就是合同内容，合同内容要包含这些：_x000D_ 1、劳动合同的终止期限；_x000D_ 2、劳动者的工作内容；_x000D_ 3、劳动保护和劳动条件；_x000D_ 4、用人单位应支...查看全文

律师分析： 1、劳动合同必须在员工入职后1个月内签订。 2、劳动合同必须有甲方（公司）和乙方（员工）双方的相关信息。 公司信息包含：公司全称、注册/通讯地址、法定代表人、联系电话。 个人信息包含：员工姓名、身份证号码、身份证地址、...查看全文

法律分析： 签订劳动合同应当注意的事项： 1、劳动合同规定的内容是否与面试时告知的内容一致，有无违反法律的规定； 2、劳动合同是否明确规定了劳动合同期限、社会保险、工作时间和休息休假、工作内容和工作地点等相关必备内容； 3、劳动合...查看全文

一、解除劳动合同有哪些注意事项1、医疗期满解除或应注意事项:①必须满足“员工不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的其他工作”的条件;②提前30日通知员工本人或额外支付一个月工资;...查看全文

法律分析:签订劳动合同的注意事项有:_x000D_ 1、用人单位应当为劳动者缴纳社会保险费；_x000D_ 2、劳动合同中试用期的时长应当符合法律规定；_x000D_ 3、劳动合同应当采用书面形式。法律依据...查看全文

避免劳动合同纠纷的注意事项包括：在雇佣员工后一个月内签订劳动合同；坚持书面合同形式，不接受口头合同；预防劳动合同中存在的“陷阱条款”；认真审查对方的主体资格和信用能力，避免落入“钓鱼合同”的陷阱；此外还有其他需要注意的事项。...查看全文

律师分析： (1)用人单位或劳动者一方在合同期限届满时，强迫对方续订合同。企业劳动合同期满即行终止，不存在任何附带条件。确定是因生产或工作的需要，可以续订合同，但必须征得双方当事人的同意;任何一方无权强迫另一方续订合同。否则，所续...查看全文

1、签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况2、劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点3、劳动报酬要定清楚，避免口头约定4、劳动报酬的支付方式与支付时间要明确，是现金还是通过银行支付到账户中5、社会保险约...查看全文