一、劳动合同制度的注意事项有
注意事项：
1、劳动合同制度的形式必须是书面的；
2、劳动合同制度无效的情形；
3、劳动合同制度的必备条款不可少；
4、试用期的长短有规定；
5、劳动者向用人单位支付违约金的情形仅适用于服务期和竞业限制；
6、劳动者应当了解用人单位的劳动纪律。
《劳动合同法》第十七条
劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
二、制定劳动合同需要注意什么
劳动合同订立要注意事项包括以下几点：
1、用人单位是否正规、合法；
2、签订劳动合同时，要注意仔细查看合同条款，特别是合同的期限、工资以及违约条款；
3、劳动合同是否是一式两份。
《劳动合同法》第十六条
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
三、只有签字的劳动合同有效吗
用人单位未盖章，只有劳动者和用人单位代理人签字的劳动合同仍然有效，签字与盖章具备同等的法律效力。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，在文本上签字或者盖章生效。
《中华人民共和国劳动合同法》第十六条
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
劳动合同制度的注意事项有
律师回答
摘要：劳动合同制度的注意事项及劳动合同的有效性：劳动合同必须书面形式，无效情形需注意，必备条款不可少，试用期规定，违约金适用于服务期和竞业限制，了解用人单位的劳动纪律。劳动合同应包含用人单位信息、劳动者信息、合同期限、工作内容、工作时间、报酬、社会保险、劳动保护等条款。签字与盖章具有同等法律效力，劳动合同文本由双方各执一份。劳动合同订立需注意用人单位的合法性、仔细查看条款、合同是否一式两份。
延伸阅读
结语：劳动合同制度的注意事项包括：形式必须书面、无效情形、必备条款不可少、试用期规定、违约金适用范围、了解用人单位的劳动纪律。《劳动合同法》第十七条明确了劳动合同应具备的条款。制定劳动合同时需要注意用人单位的正规性、合法性，仔细查看合同条款，特别是期限、工资和违约条款。劳动合同一式两份，用人单位与劳动者在合同文本上签字或盖章生效。签字与盖章具备同等法律效力，《中华人民共和国劳动合同法》第十六条明确规定劳动合同的签字或盖章生效。
法律依据
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第一章总则第九条工会依法维护职工的合法权益，有权参与社会保险重大事项的研究，参加社会保险监督委员会，对与职工社会保险权益有关的事项进行监督。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第六章劳动安全卫生第五十三条劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准。
新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十章劳动争议第八十一条劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成。劳动争议仲裁委员会主任由劳动行政部门代表担任。
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新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。
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