员工在办理生育保险金时，需要员工在生育时处于参保状况，同时员工需要累积缴纳生育保险满一年以上，是可以到社保缴纳地办理生育保险报销的。在生育后停缴社保并不影响生育保险待遇的享受。
根据《社会保险法》第五十四条规定，用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
第五十五条生育医疗费用包括下列各项：
（一）生育的医疗费用；
（二）计划生育的医疗费用；
（三）法律、法规规定的其他项目费用。
生育险断交多久就不能用了
生育险断交多久就不能用了，可以从2点来看这个问题：1、社保停止后，从停止社保的下个月开始，生育医疗的统筹支付和补助就不能享受。
2、职工所缴纳的生育险达到12个月以上，生育险停交后还是可以使用的。生育期间并持续缴纳生育保险的即可报销生育险，如累计缴纳不足12个月的生育险不得使用。
《社会保险法》第五十四条规定，用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。第五十五条规定，生育医疗费用包括下列各项：（一）生育的医疗费用；（二）计划生育的医疗费用；（三）法律、法规规定的其他项目费用。
领完生育津贴后多久可以辞职
应当提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者按规定辞职是合法的，并不需要用人单位批准，时间一到可以离职。不过劳动者要留存好按规定辞职的证据。如果用人单位因此扣发工资，劳动者可向劳动仲裁委申请劳动仲裁（不收费），可以再要回工资。
生育险失效时间问题
律师回答
摘要：员工在办理生育保险金时，只需在生育时处于参保状况且累积缴纳生育保险满一年以上，即可享受生育保险待遇。生育保险包括生育医疗费用和生育津贴。停缴社保并不影响生育保险待遇的享受。生育险停交后，生育医疗费用的统筹支付和补助将无法享受，但如果已缴纳生育保险满12个月，仍可使用生育保险。领取生育津贴后，劳动者可以合法辞职，需提前书面通知用人单位，并保留辞职证据以维护自己的权益。
延伸阅读
结语：根据《社会保险法》的规定，员工在办理生育保险金时需要满足一定条件，包括参保状况和缴纳生育保险的时间要求。停缴社保并不会影响生育保险待遇的享受。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴，其中生育医疗费用包括生育和计划生育相关的费用。生育险停缴后，如果已经累计缴纳满12个月，则仍然可以使用生育保险。领取完生育津贴后，劳动者可以根据相关规定提前通知用人单位解除劳动合同，如有争议可通过劳动仲裁解决。
法律依据
《中华人民共和国社会保险法全文》第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。
生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
《中华人民共和国社会保险法全文》第五十五条生育医疗费用包括下列各项：
(一)生育的医疗费用;
(二)计划生育的医疗费用;
(三)法律、法规规定的其他项目费用。
生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
《中华人民共和国社会保险法全文》第五十五条生育医疗费用包括下列各项：
(一)生育的医疗费用;
(二)计划生育的医疗费用;
(三)法律、法规规定的其他项目费用。
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