公司未为邱女士的丈夫办理生育保险，违反了相关法律规定。根据《社会保险法》，不限定性别，只要职工与用人单位形成劳动关系，用人单位都应为其办理生育保险并缴纳费用。邱女士作为全职太太，也有权享受生育医疗费用补偿。公司的做法不合理合法，应...查看全文

男性参保职工可享受生育保险待遇，包括一次性生育补贴。具备条件的男性可申请补贴，标准根据流产、顺产和难产或多胞胎生育而定。申请时需提供相关证明材料，并到社保经办机构办理手续。不需要失业时间证明书，但要求配偶无工作单位且无固定收入来源...查看全文

男性职工应强制缴纳生育保险，虽然女方未缴纳也可享受生育医疗费用待遇。男性缴纳生育保险的好处包括全职太太医疗费用报销和领取生育津贴。男职工申领生育报销需提供相关证明文件，并到社保经办机构办理一次性生育补贴申领手续。用人单位应为劳动者...查看全文

一、男职工为什么要交生育保险 因为根据《社会保险法》第53条的相关规定，职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。这里的职工并没有限定为女性职工，也就是包括了男职工。由此看来，只要职工与用人...查看全文

一、男职工为什么要交生育保险 因为根据《社会保险法》第53条的相关规定，职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。这里的职工并没有限定为女性职工，也就是包括了男职工。由此看来，只要职工与用人...查看全文

女性未参加生育保险的，不可以享受男性参加的生育保险，男性参加生育保险，主要用于对应照顾妻子生产的产假期间工资补贴，以及以后生育结扎手术等生殖健康医疗的相关费用报销。...查看全文

一、男职工为什么要交生育保险 因为根据《社会保险法》第53条的相关规章，职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规章缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。这里的职工并没有限定为女性职工，也就是包括了男职工。由此看来，只要职工与用人...查看全文

男职工生育保险报销流程包括准备配偶失业证明、结婚证、医疗清单、生育状况证明等资料，前往当地社会保障局服务大厅提交申请，并填写申请表和提交相关资料。工作人员将受理并核实申请。一旦审核通过，男职工将被通知领取配偶生育期间相关补贴。...查看全文

《社会保险法》规定，职工参加生育保险，用人单位缴纳费用后，职工和未就业配偶可享受生育保险待遇。申请生育津贴和一次性营养补贴需提供相关材料，并在分娩后一年内于每月1-10日前往市医保中心办理申报手续。...查看全文

离职后无法报销生育保险，需持续缴纳并满足条件。生育保险是一种社会保险制度，提供生育医疗费和津贴。医疗费包括检查、手术、住院等，超出部分由个人负担。津贴根据上年度平均工资计发。要享受报销，需用人单位缴纳一定时间的社保、办理参保备案并...查看全文

男职工生育保险报销的主旨是：妻子需要获取无就业证明，然后前往社保机构领取申请表并填写，同时社保机构会告知所需携带的材料，如准生证、结婚证、出生证明、出院小结、医疗清单、身份证和妻子失业证明等。...查看全文

法律分析:男职工也是有生育保险的。职工都应当参加生育保险，不论男女，用人单位都需要及时为其缴纳包括生育保险在内的各项社会保险。而职工个人是不需要缴纳生育保险费的。法律依据:《《中华人民共和国社会保险法》》第...查看全文

男职工如何使用生育保险新出台的《社会保险法》进行了规定,在生育保险方面,即使女方没有工作,只要丈夫参保,同样可以报销生育医疗费用。以下是关于男职工生育保险方面的规定。领取《独生子女优待证》的男配偶享受10天...查看全文

不管男女如果想要使用生育险都是要符合国家的相关规定的， 就是差看符不符合生育的年龄，或者生的孩子数量有没有超标，这些都是需要符合规定才可以享有。但不是所有的男性都是有生育险的，需要看自己所在的单位是否给自己上了这个保险，没有工作的...查看全文

生育保险报销范围包括女职工产假期间的津贴、产前检查费用、生育医疗费用、计划生育手术费用及其他相关费用。按照限额付费原则，低于限额的实际支付，高于限额的按限额支付。...查看全文

法律分析：男职工参保生育保险是为了将女职工的生育费用分担到全社会，减轻女职工占多数的单业的负担，避免用人单位不愿雇佣育龄妇女的现象。 男职工参保后，其计划生育手术费用可以按规定报销;也可以在享受晚育奖励假期间领取生育津贴(但晚育...查看全文

生育保险是依法强制缴纳的，并且只要在职就要交，不分男女，但是生育保险全部由单位承担。有些城市规定男方单位交了生育保险，女方没交，生育妇女也可以享受生育医疗费用待遇，有些地方则不行，比如上海，一定要女方在交。因为这是国家强制性规定，...查看全文

男职工有没有生育保险，男职工有生育险。生育保险是通过国家立法，在职业妇女因生育子女而暂时中断劳动时由国家和社会及时给予生活保障和物质帮助的一项社会保险制度。只要与用人单位签订劳动合同或形成事实劳动关系，不分男女，均应参加生育保险。...查看全文

男性职工在妻子生育时，可以享受15天的陪产假，这15天陪产假带薪，就相当于是男性的生育津贴，男性陪产假津贴不需要申请，用人单位直接以工资的形式发放给男职工。如果男职工的配偶没有参加生育保险，则其配偶在怀孕期间的生产门诊检查费、分娩...查看全文

《中华人民共和国人口与计划生育法》要求不符合生育规定的公民需缴纳社会抚养费。未按时缴纳的，将加收滞纳金；若仍不缴纳，计划生育行政部门可向法院申请强制执行。...查看全文