男职工需交生育保险，用人单位应缴纳费用。男职工缴纳生育保险可使全职太太享受费用报销，包括医疗费用和生育津贴。男职工需提供相关材料到社保机构办理一次性生育补贴申领手续。...查看全文

男性参保职工可享受生育保险待遇，包括一次性生育补贴。具备条件的男性可申请补贴，标准根据流产、顺产和难产或多胞胎生育而定。申请时需提供相关证明材料，并到社保经办机构办理手续。不需要失业时间证明书，但要求配偶无工作单位且无固定收入来源...查看全文

单位缴纳工伤保险和生育保险费，职工无需缴纳。工伤保险是为劳动者提供帮助，当遭受意外伤害或患职业病导致丧失劳动能力或死亡时，国家和社会提供物质帮助。生育保险为怀孕和分娩的妇女提供医疗服务、生育津贴和产假，国家或社会提供经济补偿和医疗...查看全文

男性职工应强制缴纳生育保险，虽然女方未缴纳也可享受生育医疗费用待遇。男性缴纳生育保险的好处包括全职太太医疗费用报销和领取生育津贴。男职工申领生育报销需提供相关证明文件，并到社保经办机构办理一次性生育补贴申领手续。用人单位应为劳动者...查看全文

单位未缴纳生育保险，产检期间，由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付，公司不给上也没问题。你可以要求公司承担费用，如公司不同意，可申请劳动仲裁，劳动局会依法让公司承担这部分费用。根据《女职工劳动特别保护法》第八条规定，已参加生育...查看全文

法律分析:用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。...查看全文

法律分析:男职工可以不缴纳生育保险费，由用人单位缴纳，但必须参加生育保险。用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工...查看全文

男职工与用人单位签订劳动合同或形成事实劳动关系后，无论性别，都应参加生育保险。生育保险是一项社会保险制度，通过国家立法，为职业妇女因生育子女而中断劳动提供生活保障和物质帮助。...查看全文

一、带薪陪产 男性配偶生育后可享受7-15天带薪陪产假(地区差异)，可以方便照顾妻子与孩子，而且放的陪产假都是带薪的，陪产假工资按照男方上年缴存生育保险的平均基数决定的。 二、可报销 有些地方如果妻子没有购买生育保险或者是全职...查看全文

法律分析:职工个人不缴纳生育保险费 。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第五十三条 职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。第五十四条 ...查看全文

一、男职工为什么要交生育保险 因为根据《社会保险法》第53条的相关规定，职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。这里的职工并没有限定为女性职工，也就是包括了男职工。由此看来，只要职工与用人...查看全文

一、男职工为什么要交生育保险 因为根据《社会保险法》第53条的相关规定，职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。这里的职工并没有限定为女性职工，也就是包括了男职工。由此看来，只要职工与用人...查看全文

女性未参加生育保险的，不可以享受男性参加的生育保险，男性参加生育保险，主要用于对应照顾妻子生产的产假期间工资补贴，以及以后生育结扎手术等生殖健康医疗的相关费用报销。...查看全文

一、男职工为什么要交生育保险 因为根据《社会保险法》第53条的相关规章，职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规章缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。这里的职工并没有限定为女性职工，也就是包括了男职工。由此看来，只要职工与用人...查看全文

工伤保险缺失解决方法及条件，工伤保险赔偿标准概述。单位未缴纳工伤保险可与公司协商或向社保部门举报，未缴纳费用由单位负担。享受工伤保险待遇需满足被认定为工伤且单位缴费。赔偿标准包括医疗费、护理费、工资等，伤残还包括津贴和补助金。死亡...查看全文

本文讲述了男职工在符合晚育条件并领取《独生子女父母光荣证》的情况下，可以享受10天的护理假津贴。男职工护理假津贴日支付标准是其配偶生育上一个月用人单位为其缴纳的生育保险费的基数除以30日计算。不同地区对生育保险的规定也不同。有些地...查看全文

企业女职工生育保险制度的主要内容：维护女职工合法权益，提供经济补偿和医疗保健；均衡生育保险费用负担；按属地原则组织生育保险；企业按工资比例缴纳生育保险费；女职工享受产假和生育津贴；生育医疗费由保险基金支付；基金由社保机构收缴、支付...查看全文

法律分析:男员工也必须缴纳生育保险。职工都应当参加生育保险，所以单位应当为男女职工都参保；如果男职工参保的，则其未就业的配偶也可以依法享受相应的生育医疗费用待遇。法律依据:《《中华人民共和国社会保险法》》第...查看全文

本文讲述了生育期间的社会保险缴费方式以及产假的相关情况。在产假期间，用人单位需继续为职工缴纳单位部分，而个人部分则由休产假的女职工自行交给单位，由单位进行统一缴纳。此外，女职工在生育过程之中产生的医疗费用也由用人单位的生育保险进行...查看全文

问题一：为什么男职工不生小孩也需要缴纳生育险？ 解答：生育险是一种社会保险，旨在为职工提供生育相关的医疗和津贴保障。根据《社会保险法》的规定，用人单位必须为职工缴纳生育险，即使男职工没有生育。男职工在享受生育保险待遇方面与女职工...查看全文