男性配偶生育后可享受7-15天带薪陪产假(地区差异)，可以方便照顾妻子与孩子，而且放的陪产假都是带薪的，陪产假工资按照男方上年缴存生育保险的平均基数决定的。可报销有些地方如果妻子没有购买生育保险或者是全职太太，可凭男方生育保......查看全文

男方生育保险可以报销，根据我国社会保险法规定，已缴纳生育保险费的职工及其未就业配偶都可以享受生育保险待遇。报销的生育医疗费用包括参保妇女的医疗费用和中西部地区的分娩补助计划。此外，男方还可以享受陪产假和为未交生育保险的配偶报销相关...查看全文

男性的生育保险主要3个作用： 一、体现男女平等 男女都交生育保险，可体现男女平等，否则用人单位为了省钱可能会优先考虑男职工。 二、享受陪产假 配偶生育男职工可享受8—15天的陪产假， 三、给未交生育保险的配偶报销生育费用 这些费用...查看全文

男性的生育保险主要3个作用： 一、体现男女平等 男女都交生育保险，可体现男女平等，否则用人单位为了省钱可能会优先考虑男职工。 二、享受陪产假 配偶生育男职工可享受8—15天的陪产假， 三、给未交生育保险的配偶报销生育费用 这些费用...查看全文

男职工与用人单位签订劳动合同或形成事实劳动关系后，无论性别，都应参加生育保险。生育保险是一项社会保险制度，通过国家立法，为职业妇女因生育子女而中断劳动提供生活保障和物质帮助。...查看全文

法律分析：男职工参保生育保险是为了将女职工的生育费用分担到全社会，减轻女职工占多数的单业的负担，避免用人单位不愿雇佣育龄妇女的现象。 男职工参保后，其计划生育手术费用可以按规定报销;也可以在享受晚育奖励假期间领取生育津贴(但晚育...查看全文

1、生育保险男的当然可以使用了,不过也是有规定要求的,那就是自己老婆目前没有工作也没有缴纳社保的情况下,作为男人而言可以使用,当然男人所在单位要帮忙交纳社保,而且社保里面必须要包含生育保险。  &nb...查看全文

男职工缴纳生育险的适用情况包括：1、男方参保生育险，但女方未参保，女方仍可享受生育保险待遇；2、男方需缴满一年才能申请报销生育险，并在申请时保持正常缴纳保险状态。...查看全文

公司未为邱女士的丈夫办理生育保险，违反了相关法律规定。根据《社会保险法》，不限定性别，只要职工与用人单位形成劳动关系，用人单位都应为其办理生育保险并缴纳费用。邱女士作为全职太太，也有权享受生育医疗费用补偿。公司的做法不合理合法，应...查看全文

根据社会保险法规定，失业配偶可以享受生育医疗费用待遇，所需资金从生育保险基金中支付。符合条件的已参保男职工还可以享受看护假津贴。但是，并不是所有人都符合享受生育险待遇的条件，需要满足一定的缴费年限和连续性，并符合国家和省人口与计划...查看全文

法律分析：男职工参保生育保险是为了将女职工的生育费用分担到全社会，减轻女职工占多数的单业的负担，避免用人单位不愿雇佣育龄妇女的现象。 男职工参保后，其计划生育手术费用可以按规定报销;也可以在享受晚育奖励假期间领取生育津贴(但晚育...查看全文

男性职工在妻子生育时，可以享受15天的陪产假，这15天陪产假带薪，就相当于是男性的生育津贴，男性陪产假津贴不需要申请，用人单位直接以工资的形式发放给男职工。如果男职工的配偶没有参加生育保险，则其配偶在怀孕期间的生产门诊检查费、分娩...查看全文

生育津贴按职工所在用人单位上年度月平均工资，以每月30天进行折算，按日计发，时间标准如下：输卵管结扎的30天；输精管结扎的15天；输卵管复通术的30天；输精管复通术的15天。...查看全文

律师分析： 1、津贴类生育津贴，男性职工的生育险通常会是10天的带薪休假（主要就是照顾老婆），个别地区规定男性的带薪休假时间为15天，主要按地区和单位的规定。生育补助金的第二部分，叫做晚婚津贴。这晚婚津贴的金额稍微少一点，就是1个...查看全文

法律分析：男职工参保生育保险是为了将女职工的生育费用分担到全社会，减轻女职工占多数的单业的负担，避免用人单位不愿雇佣育龄妇女的现象。 男职工参保后，其计划生育手术费用可以按规定报销;也可以在享受晚育奖励假期间领取生育津贴(但晚育...查看全文

一、生育保险的转移方式是怎样的 生育保险没有办理异地转移这一说法，生育保险就是不能转移的。同时不能转移的保险还包括失业保险及工伤保险。但是养老保险可以跨省转移，医疗保险可以转划，住房公积金可以一次性转移账户全部余额。...查看全文

男职工可以用自己的生育保险报销配偶的生育费用，报销比例通常为75%。符合条件的男职工可以申请一次性生育补贴。生育保险费用由用人单位承担，职工不需要缴纳。符合条件的女职工和男职工都可以享受生育保险待遇。天津生育津贴需要满足一年的连续...查看全文

一、男职工为什么要交生育保险 因为根据《社会保险法》第53条的相关规定，职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。这里的职工并没有限定为女性职工，也就是包括了男职工。由此看来，只要职工与用人...查看全文

不管男女如果想要使用生育险都是要符合国家的相关规定的， 就是差看符不符合生育的年龄，或者生的孩子数量有没有超标，这些都是需要符合规定才可以享有。但不是所有的男性都是有生育险的，需要看自己所在的单位是否给自己上了这个保险，没有工作的...查看全文

男性可以使用生育保险，前提是其妻子没有工作和社保缴纳记录。男性所在单位需帮助交纳社保，并包含生育保险。申请生育保险需要提供社保卡、夫妻身份证、准生证、结婚证和单位证明。申请后只能获得50%的报销，但仍能减轻不少压力。...查看全文