每月加班超过36小时违法。
所以，要是每月加班时间累计超过了36个小时的，那么就是对《劳动合同法》的违反。
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
每月加班超过36小时违不违法
律师回答
摘要：每月加班超过36小时违法，违反《劳动合同法》。国家规定每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过44小时。用人单位可经协商延长工作时间，每日不超过1小时，特殊原因下每日不超过3小时，但每月不得超过36小时。
延伸阅读
加班法律规定及合法性评估
根据劳动法规定，每月加班超过36小时是否违法需要进行评估。根据相关法律，劳动者的工作时间应当在法定工作时间范围内，并且加班工作应当经过劳动者的同意。超过法定工作时间的加班需经过劳动合同或劳动协议的约定，并且应当支付相应的加班工资。因此，每月加班超过36小时是否违法需要考虑具体的劳动合同、劳动协议以及国家的法律法规。建议雇主和雇员在签订劳动合同时明确约定加班事宜，并确保加班工作的合法性。同时，劳动者也应了解自己的权益，如有违法情况可向劳动监察部门投诉。综上所述，每月加班超过36小时是否违法需要根据具体情况进行评估，以确保劳动者的合法权益。
根据劳动法规定，每月加班超过36小时是否违法需要进行评估。根据相关法律，劳动者的工作时间应当在法定工作时间范围内，并且加班工作应当经过劳动者的同意。超过法定工作时间的加班需经过劳动合同或劳动协议的约定，并且应当支付相应的加班工资。因此，每月加班超过36小时是否违法需要考虑具体的劳动合同、劳动协议以及国家的法律法规。建议雇主和雇员在签订劳动合同时明确约定加班事宜，并确保加班工作的合法性。同时，劳动者也应了解自己的权益，如有违法情况可向劳动监察部门投诉。综上所述，每月加班超过36小时是否违法需要根据具体情况进行评估，以确保劳动者的合法权益。
结语：根据《劳动合同法》规定，每月加班时间累计超过36小时属于违法行为。国家实行的工时制度规定劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。用人单位可以在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间，但每日不得超过1小时，每月不得超过36小时。因此，每月加班超过36小时违反了劳动法规定。雇主和雇员在签订劳动合同时应明确约定加班事宜，并确保加班工作的合法性，劳动者如发现违法情况可向劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
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