每月加班超过36小时怎么办,有加班工资吗

律师回答
摘要:一位网友咨询公司加班工资问题,律师回复表示一般情况下每周不能超过44小时,并且按照《劳动法》规定,延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时,超过部分应视为延长工作时间并按《劳动法》第44第1款的规定支付工资报酬。同时,劳动节加班24小时,则加班工资为1376.64元,其他42.6小时的加班工资为1629.02元。
网友咨询:
请问我公司是早9点上班,中午12点下班,下午14:30上班,17点下班。但是17点下班后需要加班,公司领导说一天工作不到8小时需上够8小时候才算加班工资。而且礼拜一至礼拜五加班不予计算加班工资而是给予调休,这样做合法吗?
律师回复:
一般情况下,每周不能超过44小时。另外,在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于百分之三百的工资报酬。
综合计算工时制度的加班费计算。按照劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》和《关于职工工作时间有关问题的复函》规定,经批准实行综合计算工时工作制的企业,在综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间,超过部分应视为延长工作时间并按《劳动法》第44第1款的规定支付工资报酬,其中法定休假日安排劳动者工作的,按《劳动法》第44第3款的规定支付工资报酬。而且,延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时。仍然以例2为准,你所在岗位经过劳动局的审批实行综合计算工时制,计算周期是一个月,在5月份,你的总工作时间是234小时,其中劳动节加班24小时,则你的加班时间是66.6小时(234小时-167.4小时).你在劳动节的加班工资则为1376.64元(24×57.36),其他42.6小时的加班工资为1629.02元[(66.6-24)×38.24]。
延伸阅读
结语:根据律师的回复,网友所在公司实行综合计算工时制度,但加班工资的计算存在问题。律师指出,一般情况下,每周不能超过44小时,而加班费的计算应按照《劳动法》的相关规定进行。网友所在的岗位在5月份的总工作时间为234小时,其中劳动节加班24小时,加班工资为1376.64元。律师提醒网友,加班工资的计算应按照标准进行,不能随意更改。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第二章 劳动合同的订立 第十条 【订立书面劳动合同】建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第三章 劳动合同的履行和变更 第二十九条 【劳动合同的履行】用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。
中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第七章 法律责任 第九十五条 【不履行法定职责、违法行使职权的法律责任】劳动行政部门和其他有关主管部门及其工作人员玩忽职守、不履行法定职责,或者违法行使职权,给劳动者或者用人单位造成损害的,应当承担赔偿责任;对直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依法给予行政处分;构成犯罪的,依法追究刑事责任。

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