《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
若用人单位未按此支付劳动报酬的话，可以向相关部门申请，用人单位应该按时按额支付加班工资。
每个月加班超过36小时工资怎么算
律师回答
摘要：《劳动法》第四十四条规定了用人单位应当按照一定标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。具体情形包括延长工作时间、休息日工作无法补休以及法定休假日工作。若用人单位未按规定支付劳动报酬，劳动者可以向相关部门申请，并要求用人单位按时按额支付加班工资。
延伸阅读
加班工资计算规则及相关问题解答
加班工资的计算规则根据不同的劳动法和公司政策而有所不同。通常情况下，超过正常工作时间的加班会按照一定比例进行加班工资的计算。例如，根据某些法律规定，超过每周40小时的加班可能会按照1.5倍或2倍的工资率进行计算。
然而，具体的计算方法还取决于公司的政策和与员工的合同协议。有些公司可能会采用固定的加班工资比例，而另一些公司可能会根据具体的工作性质和员工级别进行个别计算。
如果您每个月加班超过36小时，您应该首先查看您所在公司的劳动合同或政策文件，了解加班工资的具体计算规则。如果有任何疑问或争议，建议您咨询公司的人力资源部门或寻求专业法律意见，以确保您的权益得到保护。
请注意，以上仅为一般性信息，具体情况可能因地区和法律要求而有所不同。建议您根据实际情况咨询专业人士以获取准确的加班工资计算规则和相关问题解答。
加班工资的计算规则根据不同的劳动法和公司政策而有所不同。通常情况下，超过正常工作时间的加班会按照一定比例进行加班工资的计算。例如，根据某些法律规定，超过每周40小时的加班可能会按照1.5倍或2倍的工资率进行计算。
然而，具体的计算方法还取决于公司的政策和与员工的合同协议。有些公司可能会采用固定的加班工资比例，而另一些公司可能会根据具体的工作性质和员工级别进行个别计算。
如果您每个月加班超过36小时，您应该首先查看您所在公司的劳动合同或政策文件，了解加班工资的具体计算规则。如果有任何疑问或争议，建议您咨询公司的人力资源部门或寻求专业法律意见，以确保您的权益得到保护。
请注意，以上仅为一般性信息，具体情况可能因地区和法律要求而有所不同。建议您根据实际情况咨询专业人士以获取准确的加班工资计算规则和相关问题解答。
结语：根据《劳动法》第四十四条的规定，用人单位在安排劳动者延长工作时间、休息日工作无法安排补休以及法定休假日工作时，应支付相应的加班工资报酬。具体支付标准为正常工资的百分之一百五十、百分之二百和百分之三百。如果用人单位未按规定支付加班工资，劳动者可以向相关部门申请维护自己的权益。加班工资的计算规则可能根据不同的法律和公司政策而有所不同，建议劳动者查看合同或政策文件，咨询专业人士以确保自身权益得到保护。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十七条 【过渡性条款】本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。
本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。
本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十八条 【劳动合同无效后劳动报酬的支付】劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十七条 【过渡性条款】本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。
本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。
本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十八条 【劳动合同无效后劳动报酬的支付】劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
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