法律分析：公司法人离职是可以的，但是跟普通员工离职不同，需要与股东进行正式的文件或者函告的形式，进行法人的变更手续。 法人变更手续结束后，方可办理离职等相关的手续，脱离与企业的关系。【法律依据】：《...查看全文

法律分析：公司法人离职是可以的，但是跟普通员工离职不同，需要与股东进行正式的文件或者函告的形式，进行法人的变更手续。 法人变更手续结束后，方可办理离职等相关的手续，脱离与企业的关系。【法律依据】：《...查看全文

没有拿到离职证明就入职新公司可能会引发劳动纠纷，对新公司会产生不良影响。劳动者可以要求前一家公司开具解除劳动关系证明通知书，如果公司拒绝，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，要求新雇主开具解除劳动关系证明通知书。...查看全文

劳动者在未解除劳动关系的情况下跳槽，只要不违法且不影响两份合同的执行，是合法的。然而，新用人单位可能无法为劳动者缴纳社保。如果此行为给原用人单位造成损失，新用人单位可能需要承担连带赔偿责任。...查看全文

律师分析:全日制工作不建议在未离职情况下在新单位工作，如果对完成原单位工作造成严重影响的，用人单位可以提出解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用...查看全文

法律分析：1、离职证明主要的目的是为了证明与别的单位不存在劳动关系，避免招用与别的单位的员工，造成纠纷。因此并不是必需的材料，可以和单位协商签署一个承诺书，承诺与别的单位不存在或者已经解除了劳动关系，不会对受雇该公司任何的障碍。否...查看全文

离职证明是证明劳动者与其他单位不存在劳动关系的重要文件，但并非入职的必需材料。劳动者可以和用人单位协商签订承诺书，承诺与其他单位不存在劳动关系。因此，没有离职证明也可以入职新公司，但需要注意与用人单位的协商和承诺。...查看全文

离职证明对入职有影响，是许多单位录用新员工的必需证明。离职证明确认员工与原单位解除劳动合同，避免企业连带责任。证明用人单位与员工解除劳动关系、无纠纷，可申请失业金、转移人事关系、应聘其他职位。离职证明在报到时需要提供，验证员工证件...查看全文

律师分析： 无离职证明可以入职。离职证明主要的目的是为了证明与其他单位不存在劳动关系，但这并不离职一定要准备的文件，如果单位没有特别要求的，没有离职证明也可以入职。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》 第十六条 劳动合同是...查看全文

离职证明不是必需的，可以与单位协商签署承诺书。用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，一般要求提供离职证明。违反未提供离职证明的，应承担赔偿责任。建议如实告知情况给招聘单位，并与原单位协调解决。若协调不成，可向劳动行政...查看全文

离职证明对于入职有影响，它证明了劳动关系解除，避免连带责任。离职证明具有证明力，包括解除劳动关系、无纠纷、自由身、权益转移、工作经验等。它在报到过程中是必需的，帮助验证员工证件真伪和解除劳动合同。离职证明是法律有效的证据，规避用人...查看全文

没有离职证明会影响入职吗 能。离职证明主要的目的是为了证明与其他单位不存在劳动关系，避免招用与其他单位的员工，造成纠纷。因此并不是必需的材料，可以和单位协商签署一个承诺书，承诺与其他单位不存在或者已经解除了劳动关系，不会对受雇该公...查看全文

法律分析：入职新公司没有离职证明,可以运用以下方法取得离职证明:该员工向原单位提出的离职申请;该员工与原单位的工作交接记表;该员工按照原单毁告位要求办理的离职流程表等。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提...查看全文

入职没有离职证明怎么办 一般来说，虽然员工不能提供离职证明，但若该员工客观上已经与上一用人单位劳动合同解除或终止，则录用该员工已无法律障碍，可以入职。对于那些确实无法提供离职证明的员工，可以参考如下方式减免法律风险。1、必要的背景...查看全文

律师解答： 无离职证明可以入职。离职证明主要的目的是为了证明与其他单位不存在劳动关系，但这并不离职一定要准备的文件，如果单位没有特别要求的，没有离职证明也可以入职。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》 第十六条 劳动合同是...查看全文

律师分析： 劳动者不办理离职手续直接走，劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。劳动者自离，劳动者没有解除劳动合同证明可能没有办法办理社保转移等事宜，需要劳动者回原用人单位办理离职手续。 【法律依...查看全文

法律解析： 劳动者不办理离职手续直接走，劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。劳动者自离，劳动者没有解除劳动合同证明可能没有办法办理社保转移等事宜，需要劳动者回原用人单位办理离职手续。 【法律依...查看全文

员工主动离职无补贴，但需支付相应工资。员工可提前通知解除劳动合同，用人单位违约需给予补偿。公司不能辞退员工情形包括职业病危害作业、职业病或工伤、疾病医疗期、孕期等。员工主动离职且无公司过错，索要补贴属于缺乏法律意识，职场规则需主动...查看全文

亲亲您好,很高兴为您服务:企业开离职证明对企业没有影响。没有什么影响,只要确认这个人是离职了开具一次离职证明,离职原因那一定写个人离职,否则可能涉及到补偿金离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明。离职证明是用人单位与劳动...查看全文

律师分析:一般新公司要求你出具该证明是要规避其可能承担的风险，因为劳动合同法规定，如果公司录用了与其他公司尚未解除劳动合同的人，给原用人单位造成损失的，新用人单位有赔偿的责任。法律依据:《中国人民共...查看全文