法律分析:
12岁的未成年不能买工伤保险。工伤保险费由用人单位为劳动者缴纳,前提条件是用人单位与劳动者存在劳动关系,用人单位不得招用未满16周岁的劳动者。用人单位应当按照本单位职工工资总额,根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。
法律依据:《《中华人民共和国社会保险法》》第三十三条_x000D_
职工应当参加工伤保险,由用人单位缴纳工伤保险费,职工不缴纳工伤保险费。
法律分析:
12岁的未成年不能买工伤保险。工伤保险费由用人单位为劳动者缴纳,前提条件是用人单位与劳动者存在劳动关系,用人单位不得招用未满16周岁的劳动者。用人单位应当按照本单位职工工资总额,根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。
法律依据:《《中华人民共和国社会保险法》》第三十三条_x000D_
职工应当参加工伤保险,由用人单位缴纳工伤保险费,职工不缴纳工伤保险费。
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法律分析:即使未买工伤保险也能报工伤。只要职工遭遇了工伤事故或者在单位患职业病的,单位或者职工一方可依法去申请工伤认定;如果单位未为职工参保的,相关费用可依法由单位来支付。法律依据:《《工伤保险条例》》第十...查看全文
未买工伤保险能报工伤吗 未买工伤保险,也可以申请工伤。公司没有购买工伤保险,工伤待遇社保部门不会出,可以向公司索取赔偿。职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前...查看全文
律师分析: 工伤保险,是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下,遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时,劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。60岁以上老人已经到退休年龄不属于劳动关系,不能入...查看全文
法律解析: 工伤保险,是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下,遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时,劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。60岁以上老人已经到退休年龄不属于劳动关系,不能入...查看全文
律师分析:工伤保险有年龄限制,工伤保险只能是合法的劳动者才可以参加的。年纪是18周岁到退休年纪为男60,女50,女干部55。法律依据:《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤...查看全文
未成年没满18岁但是满16周岁之后是可以购买社会保险的。社会保险可以自己导社保中心的柜台进行办理,如果参加工作的情况下,是由公司进行办理的,个人缴纳一小部分费用,公司承担一大部分的费用,且是由公司进行代扣代缴的。...查看全文
与未成年人发生关系犯法吗 与未成年发生关系需要从性别上做一个区分: 1、若是未成年女孩发生关系,从法律上的解释是这样的: 刑法第236条以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的,处三年以上十年以下有期徒刑。 奸淫不满十四周岁的幼女的,以...查看全文
工伤保险有年龄限制,工伤保险只能是合法的劳动者才可以参加的。年纪是18周岁到退休年纪为男60岁,女50岁,女干部55岁。按照《工伤保险条例》的规定,只有与用人单位签订了“劳动合同”的员工,才能参加工伤保险。...查看全文
法律分析:工伤保险有年龄限制,工伤保险只能是合法的劳动者才可以参加的。年纪是18周岁到退休年纪为男60岁,女50岁,女干部55岁。按照《工伤保险条例》的规定,只有与用人单位签订了“劳动合同”的员工,才能参加工伤保险。...查看全文
律师解答: 工伤保险,是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下,遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时,劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。60岁以上老人已经到退休年龄不属于劳动关系,不能入...查看全文
律师分析:工伤保险有年龄限制,工伤保险只能是合法的劳动者才可以参加的。年纪是18周岁到退休年纪为男60岁,女50岁,女干部55岁。法律依据:《中华人民共和国工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之...查看全文
法律分析: 60岁以上的老人,一般是不能买工伤保险的。60岁以上老人已经到退休年龄的,不属于劳动关系,不能入工伤保险。工伤保险,是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下,遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时,劳...查看全文
法律分析: 不能。60岁以上老人已经到退休年龄不属于劳动关系,不能入工伤保险。工伤保险,是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下,遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时,劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一...查看全文
1.视具体情况而定。 2.如果是犯故意杀人、故意伤害罪,致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾,情节恶劣,经最高人民检察院核准追诉的,那么是会坐牢的。 【法律依据】 《刑法》第十七条,已满十六周岁的人犯罪,应当负刑事责任。...查看全文
未购买工伤保险也可申请工伤赔偿,根据《工伤保险条例》第十四条,若在工作时间和场所内因工作原因受伤,或从事与工作有关的预备性或收尾性工作受伤,或在履行工作职责时受暴力等意外伤害,或患职业病,或因工外出期间受伤或发生事故下落不明,或在...查看全文
单位未缴纳工伤保险费时,受伤员工可按规定申请工伤认定并享受相应待遇,单位需补缴费用和滞纳金,新发生费用由保险基金和单位支付,投诉可向社保机构。...查看全文
未满12岁的未成年人故意杀人不承担刑事责任,但需家长或监护人管教,政府可收容教养,且其终身受到故意杀人的影响。已满14周岁不满16周岁的人相对负刑事责任,可减轻处罚;已满16周岁的人完全负刑事责任。...查看全文
法律分析:用人单位可以招用已满十六周岁未满十八周岁的未成年工,文艺、体育和特种工艺单位可以招用未满十六周岁的未成年人,但必须遵守国家有关规定,履行审批手续,并保障其接受义务教育的权利。法律依据:《中...查看全文
一、未满十八周岁的未成年工能用吗1、招用已满十六周岁未满十八周岁的未成年工是可以的。2、文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定。用人单位非法招用童工,由劳动行政部门责令改正...查看全文
律师分析: 未成年的女孩如果是未满14周岁,男子与其发生性关系,无论女孩是否自愿,男子构成强奸罪。女孩智育发育如果不健全,不管多大岁数,男子与其发生性关系构成强奸罪。女孩年满14周岁以上,智育发育健全,自愿与男子发生性关系,男女发...查看全文
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