老板不发工资可以报警，但是最佳的处理办法是：
1、到劳动行政部门举报；
2、到劳动仲裁委员会申请仲裁；
3、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
老板不发工资还辱骂人在哪里告可以报警处理吗
律师回答
摘要：如果老板不发工资，可以报警，但最佳处理办法是：1、向劳动行政部门举报；2、向劳动仲裁委员会申请仲裁；3、不满意仲裁结果后15天内向法院起诉。根据《劳动合同法》第85条规定，用人单位未按时支付劳动报酬、加班费或经济补偿，劳动行政部门可责令限期支付，并要求支付赔偿金。
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追求合法权益：雇主拖欠工资和辱骂员工，如何维护自己的权益？
如果您的雇主拖欠了您的工资并对您进行了辱骂，您可以采取一些措施来维护自己的权益。首先，您可以咨询一位专业律师，了解您的权益和可行的法律途径。其次，您可以收集相关证据，例如工资单、聊天记录、目击证人等，以支持您的主张。然后，您可以考虑向劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉，他们可以协助解决劳动争议。此外，如果您认为遭受了人身伤害或威胁，您可以报警并向警方提供相关证据。最重要的是，保持冷静和专业，与相关机构合作，以追求您的合法权益。记住，法律是保护您的工具，但也需要耐心和时间来解决问题。
如果您的雇主拖欠了您的工资并对您进行了辱骂，您可以采取一些措施来维护自己的权益。首先，您可以咨询一位专业律师，了解您的权益和可行的法律途径。其次，您可以收集相关证据，例如工资单、聊天记录、目击证人等，以支持您的主张。然后，您可以考虑向劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉，他们可以协助解决劳动争议。此外，如果您认为遭受了人身伤害或威胁，您可以报警并向警方提供相关证据。最重要的是，保持冷静和专业，与相关机构合作，以追求您的合法权益。记住，法律是保护您的工具，但也需要耐心和时间来解决问题。
结语：如果您的雇主拖欠工资并对您进行侮辱，您可以采取以下措施维护自己的权益：1. 咨询专业律师了解您的权益和可行的法律途径；2. 收集相关证据支持您的主张，如工资单、聊天记录、目击证人等；3. 向劳动行政部门或劳动仲裁委员会投诉，寻求解决劳动争议的协助；4. 如遭受人身伤害或威胁，报警并提供相关证据；5. 保持冷静和专业，与相关机构合作，追求您的合法权益。请记住，法律是保护您的工具，但解决问题需要耐心和时间。
法律依据
《劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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