律师分析： 1、违反劳动保障法律的行为发生在2年内的2、有明确的被投诉用人单位，且投诉人的合法权益受到侵害是被投诉用人单位违反劳动保障法律的行为所造成的3、属于劳动保障监察职权范围并由受理投诉的劳动保障行政部门管辖4、涉及拖欠农民...查看全文

劳动争议中经常出现的一类纠纷，国家了为有效解决劳动争议，设置了很多的机构处理劳动争议，如劳动仲裁调解委员会、劳动监察大队、劳动部门等。劳动者解决劳动争议要向有管辖权的机构得出申请，那么劳动监察管辖权的规定是怎样的?下面由小编为读者...查看全文

劳动监察的范围包括以下几个方面：一是用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；二是用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；三是用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；四是用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；最后是法律规定的其...查看全文

(1)劳动监察大队是劳动人社局下属的行政执法部门，是受理举报和投诉的，查处用人单位的违法行为。 (2)劳动仲裁是准司法部门，员工与用人单位发生争议，劳动监察大队不能解决，申请劳动仲裁是为维护自己的权益而进行的一种行为。...查看全文

法律分析：一、劳动监察大队受理范围1、违反劳动保障法律的行为发生在2年内的;2、有明确的被投诉用人单位，且投诉人的合法权益受到侵害是被投诉用人单位违反劳动保障法律的行为所造成的;3、属于劳动保障...查看全文

受理范围如下： （1）违反劳动保障法律的行为发生在2年内的； （2）有明确的被投诉用人单位，且投诉人的合法权益受到侵害是被投诉用人单位违反劳动保障法律的行为所造成的； （3）属于劳动保障监察职权范围并由受理投诉的劳动保障行政部门管...查看全文

法律分析： 　　劳动监察保障有以下受理范围： 　　（一）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；（二）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；（三）用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；（四）用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规...查看全文

法律分析：劳动保障监察管辖范围 《劳动保障监察条例》第十三条规定：劳动保障监察实行地域管辖，即对用人单位的劳动保障监察，由用人单位用工所在地的县级或者设区的市级劳动保障行政部门管辖。 为了规范劳动保障监察工作，维护劳动者的合法...查看全文

劳动监察大队受理范围：受理违反劳动保障法律行为投诉，必须在2年内发生且有明确被投诉单位，侵害投诉人合法权益。涉及拖欠农民工工资的投诉按行业归口管理，建筑、交通、水利等行业由主管部门管辖。...查看全文

劳动监察大队受理范围包括用人单位的劳动保障规章制度、劳动合同、禁止使用童工、女职工和未成年工特殊保护、工作时间和休假、工资支付和最低工资标准、社会保险参保和缴费、职业介绍、职业技能培训和考核等方面的监察，以及其他劳动保障法律规定的...查看全文

律师分析： 劳动监察大队受理范围有三个。劳动监察受理范围包括：1、违反劳动保障法律的行为发生在两年之内的；2、有明确的被投诉用人单位，且投诉人的合法权益受到侵害是被投诉用人单位违反劳动保障法律的行为所造成的；3、属于劳动保障监察职...查看全文

法律解析： 北京市劳动监察大队是市人民政府工作部门，主要负责执法检查、技术指导与监管服务、案件调解等工作，保护劳动者的合法权益，并维护社会稳定。其受理范围主要包括：1. 劳动合同纠纷；2. 工资支付问题；3. 社会保险和福利待遇纠...查看全文

律师解答： 北京市劳动监察大队是市人民政府工作部门，主要负责执法检查、技术指导与监管服务、案件调解等工作，保护劳动者的合法权益，并维护社会稳定。其受理范围主要包括：1. 劳动合同纠纷；2. 工资支付问题；3. 社会保险和福利待遇纠...查看全文

一、劳动监察大队电话是多少 12333是全国统一的劳动行政部门咨询投诉电话，大多数地区是24小时人工服务。如需区县劳动行政部门电话，需要拨打114进一步咨询。 二、劳动监察大队职责 1、贯彻执行党的路线、方针和政策，坚持四项基本原...查看全文

律师分析： 北京市劳动监察大队是市人民政府工作部门，主要负责执法检查、技术指导与监管服务、案件调解等工作，保护劳动者的合法权益，并维护社会稳定。其受理范围主要包括：1. 劳动合同纠纷；2. 工资支付问题；3. 社会保险和福利待遇纠...查看全文

法律解析： 1.用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；2.用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；3.用人单位遵守禁止使用童工规定的情况。 【法律依据】: 《劳动保障监察条例》 第十一条 劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察...查看全文

1、违反劳动保障法律的行为发生在2年内的; 2、有明确的被投诉用人单位，且投诉人的合法权益受到侵害是被投诉用人单位违反劳动保障法律的行为所造成的; 3、属于劳动保障监察职权范围并由受理投诉的劳动保障行政部门管辖； 4、涉及拖欠农民...查看全文

劳动保障投诉需满足以下条件：违法行为发生在2年内，有明确被投诉用人单位，投诉人合法权益受侵害，属劳动保障监察职权范围，并由受理投诉的劳动保障行政部门管辖。涉及农民工工资拖欠的投诉按“归口管理、属地管辖、分级负责”原则，建筑、交通、...查看全文

劳动监察大队受理范围：1、违反劳动保障法律的行为发生在2年内的；2、有明确的被投诉用人单位，且投诉人的合法权益受到侵害是被投诉用人单位违反劳动保障法律的行为所造成的；3、属于劳动保障监察职权范围并由受理投诉的劳动保障行政部门管辖。...查看全文

劳动监察的受理范围、办理程序、时限以及与劳动仲裁的区别。劳动监察是对违反劳动保障法律行为的行政处罚程序，需提供书面投诉材料，调查取证后依法予以处罚或不予处罚。劳动监察的时限为60个工作日，可延长30个工作日。与劳动仲裁相比，劳动监...查看全文