律师解答： 加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。对劳动者而言，加班费是一种补偿，因为其付出了过量的...查看全文

法律分析：合法，只调休而不给加班费是否可以，分以下几种情况来定： 1、正常工作日延长工作时间进行加班的，应当支付不低于工资的150%的工资报酬。该加班时间不可以用调休处理，只能支付相应的工资报酬。 2、安排周末加班的，用人单位...查看全文

加班费是劳动者在规定工作时间之外继续工作所获得的合理报酬，既是一种补偿也是保护劳动者权益的手段。根据法定标准工作时间外的安排，加班费应按照150%、200%和300%的标准支付。加班费与加班补贴是不同的概念，前者是法律保护下的劳动...查看全文

法律分析：根据《个人所得税法实施条例》第八条之规定：税法第二条所说的各项个人所得的范围(一)工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。但同时，《...查看全文

双休日加班费支付与补休安排权在企业，职工无选择权。根据《劳动法》第44条规定，休息日加班可优先安排补休，无法安排时支付不低于工资200%的加班费。平时晚上加班和国定假日加班，用人单位必须支付加班工资。...查看全文

法律分析:劳动者在休息日加班后补休的，单位不需要付加班费。如果在工作日或者法定节假日加班后补休的，单位仍然要支付加班费。加班费是区别工作日、休息日和法定节假日，分别按照不低于劳动者工资的一点五倍、二倍和三倍的标准来算的。...查看全文

法律分析： 加班费的补偿标准主要看加班时间是在什么时候。用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不...查看全文

当前上海月最低工资标准为2480元；小时最低工资标准为22元。最低工资标准不含个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金，由用人单位另行支付。加班费，中夜班津贴、夏季高温津贴及有毒有害等特殊工作环境下的岗位津贴，伙食补贴、上下班交通费补...查看全文

劳动者加班未获加班费，可通过投诉、调解、申请支付令、劳动仲裁等途径维权。《劳动合同法》规定用人单位应严格执行劳动定额标准，不得强迫加班，如安排加班则应支付加班费。根据《劳动法》第四十四条，延长工作时间、休息日工作、法定休假日工作均...查看全文

党员没有工作的时候,是可以少交党费。按月领取工资的党员,每月以工资总额中相对固定的、经常性的工资收入(税后)为计算基数,按规定比例交纳党费。      工资总额...查看全文

律师解答： 休息日安排劳动者加班后补休的不可以不支付加班费，法定节假日安排员工加班不论是否安排补休都要支付加班费，工作日安排劳动者加班的是安排补休还是支付加班工资由劳动者和单位协商确定。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》...查看全文

法律解析： 休息日安排劳动者加班后补休的不可以不支付加班费，法定节假日安排员工加班不论是否安排补休都要支付加班费，工作日安排劳动者加班的是安排补休还是支付加班工资由劳动者和单位协商确定。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》...查看全文

法律解析： 休息日安排劳动者加班后补休的不可以不支付加班费，法定节假日安排员工加班不论是否安排补休都要支付加班费，工作日安排劳动者加班的是安排补休还是支付加班工资由劳动者和单位协商确定。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》...查看全文

律师分析： 休息日安排劳动者加班后补休的不可以不支付加班费，法定节假日安排员工加班不论是否安排补休都要支付加班费，工作日安排劳动者加班的是安排补休还是支付加班工资由劳动者和单位协商确定。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》...查看全文

法律分析:休息日安排劳动者加班后补休的不可以不支付加班费，法定节假日安排员工加班不论是否安排补休都要支付加班费，工作日安排劳动者加班的是安排补休还是支付加班工资由劳动者和单位协商确定。法律依据:《中...查看全文

法律分析：加班可以补休还可以付加班费。用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。加班费，指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工...查看全文

法律分析：按照劳动法第四十四条对加班费的规定，工作日加班的，按平均日工资的150%计算加班费;双休日加班的，按平均日工资的200%给付加班费;法定节假日加班的，按平均日工资的300%给付加班费。因此，如果双休日和法定节假日...查看全文

法律分析：按照劳动法第四十四条对加班费的规定，工作日加班的，按平均日工资的150%计算加班费;双休日加班的，按平均日工资的200%给付加班费;法定节假日加班的，按平均日工资的300%给付加班费。因此，如果双休日和法定节假日...查看全文

律师分析： 试用期有加班费,劳动者试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资的80%,并不低于用人单位所在地的最低工资标准。因此,在计算试用期间加班工资时,最终得确定不低于该标准。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第...查看全文

法律分析:试用期加班有加班费。如果劳动者是在正常的工作日加班的，加班费不少于其工资的一点五倍；如果是在休息日加班，且不能补休的，加班费不少于其工资的二倍；如果是在法定节假日加班的，加班费不少于其工资的三倍。...查看全文