我能正常退休吗?单位欠缴社保问题亟待解决

律师回答
摘要:单位欠缴社保导致退休问题。单位原因断缴可补缴,个人原因断缴不可补缴但可按年缴纳。投诉单位可维权,要求赔偿损失。单位未按时缴费将被罚款。退休条件包括年龄和工作年限。残疾或完全丧失劳动能力者可退职并获得生活费。
单位欠缴社保不能正常退休。
如果是因为用人单位的原因导致劳动者社保断缴的,用人单位承担滞纳金后可以补缴;
如果是灵活就业人员自己原因导致断缴的不允许补缴,但是虽然不可能补缴但是可以按年缴纳以后年度的,满15年也能享受养老保险待遇。
劳动者可以向用人单位所在地的劳动监察部门投诉并主张自已的法定权益,也可以向税务机关负责社会保险征收的部门投诉。
用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费,劳动者无法享受社会保险待遇而遭受损失的,劳动者还可以按照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》要求用人单位赔偿损失。
用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金,逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
下列几种情况可以办理退休:
1、男性干部、工人年满60周岁,女干部年满55周岁,女工人年满50周岁,连续工龄或工作年限满10年;
2、从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工,男年满55周岁,女年满45周岁,连续的工龄或工作年限满10年;
3、男年满50周岁,女年满45周岁,连续工龄或工作年限满10年的,经医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的职工;
4、因工致残,经医院证明完全丧失工作能力的。
不具备退休条件,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的工人,应该退职。退职后,按月发给相当于本人标准工资百分之四十的生活费,低于二十元的,按二十元发给。
延伸阅读
结语:单位欠缴社保将影响劳动者正常退休。若是单位原因导致社保断缴,单位可补缴滞纳金;若是灵活就业人员自身原因导致断缴,不可补缴,但可以按年缴纳后续年度,满15年仍可享受养老保险待遇。劳动者可向用人单位所在地劳动监察部门投诉并主张权益,也可向税务机关投诉。单位未缴纳社保费致劳动者无法享受待遇时,劳动者可依法要求单位赔偿损失。单位未按时足额缴纳社保费,社保机构可责令限期缴纳或补足,并按日加收滞纳金,逾期不缴纳者可受罚款。退休条件包括年龄和工龄要求,特殊工种有不同要求,完全丧失劳动能力者可退职并获得生活费补助。
法律依据
《中华人民共和国社会保险法》
第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的,社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户;并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定,书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的,社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保,签订延期缴费协议。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的,社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产,以拍卖所得抵缴社会保险费。

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