江苏省今年高温费发放标准及条件?

律师回答

律师分析:

根据规定,用人单位安排劳动者在35上高温天气从事室外露天作业,以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33下的,应当向劳动者发放夏季高温津贴。支付时间为4个月(6月、7月、8月、9月)。企业可以每个月发,也可以一次性支付4个月的津贴。目前江苏的标准仍然是200元/月,企业按此标准支付的高温费,可在职工福利费中列支,计入企业成本费用,并准予税前扣除。

根据规定,户外工作者如建筑工人、环卫工人、快递师傅、邮递员等需要户外奔波的企业员工,可以按此标准领取企业发放的高温津贴。

需要提醒劳动者的是,高温费不得以发放清凉饮料等实际物品冲抵。有的单位通过发放清凉饮料或者是冷饮券等方式冲抵高温费,遇到这种情况,职工可以向当地劳动监察部门投诉举报。

对于室内工作人员的高温津贴,则以企业的规章制度为准。市劳动保障监察支队相关人士告诉记者,“在单位有的岗位比较特殊,并不是一直在室内工作,例如会计,有的会计上午在办公室内办公,下午则要去趟银行办手续,那么就由企业根据民主协商的方式,在规章制度中予以明确,这类人群该如何支付高温费,是给一半还是给多少比例。”

由以上信息我们可以知道,江苏高温费标准为每人每月200元,发放时间为六至九月份。在高温环境下工作,用人单位必须采取有效措施,进行物理降温,并发放饮品等。需要注意的是,高温费的发放不得计入职工的最低工资收入。

【法律依据】:

《国家安全生产监督管理总局、卫生部、人力资源和社会保障部、中华全国总工会关于印发防暑降温措施管理办法的通知》第八条 在高温天气期间,用人单位应当按照下列规定,根据生产特点和具体条件,采取合理安排工作时间、轮换作业、适当增加高温工作环境下劳动者的休息时间和减轻劳动强度、减少高温时段室外作业等措施:

(一)用人单位应当根据地市级以上气象主管部门所属气象台当日发布的预报气温,调整作业时间,但因人身财产安全和公众利益需要紧急处理的除外:

1.日最高气温达到40℃以上,应当停止当日室外露天作业;

2.日最高气温达到37℃以上、40℃以下时,用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时,连续作业时间不得超过国家规定,且在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业;

3.日最高气温达到35℃以上、37℃以下时,用人单位应当采取换班轮休等方式,缩短劳动者连续作业时间,并且不得安排室外露天作业劳动者加班。

(二)在高温天气来临之前,用人单位应当对高温天气作业的劳动者进行健康检查,对患有心、肺、脑血管性疾病、肺结核、中枢神经系统疾病及其他身体状况不适合高温作业环境的劳动者,应当调整作业岗位。职业健康检查费用由用人单位承担。

(三)用人单位不得安排怀孕女职工和未成年工在35℃以上的高温天气期间从事室外露天作业及温度在33℃以上的工作场所作业。

(四)因高温天气停止工作、缩短工作时间的,用人单位不得扣除或降低劳动者工资。

声明:文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验,并经专家审核校验后发布;若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。

相关法律问题
江苏省今年高温费发放规定及条件?

法律解析: 根据规定,用人单位安排劳动者在35上高温天气从事室外露天作业,以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33下的,应当向劳动者发放夏季高温津贴。支付时间为4个月(6月、7月、8月、9月)。企业可以每个月发,也可以一次性支...查看全文

江苏省今年高温费发放规定及条件?

律师解答: 根据规定,用人单位安排劳动者在35上高温天气从事室外露天作业,以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33下的,应当向劳动者发放夏季高温津贴。支付时间为4个月(6月、7月、8月、9月)。企业可以每个月发,也可以一次性支...查看全文

江苏省高温费发放标准文件?

法律解析: 有关江苏省高温费发放规定的文件是《江苏省劳动合同条倒》 ,其中明确规定,用人单位安排劳动者从事高温天气作业和高温作业的,应当采取防暑降温措施,并按照国家和省的规定向劳动者支付高温津贴、岗位津贴。 【法律依据】: 《江...查看全文

江苏省高温费发放标准文件?

律师解答: 有关江苏省高温费发放规定的文件是《江苏省劳动合同条倒》 ,其中明确规定,用人单位安排劳动者从事高温天气作业和高温作业的,应当采取防暑降温措施,并按照国家和省的规定向劳动者支付高温津贴、岗位津贴。 【法律依据】: 《江...查看全文

江苏省高温费发放标准2024

导读:江苏省高温津贴标准为每月300元,支付时间为4个月(6月、7月、8月、9月)。用人单位支付的高温津贴,纳入工资总额,按照规定税前扣除。 一、高温费江苏规定的是多少 江苏省高温津贴标准为每月300元,支付时间为4个月(6月、7...查看全文

江苏省高温津贴发放标准

律师分析:高温津贴标准调整为每月300元,支付时间为4个月(6月、7月、8月、9月)。用人单位支付的高温津贴,纳入工资总额,按照规定税前扣除。劳动者正常工作时间工资及国家规定的最低工资标准不包含高温津贴,用人单位不...查看全文

江苏省高温费标准

法律分析:高温津贴,仍沿用过去发布的标准,根据规定,南京高温费标准仍然为每人200元/月,支付6、7、8、9四个月,最迟10月底发放完。而且不允许用饮料、冷饮等来代替,必须是现金而且需要缴税。根据规定,用人单位安排劳动者在...查看全文

江苏省高温费标准?

律师分析: 高温津贴,仍沿用过去发布的标准,根据规定,南京高温费标准仍然为每人200元/月,支付6、7、8、9四个月,最迟10月底发放完。而且不允许用饮料、冷饮等来代替,必须是现金而且需要缴税。根据规定,用人单位安排劳动者在35上...查看全文

江苏省高温费发放规定?

律师解答: 用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的,应当向劳动者发放高温津贴,并纳入工资总额。高温津贴标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定,并根据社...查看全文

江苏省高温费发放规定?

法律解析: 用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的,应当向劳动者发放高温津贴,并纳入工资总额。高温津贴标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定,并根据社...查看全文

江苏高温补贴发放标准文件?

律师分析: 根据江苏省人力资源和社会保障厅发布的《关于做好高温津贴支付有关工作的通知》第二条规定,江苏省高温补贴为300元,支付时间为4个月(6月、7月、8月、9月)。 【法律依据】: 《关于做好高温津贴支付有关工作的通知》 第...查看全文

江苏苏州高温补贴发放标准?

律师分析: 用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业,以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的,应当向劳动者发放夏季高温津贴。企业可以每个月发,也可以一次性支付4个月的津贴。企业按此标准支付的高温费,可在...查看全文

2023年江苏省高温补贴政策及发放时间

江苏省高温补贴发放标准调整为每月300元,支付时间为6至9月。单位拒不发放高温津贴将违法。劳动者因高温作业中暑享受工伤保险待遇。工会组织有权监督用人单位的高温劳动保护措施。...查看全文

2024年苏州高温费发放标准

苏州高温补贴标准 补贴月份:6、7、8、9(共4个月) 补贴标准:目前江苏标准为每人每月200元,企业按此标准支付的高温津贴,可按照规定税前扣除。...查看全文

江苏省高温补贴发放规定文件?

法律解析: 江苏省根据国家卫生健康委员会下发的通知进行相关地方政策的调整,为高温下从事劳动的劳动者们提供合理的薪资等各方面的补贴,从人道主义的立场和法理的立场出发都是值得赞同和肯定的。对于高温补贴政府必须放在眼里,落实到户,落户到...查看全文

江苏省高温补贴发放规定文件?

律师解答: 江苏省根据国家卫生健康委员会下发的通知进行相关地方政策的调整,为高温下从事劳动的劳动者们提供合理的薪资等各方面的补贴,从人道主义的立场和法理的立场出发都是值得赞同和肯定的。对于高温补贴政府必须放在眼里,落实到户,落户到...查看全文

江苏省高温补贴发放规定文件?

法律解析: 江苏省根据国家卫生健康委员会下发的通知进行相关地方政策的调整,为高温下从事劳动的劳动者们提供合理的薪资等各方面的补贴,从人道主义的立场和法理的立场出发都是值得赞同和肯定的。对于高温补贴政府必须放在眼里,落实到户,落户到...查看全文

2021年江苏省高温津贴发放规定?

律师解答: 2021年江苏省高温津贴发放标准仍参照2018年省人社部发放的《关于做好高温津贴支付有关工作的通知》。在江苏,高温津贴标准为每人每月300元,从6月起连续发放4个月。该文件规定,江苏省行政区域内的企业、事业单位和个体经...查看全文

江苏省关于高温费的标准?

法律解析: 据省人力社保厅等有关部门的规定,用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业,以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的,应当向劳动者发放高温津贴,并纳入工资总额。今年的高温津贴发放时间为4个月(6...查看全文

江苏省关于高温费的标准?

律师解答: 据省人力社保厅等有关部门的规定,用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业,以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的,应当向劳动者发放高温津贴,并纳入工资总额。今年的高温津贴发放时间为4个月(6...查看全文