一、劳动仲裁大概多久可以调解
劳动仲裁大概十五日可以调解，相关法律法规没有作出具体的时间限制。仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解，调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。
二、劳动合同仲裁时效是多久
劳动合同仲裁时效是一年，自从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁时效因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
三、劳动仲裁必须本人去吗
提起劳动仲裁不是必须本人去，可以委托他人代为办理。可以委托人的包括律师、亲属或者朋友等。
根据《劳动争议调解仲裁法》第二十四条规定，当事人可以委托代理人参加仲裁活动。委托他人参加仲裁活动，应当向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的委托书，委托书应当载明委托事项和权限。
劳动仲裁大概多久可以调解
律师回答
摘要：劳动仲裁大约需要十五日进行调解，没有具体的时间限制；劳动合同仲裁时效为一年，可中断并重新计算；提起劳动仲裁可以委托代理人参加，包括律师、亲属或朋友等。
延伸阅读
劳动仲裁程序的时限及调解期限
劳动仲裁程序的时限及调解期限根据不同的情况而有所不同。一般情况下，劳动仲裁程序的时限为60天，自仲裁委员会受理申请之日起计算。然而，在特殊情况下，如案件复杂或涉及较多证据的情况下，时限可能会有所延长。至于调解期限，根据《劳动争议调解仲裁法》，调解期限一般为15天，可根据需要延长至30天。调解期限的延长需要双方当事人的同意或者特殊情况的审批。因此，在劳动仲裁程序中，了解时限和调解期限对于当事人来说是非常重要的，以便能够合理安排时间并争取自己的权益。
劳动仲裁程序的时限及调解期限根据不同的情况而有所不同。一般情况下，劳动仲裁程序的时限为60天，自仲裁委员会受理申请之日起计算。然而，在特殊情况下，如案件复杂或涉及较多证据的情况下，时限可能会有所延长。至于调解期限，根据《劳动争议调解仲裁法》，调解期限一般为15天，可根据需要延长至30天。调解期限的延长需要双方当事人的同意或者特殊情况的审批。因此，在劳动仲裁程序中，了解时限和调解期限对于当事人来说是非常重要的，以便能够合理安排时间并争取自己的权益。
结语：劳动仲裁的调解期限一般为15天，具体时间没有明确规定。劳动合同仲裁时效为一年，中断后重新计算。提起劳动仲裁可以委托他人代理，如律师、亲属或朋友。劳动仲裁程序的时限一般为60天，调解期限为15天可延长至30天。了解时限和调解期限对于合理安排时间并维护权益非常重要。
法律依据
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第四十二条 【仲裁庭调解】仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。
调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。
调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。
调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第四章 附则 第五十三条 【仲裁不收费】劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第四十一条 【当事人自行和解】当事人申请劳动争议仲裁后，可以自行和解。达成和解协议的，可以撤回仲裁申请。
调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。
调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。
调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。
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