一、休产假要提供什么资料?
首先要进行一个请产假的申请，这个就需要提供身份证、结婚证、准生证还有就是出生证，最好把这些证件的复印件也带上，把这些证件给单位办好，这是请产假的第一步。现在又有新的规定，就是如果在子女出生的4个月之内办理了独生子女证，那么产假就额外增加35天。所以是独生子女的还需要在规定时间向单位提供一个独生子女证。
然后就是把去医院看病时医生给的诊断证明带上，没有诊断证明这个产假的申请是不成立的。
还要向单位提交住院证明，住院证明也是请产假不可缺少的文件。
二、最新女职工产假规定有哪些内容
国家规定法定产假是98天。产假一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。
《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女员工生育享受不少于98天的产假，包括15天的预产假。难产(剖宫产以及产程中使用吸宫器、产钳等非正常顺产的平产手术者)增加产假15天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。
我们国家对于女性员工保护的力度是非常高的，一般情况下女性员工是享受不少于98天的产假的。当然也需要自己提出申请，一般情况下需要有申请厂家的申请书和结婚证件、准生证明的。
产假申请所需文件有哪些？
律师回答
摘要：女职工产假需提供身份证、结婚证、准生证、出生证，独生子女须提供独生子女证。请假期间工资不降低，不可解雇。生育津贴按生育保险或单位支付。产假98天，预产假15天，难产增加15天，多胞胎每增1个婴儿增加15天。女性员工享受不少于98天产假，需提供申请书、结婚证、准生证明。我国对女性员工保护力度高。
延伸阅读
结语：女职工产假申请需提供身份证、结婚证、准生证、出生证等文件，同时附上复印件。独生子女还需提供独生子女证。医生诊断证明和住院证明也是必备文件。国家规定女职工享有不少于98天的产假，晚婚晚育者可长至4个月。休产假期间，用人单位不得降低工资、辞退或解除劳动合同。生育津贴由生育保险基金或用人单位支付。难产增加15天产假，多胞胎每增加1个婴儿增加15天。我国对女性员工的保护力度较高，申请时需提供申请书、结婚证、准生证明等。
法律依据
中华人民共和国社会保险法：第一章 总 则 第三条 社会保险制度坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的方针，社会保险水平应当与经济社会发展水平相适应。
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第一章 总 则 第三条 社会保险制度坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的方针，社会保险水平应当与经济社会发展水平相适应。
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第一章 总 则 第六条 国家对社会保险基金实行严格监管。
国务院和省、自治区、直辖市人民政府建立健全社会保险基金监督管理制度，保障社会保险基金安全、有效运行。
县级以上人民政府采取措施，鼓励和支持社会各方面参与社会保险基金的监督。
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第一章 总 则 第三条 社会保险制度坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的方针，社会保险水平应当与经济社会发展水平相适应。
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第一章 总 则 第六条 国家对社会保险基金实行严格监管。
国务院和省、自治区、直辖市人民政府建立健全社会保险基金监督管理制度，保障社会保险基金安全、有效运行。
县级以上人民政府采取措施，鼓励和支持社会各方面参与社会保险基金的监督。
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