如何获得加薪：根据合同规范和公司管理制度，具体情况具体分析。一般1年以上才会加薪，幅度为10%-15%（优秀者20%）。加薪方式包括员工服务年限调整、试用期转正加工资、升职后加薪，以及为挽留有能力员工而加薪。有时需主动与老板谈判。...查看全文

三年固定期限劳动合同内的薪资可以通过与劳动者协商一致来进行调整，法律没有强制规定。如果需要变更劳动合同，必须遵循平等自愿、协商一致的原则，并且不能违反法律和行政法规的规定。...查看全文

法律解析： 从2018年7月1日起，调整公务员基本工资标准。调整后，职务工资标准由现行的每月585元至7835元分别提高到每月640元至9280元；级别工资各级别起点标准由现行的每月1020元至6496元分别提高到每月1130元至...查看全文

法律解析： 从2018年7月1日起，调整公务员基本工资标准。调整后，职务工资标准由现行的每月585元至7835元分别提高到每月640元至9280元；级别工资各级别起点标准由现行的每月1020元至6496元分别提高到每月1130元至...查看全文

律师解答： 从2018年7月1日起，调整公务员基本工资标准。调整后，职务工资标准由现行的每月585元至7835元分别提高到每月640元至9280元；级别工资各级别起点标准由现行的每月1020元至6496元分别提高到每月1130元至...查看全文

调薪要看具体签订的合同规范和公司管理制度的具体内容，需要具体情况具体分析。一般情况下，1年以上才会加薪。每年加薪幅度为10%到15%，表现优异的人20%，工资加薪在公司主要有根据员工服务年限来调整薪资、试用期转正加工资、升职后加薪...查看全文

按照相关规章，公务员基本薪资标准原则上每年或者每两年调整一次。在2015年年初首次调整后，2016年公务员薪资将再次进入调整期。据报道，近期已陆续有吉林、四川、内蒙古、山东、河南、辽宁等超过6个省份明确提出将在2016年调整机关事...查看全文

一、调岗调薪纠纷起诉流程是怎样的 调岗调薪纠纷起诉流程是，可以提出劳动仲裁。先搜集证劳动合同、社保清单、工牌或工作证、工资发放记录、公司发布的员工调岗降薪通知、文件等证据。接着向劳动仲裁委提起仲裁。 一般情况下，员工遇到调岗降薪后...查看全文

退休薪资调整 “十三五”规划建议提出，实现职工基础养老金全国统筹，建立基本养老金合理调整机制。 在近日由**出版社出版的《辅导读本》一书中，财政部部长楼*伟发表署名文章《...查看全文

律师解答： 1、参加工作的时间。想要加薪，就得让领导，对你有一个基础的了解。2、工作内容。加薪的申请，也要让领导知道你的工作内容。所以，接下来的内容，就要写你的工作主要负责的事项了。3、工资对比。对于以上的申请理由来讲，并不能满足...查看全文

法律分析:公司单方面调整薪资结构违法。调整薪资结构应当与劳动者协商一致。根据相关法律规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，公司可以与其解除劳动合同，不用支付补偿金或者是赔偿金。法律依据:《《中华人民...查看全文

最低薪资标准每两年至少调整一次。确定和调整月最低薪资标准，应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均薪资、经济发展水平、就业状况等因素。相关因素发生变化，应当适...查看全文

最低薪资标准每两年至少调整一次。确定和调整月最低薪资标准，应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均薪资、经济发展水平、就业状况等因素。相关因素发生变化，应当适...查看全文

法律解析： 可以的。当单位发生集体缴存以前年度缓缴公积金及应缴未缴的公积金、职工个人漏缴公积金等情况时,需通过补缴方式完成。 【法律依据】: 《住房公积金管理条例》 第五条 住房公积金应当用于职工购买、建造、翻建、大修自住住房，...查看全文

律师分析： 企业私自改变工资结构以及变相降薪涉及到违法劳动法以及违法劳动合同法，而降薪和改变工资结构必须是双方协商一致在合法合规的情况下进行，如果企业私自进行涉及对劳动合同的违法违约行为。 如果企业未经员工同意就开始变相降薪以及改...查看全文

法律解析： 公务员工资调整细则是国家对公务员工资进行管理和调整的重要法规。该细则详细规定了公务员工资的计算方法、调整标准、涉及部门等方面的内容，为公务员的收入提供了保障。此外，公务员工资调整细则还强调了公务员工资的公平性原则，禁止...查看全文

一、公司调岗降薪劳动者能不能拒绝 1、如果公司调岗降薪，劳动者一般能拒绝。调岗降薪属于变更劳动合同的行为，必须由用人单位与劳动者协商一致，且使用书面形式;若劳动者认定变更行为不合理的，就可以拒绝变更。 2、法律依据：《中华人民共和...查看全文

调岗调薪规定和口头调岗降薪的证据取证是劳动法中的重要内容。调岗调薪应先与劳动者协商并变更劳动合同，工资应及时调整。口头调岗降薪的证据由用人单位提供，如未提供将承担不利后果。当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应以此作为认定事实的根...查看全文

法律解析： 其实这个最低工资标准,每一年都有几个个别地区会调整。这主要是因为其实这个最低工资标准是有一个明确的规定,有很多地区原则上,是要两年来进行调整一次最低工资标准的指导线,也就是说两年左右的时间必须要调整一次,当然绝大多数地...查看全文

法律解析： 调整后的警衔津贴标准每月分别为：总警监2250，副总警监2000，一级警监1800，二级警监1600，三级警监1400;一级警督1250，二级警督1100，三级警督960;一级警司860，二级警司760，三级警司660...查看全文