法律解析： 其实这个最低工资标准,每一年都有几个个别地区会调整。这主要是因为其实这个最低工资标准是有一个明确的规定,有很多地区原则上,是要两年来进行调整一次最低工资标准的指导线,也就是说两年左右的时间必须要调整一次,当然绝大多数地...查看全文

法律解析： 调整后的警衔津贴标准每月分别为：总警监2250，副总警监2000，一级警监1800，二级警监1600，三级警监1400;一级警督1250，二级警督1100，三级警督960;一级警司860，二级警司760，三级警司660...查看全文

法律解析： 上调最低工资标准，这跟我们的工资上涨其实没什么关系，因为最低工资标准它仅仅是满足最底层的劳动者一个基本的生活的标准。只要你的收入不低于最低工资标准，就不会影响到收入水平。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》 第...查看全文

律师解答： 上调最低工资标准，这跟我们的工资上涨其实没什么关系，因为最低工资标准它仅仅是满足最底层的劳动者一个基本的生活的标准。只要你的收入不低于最低工资标准，就不会影响到收入水平。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》 第...查看全文

不正常。 正常企业应该保持其工资体系的稳定性。通常情况下，一年可以调整一次，甚至有一年都不调整一次。 所以，当出现工资体系一年调整两次的时候，这个异常或许是集团内部发生了重大变化，如并购;或许外部环境急剧变化，例如处于一个急剧通货...查看全文

退休薪资调整 “十三五”规划建议提出，实现职工基础养老金全国统筹，建立基本养老金合理调整机制。 在近日由**出版社出版的《辅导读本》一书中，财政部部长楼*伟发表署名文章《...查看全文

法律解析： 工资增加后不需要重新签订合同或修改合同,如有需要可以在原有的合同上进行变更。 一般劳动争议案件中工资的举证责任在用人单位,也就是说,将来如果对工资金额有争议只要说个金额数即可,而用人单位则必须充分举证,例如有劳动者签名...查看全文

法律解析： 低收入者普遍会的。最低工资标准上调后，低收入者劳动者是直接受益者。劳动者的工资不能低于最低工资标准，因此，上调最低工资标准，对增加职工收入，特别是促进提高低收入职工的工资水平将起到直接拉动作用。不只是如此，与最低工资挂...查看全文

员工工作岗位调整，可依法调薪，增减待遇需用人单位与员工协商确定，也可能保持原待遇。具体情况需考虑。依据《劳动合同法》第35条，用人单位与劳动者可协商变更劳动合同内容，变更需书面形式。如违法无效，损害对方需赔偿（第86条）。...查看全文

法律解析： 可以的。当单位发生集体缴存以前年度缓缴公积金及应缴未缴的公积金、职工个人漏缴公积金等情况时,需通过补缴方式完成。 【法律依据】: 《住房公积金管理条例》 第五条 住房公积金应当用于职工购买、建造、翻建、大修自住住房，...查看全文

律师解答： 沭阳县执行三类地区工资标准，即月最低工资1840元，非全日制用工小时最低工资18元。企业支付给顶岗实习学生的实习报酬和勤工助学学生的劳动报酬按照小时计酬，并不得低于当地非全日制用工小时最低工资标准。 【法律依据】： ...查看全文

法律解析： 沭阳县执行三类地区工资标准，即月最低工资1840元，非全日制用工小时最低工资18元。企业支付给顶岗实习学生的实习报酬和勤工助学学生的劳动报酬按照小时计酬，并不得低于当地非全日制用工小时最低工资标准。 【法律依据】： ...查看全文

法律解析： 由于各地的经济发展情况不同，因此国家并没有统一制定相应的调整工资方案，而是由各地自行制定工资调整政策，在经济存在发展差距的情况下，最低工资标准也无法形成统一，最低工资的调整时常会导致各种物价出现一些波动。 【法律依据...查看全文

在试用期内，用人单位如果能提供证据表明员工不适合原岗位，可以调岗或解除劳动关系，无需支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十六条规定，只有在特定情况下，如劳动者主动解除合同或双方协商一致解除合同等，用人单位才需要支付经济补偿。此外...查看全文

法律解析： 公务员工资最高提升1145元一个月，达到9280元一个月，级别工资最高提613元一个月，达到7109元一个月；专业技术人员最高提升1160元一个月，达到6010元一个月，管理人员最高提升1140元一个月，达到5910元...查看全文

律师解答： 公务员工资最高提升1145元一个月，达到9280元一个月，级别工资最高提613元一个月，达到7109元一个月；专业技术人员最高提升1160元一个月，达到6010元一个月，管理人员最高提升1140元一个月，达到5910元...查看全文

法律解析： 1.视具体情况而定，薪资调整可以做劳动合同变更。2.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。3.变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 【法律依据】： 《中华人...查看全文

律师分析： 1.视具体情况而定，薪资调整可以做劳动合同变更。2.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。3.变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 【法律依据】： 《中华人...查看全文

法律分析:1.视具体情况而定，薪资调整可以做劳动合同变更。2.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。3.变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。法律依...查看全文

法律解析： 1.视具体情况而定，薪资调整可以做劳动合同变更。2.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。3.变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 【法律依据】: 《中华人...查看全文