劳动合同签字后多久生效-法律问答|晖律网

劳动合同签字后多久生效

回答于2024-04-28 阅读（1656）

律师回答

摘要：根据《劳动合同法》第十八条和第十条规定,劳动合同自用工之日起生效,但签字后即生效的说法是错误的。根据第十六条规定,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。在签订合同时,劳动者需要弄清单位的基本情况和具体工作,劳动报酬要定清楚,关于试用期的问题要特别注意。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同

根据《劳动合同法》第十八条，劳动合同自用工之日起生效。因此，劳动合同签字后即生效的说法是错误的。
根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
二、劳动合同需要注意什么
劳动合同需要注意如下：
1.签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况；
2.劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点；
3.劳动报酬要定清楚，避免口头约定；
4.关于试用期的问题要特别注意；
5.劳动报酬的支付方式与支付时间要明确，是现金还是通过银行支付到账户中；
6.劳动者工作时间与工作条件要明确；
7.社会保险约定；
8.不要签空白合同；
9.劳动合同盖章后，劳动者本人和用人单位要各保管一份。
三、解除劳动合同手续要几天
解除劳动合同手续要三十日或三日。劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

延伸阅读

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同自用工之日起生效。因此，劳动合同的生效时间应该是从用工之日起算。同时，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，则应当向劳动者每月支付两倍的工资。因此，如果用人单位未在用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同，则需向劳动者每月支付两倍的工资。

结语：本文介绍了劳动合同的法律规定以及注意事项。根据《劳动合同法》第十八条和第十条规定,劳动合同自用工之日起生效,但签字后即生效的说法是错误的。同时,根据《劳动合同法》第十六条规定,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。因此,在签订劳动合同时,劳动者需要注意以上几点。此外,根据《劳动合同法》第三十七条和第五十条的规定,劳动者可以提前三十日或三日通知用人单位解除劳动合同,并且用人单位在解除或终止劳动合同时需要出具解除或终止劳动合同的证明,并为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第二十六条【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章法律责任第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第二十七条【劳动合同部分无效】劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。

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