可以依法转让劳务合同。如果经用人单位与劳动者协商一致的，可以变更劳务合同约定的内容，包括变更合同的主体、具体条款等内容。但变更劳务合同，应采用书面形式法律依据:《劳动合同法》第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者...查看全文

可以依法转让劳务合同。如果经用人单位与劳动者协商一致的，可以变更劳务合同约定的内容，包括变更合同的主体、具体条款等内容。但变更劳务合同，应采用书面形式。法律依据:《《劳动合同法》第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人...查看全文

可以依法转让劳务合同。如果经用人单位与劳动者协商一致的，可以变更劳务合同约定的内容，包括变更合同的主体、具体条款等内容。但变更劳务合同，应采用书面形式法律依据:《劳动合同法》第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者...查看全文

可以依法转让劳务合同。如果经用人单位与劳动者协商一致的，可以变更劳务合同约定的内容，包括变更合同的主体、具体条款等内容。但变更劳务合同，应采用书面形式法律依据:《劳动合同法》第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者...查看全文

可以依法转让劳务合同。如果经用人单位与劳动者协商一致的，可以变更劳务合同约定的内容，包括变更合同的主体、具体条款等内容。但变更劳务合同，应采用书面形式。法律依据:《《劳动合同法》第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人...查看全文

律师分析： 承租人经出租人同意，可以将租赁物转租给第三人。承租人转租的，承租人与出租人之间的租赁合同继续有效，第三人对租赁物造成损失的，承租人应当赔偿损失。承租人未经出租人同意转租的，出租人可以解除合同。出租人知道或者应当知道承租...查看全文

承租人经出租人同意，可以将租赁物转租给第三人。承租人转租的，承租人与出租人之间的租赁合同继续有效，第三人对租赁物造成损失的，承租人应当赔偿损失。承租人未经出租人同意转租的，出租人可以解除合同。出租人知道或者应当知道承租人转租，但是...查看全文

一、签订合同甲方乙方丙方有什么讲究吗通常情况下，签合同的甲方是提出目标的一方，而乙方一般是指完成目标，获得报酬的一方，两者皆有相应的权利义务，可以理解为提供货物、金钱、招聘等的一方为甲方，买受、受聘一方为乙方，在买卖合...查看全文

本文介绍了民法典中保证合同的定义和内容,以及从合同的定义和特点。从合同是指不能独立存在而以其他合同的存在为前提的合同,例如保证合同、定金合同、抵押合同、质押合同等。在合同中,各方需要明确自己的权利和义务,例如甲乙签订借款合同,丙为...查看全文

法律分析:甲乙丙三方合同的签订流程是:_x000D_ 1、确定合同订立主体，就主要事项达成一致；_x000D_ 2、采用法律规定或者当事人约定的形式订立合同；_x000D_ 3、当事人在合同书上落款，合同文本由各方当事人各...查看全文

律师分析： 只有一方当事人在合同书上签字或盖章，如果一方当事人(不论是否是签字或盖章的一方)履行了合同主要义务并且对方所接受，该合同成立，而不管接受方是否也履行了其相应的义务; 【法律依据】： 《中华人民共和国民法典》 第五百零...查看全文

法律分析：一、合同的甲方乙方丙方怎么定无强制性规定，由双方自行约定。《民法典》第四百六十九条【合同订立形式】当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、...查看全文

租房合同注意事项：1、认真阅读中介代理合同，商议不合理条款；2、注意水电费分摊问题；3、转租需获得出租人授权，承租人需赔偿损失；4、口头协议应谨慎，转租需与房东商议退还押金；5、综合比较服务模式，避免纠纷；6、出租方未按约定交付标...查看全文

劳动合同应具备的条款和签订劳动合同的注意事项。根据《劳动合同法》第17条规定，劳动合同必须包括用人单位和劳动者的基本信息、合同期限、工作内容和地点、工作时间和休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护等内容。此外，签订劳动合同应遵循平等自...查看全文

法律分析：没有签署劳动合同的，单位需要向劳动者支付双倍的工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无...查看全文

甲乙双方签的合同经出租人同意能转租给第三方。租赁期间承租人征得出租人同意进行转租的、出租人知道或应当知道承租人转租在六个月内未提出异议的，均可进行转租。 合同转租给第三方违反合同约定吗 合同转租给第三方不违反合同约定。租赁合同中约...查看全文

法律分析：可以，根据《劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 经济补偿的月工资按照劳...查看全文

劳动合同的主旨是确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。在合同中，甲方通常是指公司或用人单位，作为合同的主导方，提出实现目标。尽管劳动合同要遵循平等自愿、协商一致的原则，但在实际生活中，用人单位仍处于强势地位。劳动合同分为不同范围...查看全文

合同可以手写，手写部分优先。根据《中华人民共和国民法典》第469条，合同可以采用书面、口头或其他形式。手写部分反映当事人真实意思，打印部分可能是格式条款。电子数据交换、邮件等方式也被视为书面形式。...查看全文

主动提出辞职用人单位是不给经济补偿金的，但是没有签订劳动合同，你可以主张从工作的第二个月起至一年内的双倍工资，一般计算11个月的工资，但要注意一年的仲裁时效的问题。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当...查看全文