酒店试用期有工资吗-法律问答|晖律网

相关法律问题

问酒店试用期有工资吗

答

法律分析：酒店与劳动者约定试用期的，劳动者在试用期的工资，不低于劳动合同约定工资的80%，也不能低于当地最低工资标准。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以...查看全文

问酒店试用期有工资吗

答

法律分析：酒店与劳动者约定试用期的，劳动者在试用期的工资，不低于劳动合同约定工资的80%，也不能低于当地最低工资标准。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一...查看全文

问酒吧试用期有没有工资

答

法律分析：试用期也是有工资的，不给工资是违法的。试用期工资一般会按照劳动合同约定的工资的百分之八十按照实际工作时间进行发放，不得低于本单位相同岗位最低档工资和用人单位所在地的最低工资标准。法律依据：《劳动合...查看全文

问试用期有工资吗？试用期有没有工资？

答

试用期工资不得低于80%本单位相同岗位最低工资，且不低于用人单位所在地最低工资标准。试用期根据劳动合同期限不同，不得超过一个月、两个月或六个月。...查看全文

问为什么酒店试用七天没有工资呢

答

一、7天试用期没有工资是否正常 1、如果劳动者付出了正常的劳动，则7天的试用期没有工资是不正常的；如果劳动者未付出相应的的劳动，则是正常的。劳动者在试用期内的工资一般不得低于本单位相同岗位的最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八...查看全文

问试用期有工资吗

答

律师分析:试用期应当有工资。只要有事实劳动关系存在，不管有无劳动合同或劳动合同是否有效，用人单位都必须付给相应的报酬。如果用人单位拒绝发放，可以到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。法律...查看全文

问试用期有工资吗

答

法律分析：试用期有工资。试用期的工资，不能低于公司同岗位的最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，也不能低于公司所在地的最低工资的标准。具体的薪资数额，由公司与员工进行约定。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九...查看全文

问饭店试用期7天没有工资合法吗

答

法律分析：一、饭店试用期7天没有工资合法吗试用期有工资。试用期是一认定为考察劳动者是否符合录用条件，劳动者考察用人单位是否适合自己的期限。试用期包含在劳动合同之内，劳动合同单独约定试用期的，试用期不成立，按正式期计算。...查看全文

问药店试用期3个月辞职有工资吗

答

法律分析：一、药店试用期3个月辞职有工资吗1-劳动者付出劳动的，用人单位应依法支付工资；2-劳动者依法提起申请的离职，用人单位应在离职日开具离职证明，办理离职相关手续，并结清工资；3-劳动者如果...查看全文

问药店试用期辞职有工资吗怎么算

答

法律分析：一是与经营者协商和解。这是最直接也是最省事的一种维权方式。消费者的权益遭到侵害后，可直接找到消费场所的负责人，陈述自己的遭遇及损失，提出索赔要求。在自愿的基础上，双方达成和解协议，使纠纷得以解决。二是请求消费...查看全文

问服装店试用期3天给工资吗？

答

律师分析：劳动者三天试用期是有工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其工资。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。【法律依据】：...查看全文

问在店里试用3天有工资吗？

答

无论是否签订合同，试用3天辞退的员工也应该获得工资，因为他们付出了劳动并创造了价值。公司的辞退行为应该更加理应支付工资。一般来说，即使只工作3天的员工，正规公司也会结清他们的工资。...查看全文

问在店里试用3天有工资吗

答

法律分析：试用3天辞退，不管有没有签订合同，存在事实的劳动关系，付出了劳动，产生了价值，于情于理于法都应当给工资。辞退，说明是公司的主动行为，更应当给工资。一般正规的公司辞退员工，哪怕只有3天，也会结清工资的。法律依据：《中华人民...查看全文

问试用期期间有工资没有,试用期有没有工资

答

法律分析：试用期有工资。试用期工资一般会按照劳动合同约定的工资的百分之八十按照实际工作时间进行发放，且不会用人单位所在地的最低工资标准。如果劳动合同约定不明确的话，按照集体合同进行计算，没有集体合同的，按照同工同酬。...查看全文

问试用期通过了试用期有工资吗

答

试用期工资应不低于劳动合同约定工资的80%或本单位相同岗位最低工资，并不得低于所在地最低工资标准。试用期工资应以法定货币支付，不得以实物或有价证券替代。一些用人单位低于最低工资标准支付试用期工资，但《劳动合同法》规定试用期工资受双...查看全文

问工厂试用期有工资吗？

答

律师分析：工厂试用期有工资。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。在试用期的期间需签订劳动合同，工厂不能随意开除员工。【法律依据】：《...查看全文

问工厂试用期有工资吗

答

法律分析：工厂试用期有工资。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。在试用期的期间需签订劳动合同，工厂不能随意开除员工。法律依据《劳动合...查看全文

问试用期有工龄工资吗

答

1、试用期算工龄。2、一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的...查看全文

问员工试用期有工资吗

答

法律分析:试用期应当有工资。只要有事实劳动关系存在，不管有无劳动合同或劳动合同是否有效，用人单位都必须付给相应的报酬。如果用人单位拒绝发放，可以到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。法律...查看全文

问试用期有工资的吗？

答

律师分析：试用期有工资。《劳动合同法》第二十条规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文