律师分析： “专项事业编制”是指用于引进各类紧缺人才，市编委在市人才服务中心设立专项事业编制。市人才服务中心根据用人单位需要，采取人才派遣的形式，将人才派遣到用人单位工作，以达到服务用人单位和人才的目的。派遣人才的档案工资执行事业...查看全文

“专项事业编制”为引进紧缺人才设立的编制，通过人才派遣到用人单位工作，提供事业单位待遇和社会保险，年度考核纳入用人单位管理，且可参与内部竞聘。...查看全文

聘用制不是正式编制。简单点来说就是事业单位招收合同聘用制的员工。享受和事业编制的人员一样的福利待遇，但不是事业编制。试用一年合格正式聘用的意思是说试用期满合格者要签订正式的劳动聘用合同，到期可续签，档案挂在人才中心而不是人事局。事...查看全文

事业单位的工勤人员是正式编制。工勤人员占用编制,一般为工人身份,但各地执行政策有所不同,有些地方招收的是临时性质工勤人员,所以待遇会有很大差别。 事业单位工勤编制是正式工,只是与普通行政编制不同,机关工勤隶属行政机关管理,虽然不是...查看全文

法律分析：备案制还是值得考的。备案制是公益二类事业单位一种创新的管理方式，比聘用制稍微差一点，但是比合同制还是好很多，而且待遇来说的话，和事业编制是没有什么区别的。备案制是指从境外进入出口加工区的货物，视同进境而未正式进口...查看全文

法律分析:编制备案制与正式编制是不一样的。二者最主要区别在于:是否属于国家体制内。备案制就是合同制，体制外的，不是正式的。正式编制是体制内的，属于正式的。     &nb...查看全文

事业单位合同工与劳务派遣工的差别巨大，前者与单位直接签署合同，归属单位，档案等都在单位，后者则归属人力资源公司，只有聘用关系。工资差别大，临时工多做少拿。转正几乎不可能，建议及早另谋出路。...查看全文

结论:不属于事业编制。      解析:      1、煤矿最终还是以盈利为目的的，是企业...查看全文

全额事业是正式编制。事业单位的单位性质分为:差额事业编制、全额事业编制、自筹自支事业编制。具体的区别如下:      1、差额事业编制，是事业编制的一种，由财政...查看全文

算正式编制。      1、实行合同聘用制管理，是现在事业单位改革的趋势。事业单位实行全员合同聘用制管理，无论是管理人员，还是专业技术人员、工勤人员，都要签订劳...查看全文

一、事业单位聘用制是正式编制吗事业单位公开招聘的，属于招聘性质，签聘用合同，但是没有事业编制，由双方签订的合同约定待遇和薪属酬。事业单位有编制的职工，现行途径只有一个，即参加由国家和各省举办的事业单位考试，...查看全文

法律分析：不是这样的。事业单位聘用制单位和员工受劳动合同法约束。 事业单位聘用制,即事业单位与职工通过签订聘用合同,确定双方的聘用关系,明确双方责任、权利和义务。其基本特征是科学设岗、平等竞争、全员聘用、严格考核、合同管理。事业编...查看全文

法律分析：如果你确定自己现在是正式编制，也就是说你确定自己在央企是干部身份的话，有两个途径。1.你可以调到即将参公的事业单位，你调入后，等该事业单位参公了，你就是参公人员，跟公务员的政治和福利待遇一样，而且参公人员也是统称...查看全文

法律分析：如果你确定自己现在是正式编制，也就是说你确定自己在央企是干部身份的话，有两个途径。1.你可以调到即将参公的事业单位，你调入后，等该事业单位参公了，你就是参公人员，跟公务员的政治和福利待遇一样，而且参公人员也是统称...查看全文

聘用制不是正式编制。简单点来说就是事业单位招收合同聘用制的员工。享受和事业编制的人员一样的福利待遇，但不是事业编制。试用一年合格正式聘用的意思是说试用期满合格者要签订正式的劳动聘用合同，到期可续签，档案挂在人才中心而不是人事局。事...查看全文

聘用制不是正式编制。简单点来说就是事业单位招收合同聘用制的员工。享受和事业编制的人员一样的福利待遇，但不是事业编制。试用一年合格正式聘用的意思是说试用期满合格者要签订正式的劳动聘用合同，到期可续签，档案挂在人才中心而不是人事局。事...查看全文

不是的，人才引进不是正式编制的，正式编制是要参加国家统一的事业编公开考试的！通过之后被录取了，才是正式编制！ 人才引进的都是高级人才，在薪资上面肯定是高于普通人才的，人才引进编制，其实这一点主要看单位，有些单位引进人是给事业编制的...查看全文

法律分析：编制备案制与正式编制是不一样的。二者最主要区别在于：是否属于国家体制内。备案制就是合同制，体制外的，不是正式的。正式编制是体制内的，属于正式的。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》 第二...查看全文

法律分析：编制备案制与正式编制是不一样的。二者最主要区别在于：是否属于国家体制内。备案制就是合同制，体制外的，不是正式的。正式编制是体制内的，属于正式的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第二条，...查看全文

指机构编制部门为完成临时性工作任务的机构下达的编制。临时编制一般有明确的时限要求，在编制管理上相对比较灵活，既能有效地保障工作的进行，又便于转化或核销。临时编制应严格审批，不得自行突破，使用临时编制的工作人员的工资待遇与使用正式编...查看全文