法律分析：编制备案制与正式编制是不一样的。二者最主要区别在于：是否属于国家体制内。备案制就是合同制，体制外的，不是正式的。正式编制是体制内的，属于正式的。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》 第二...查看全文

法律分析:编制备案制与正式编制是不一样的。二者最主要区别在于:是否属于国家体制内。备案制就是合同制，体制外的，不是正式的。正式编制是体制内的，属于正式的。     &nb...查看全文

根据《工资支付暂行规定》，单位停工、停产时应按劳动合同规定支付工资；超过一个工资支付周期的，劳动者提供正常劳动时不得低于最低工资标准，不提供正常劳动时按规定办理。安排劳动者在法定工作时间以外工作时，支付工资标准为150%、200%...查看全文

员额编制不是正式编制。员额编制的特点有:使用编制报备员额的教师统一执行事业单位人事管理制度;不是事业编制,但实行员额对应人员,有总量控制,出入编制按规定程序办理;相关待遇与事业编制人员相同,参加机关事业单位养老保险。...查看全文

亲你好医院备案制编制是能转为正式编制的。备案制人员是按照在编人员的标准招聘的，由于暂时没有编制，招聘后做备案处理，编制经编委会批复后，是可以上编的也就是备案是阶段性的，是暂时的，一旦有了编制，备案制人员是可以转为正式在编人员的。...查看全文

事业单位的工勤人员是正式编制。工勤人员占用编制,一般为工人身份,但各地执行政策有所不同,有些地方招收的是临时性质工勤人员,所以待遇会有很大差别。 事业单位工勤编制是正式工,只是与普通行政编制不同,机关工勤隶属行政机关管理,虽然不是...查看全文

法律分析：为适应医疗卫生事业的快速发展，解决基层医疗队伍人员流失、专技人员匮乏等问题，晋宁区委编办积极探索编制总量控制，公立医院和乡镇卫生院备案制管理的“县级模式”，合理配置编制资源，优化结构提高效益，有效提升了医疗卫生人...查看全文

法律分析：为适应医疗卫生事业的快速发展，解决基层医疗队伍人员流失、专技人员匮乏等问题，晋宁区委编办积极探索编制总量控制，公立医院和乡镇卫生院备案制管理的“县级模式”，合理配置编制资源，优化结构提高效益，有效提升了医疗卫生人...查看全文

什么是法官的员额制 1、法官的员额制是指在法院现有编制内，根据审判工作量、法院所辖区域人口经济发展水平等因素确定法官的员额， 2、把真正符合条件的审判人员确定为法官，形成由法官、法官助理组成的新的审判运行机制，集中行使国家审判权的...查看全文

法律分析：为适应医疗卫生事业的快速发展，解决基层医疗队伍人员流失、专技人员匮乏等问题，晋宁区委编办积极探索编制总量控制，公立医院和乡镇卫生院备案制管理的“县级模式”，合理配置编制资源，优化结构提高效益，有效提升了医疗卫生人...查看全文

律师分析： “专项事业编制”是指用于引进各类紧缺人才，市编委在市人才服务中心设立专项事业编制。市人才服务中心根据用人单位需要，采取人才派遣的形式，将人才派遣到用人单位工作，以达到服务用人单位和人才的目的。派遣人才的档案工资执行事业...查看全文

法律分析： 绝对不可以，备案制和编制是可以同工同酬的，待遇不会有很大差异，反正比普通的代课老师是要好很多的。 一般学校里面的备案制还会去参加教师招聘考试向正式编制进步，考上正式编制才算拿到真正的“铁饭碗” 法律依据： 《中华人民...查看全文

聘用制不是正式编制。简单点来说就是事业单位招收合同聘用制的员工。享受和事业编制的人员一样的福利待遇，但不是事业编制。试用一年合格正式聘用的意思是说试用期满合格者要签订正式的劳动聘用合同，到期可续签，档案挂在人才中心而不是人事局。事...查看全文

聘用制和正式编制的主要区别在于：是否签订合同、薪酬待遇和退休后待遇。聘用制需要签订合同，而正式编制不需要；聘用制的薪酬由单位决定，而正式编制是财政拨款；聘用制退休后待遇有限，而正式编制纳入国家养老体系。...查看全文

法律分析：一、备案制教师与编制区别备案制教师与编制教师最大的区别就是备案制教师没有编制。备案制教师虽然没有编制,但是在职称考评、岗位聘用、考核奖惩、薪酬分配、社会保险等方面,与编制教师同工同酬同等待遇。备案...查看全文

指机构编制部门为完成临时性工作任务的机构下达的编制。临时编制一般有明确的时限要求，在编制管理上相对比较灵活，既能有效地保障工作的进行，又便于转化或核销。临时编制应严格审批，不得自行突破，使用临时编制的工作人员的工资待遇与使用正式编...查看全文

律师解答： “专项事业编制”是指用于引进各类紧缺人才，市编委在市人才服务中心设立专项事业编制。市人才服务中心根据用人单位需要，采取人才派遣的形式，将人才派遣到用人单位工作，以达到服务用人单位和人才的目的。派遣人才的档案工资执行事业...查看全文

员额制转正式编制一般来说是不可以的，还是需要重新考编制的，因为员额制不是事业编制，而员额编不用转事业编，因为员额编本身就是事业编的在编人员，员额编是衍生出来的一种人员编制，其工资福利、装备配置、教育培训以及日常管理等所需经费列入本...查看全文

法律分析：一、员额制能转正式编制吗员额制转正式编制一般来说是不可以的,还是需要重新考编制的,因为员额制不是事业编制,而员额编不用转事业编,因为员额编本身就是事业编的在编人员,员额编是衍生出来的一种人员编制,其工资福利、...查看全文

聘用制不是正式编制。简单点来说就是事业单位招收合同聘用制的员工。享受和事业编制的人员一样的福利待遇，但不是事业编制。试用一年合格正式聘用的意思是说试用期满合格者要签订正式的劳动聘用合同，到期可续签，档案挂在人才中心而不是人事局。事...查看全文