律师分析： 劳动合同履行地为劳动者实际工作场所地，用人单位所在地为用人单位注册、登记地。用人单位未经注册、登记的，其出资人、开办单位或主管部门所在地为用人单位所在地。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳...查看全文

法律分析：关于劳动合同履行地的确定，我国法律并未明文规定，但实践中，有三种确定方式： 1、合同履行地一般以合同约定为准; 2、以劳动者的工作场所为劳动合同履行地，如派遣地; 3、以公司的住所(工商登记地、主要经营地)为劳动履...查看全文

1、劳动合同履行地为劳动者实际工作场所地，用人单位所在地为用人单位注册、登记地或者主要办事机构所在地。用人单位未经注册、登记的，其出资人、开办单位或者主管部门所在地为用人单位所在地。 法律依据：《劳动人事争议仲裁办案规则》第八条...查看全文

1、劳动合同履行地为劳动者实际工作场所地，用人单位所在地为用人单位注册、登记地或者主要办事机构所在地。用人单位未经注册、登记的，其出资人、开办单位或者主管部门所在地为用人单位所在地。 法律依据：《劳动人事争议仲裁办案规则》第八条...查看全文

1、劳动合同履行地为劳动者实际工作场所地，用人单位所在地为用人单位注册、登记地或者主要办事机构所在地。用人单位未经注册、登记的，其出资人、开办单位或者主管部门所在地为用人单位所在地。 法律依据：《劳动人事争议仲裁办案规则》第八条...查看全文

1、劳动合同履行地为劳动者实际工作场所地，用人单位所在地为用人单位注册、登记地或者主要办事机构所在地。用人单位未经注册、登记的，其出资人、开办单位或者主管部门所在地为用人单位所在地。 法律依据：《劳动人事争议仲裁办案规则》第八条...查看全文

劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，按照劳动合同履行地的有关规定执行;用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的有关标准，且用...查看全文

法律分析: 当劳动合同履行地和用人单位所在地不一致的，一般按照劳动合同履行地的有关规定执行。用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的有关标准，双方约定按照用人单位注册地的有关规定执行的，从其约定。《劳动合同法实施条例...查看全文

律师解答： 劳动合同履行地为劳动者实际工作场所地，用人单位所在地为用人单位注册、登记地。用人单位未经注册、登记的，其出资人、开办单位或主管部门所在地为用人单位所在地。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳...查看全文

法律解析： 劳动合同履行地为劳动者实际工作场所地，用人单位所在地为用人单位注册、登记地。用人单位未经注册、登记的，其出资人、开办单位或主管部门所在地为用人单位所在地。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳...查看全文

法律分析：这项劳动法没有明确的规定，一般以公司注册地为准。 劳动合同期限合理地确定劳动合同期限，对当事人双方来说，都是至关重要的。由于劳动合同期限需要双方当事人协商确定，因此，应当遵循一定的原则，用统一的目标来约束当事人的意志。...查看全文

劳动合同签订日期与入职日期无关。劳动合同是用人单位和劳动者一致协商达成的协议，对双方都有约束力。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，劳动关系可在用工前或入职后一个月内订立劳动合同。签订劳动合同应遵循合法、公平、平等自愿、协商一...查看全文

劳动工资是以工作地为准还是签订地为准 当发生劳动合同纠纷时，劳动工资是以工作地为准，劳动者工作地即为劳动者实际工作的地点，不是用人单位注册地或登记地。 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》： 第十四条　劳动合同履行地与用人单...查看全文

劳动合同履行地与用人单位注册地不一致怎么办 1、依据《劳动合同法实施条例》第十四条之规定劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，按照...查看全文

你好,公司上班地点与合同地点不同,属于同一家公司的不违法。...查看全文

一、劳动合同履行地和用人单位所在地怎么认定1、劳动合同履行地为劳动者实际工作场所地,用人单位所在地为用人单位注册、登记地或者主要办事机构所在地。用人单位未经注册、登记的,其出资人、开办单位或者主管部门所在地为用人单位所在地。2、法...查看全文

法律分析：一、劳动合同所在地与用人单位所在地不一致如何发工资《劳动合同法实施条例》第十四条：劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资...查看全文

劳动合同履行地与用人单位注册地不一致，不影响合同执行。根据相关规定，劳动合同履行地的规定优先执行，如果用人单位注册地的标准高于合同履行地的标准，并且双方约定按照注册地执行，则按约定执行。劳动争议案件由用人单位所在地或劳动合同履行地...查看全文

法律分析：劳动合同履行地和单位注册地不一致，对劳动者没有特别的影响。发生劳动争议，劳动者可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共...查看全文

劳动争议的解决途径：1、仲裁前置处理，不满意可诉诸法院；2、员工起诉在劳动合同履行地，企业起诉在用人单位所在地，双方起诉由劳动合同履行地法院管辖；3、仲裁与诉讼管辖地可不一致，条件是裁决书未指定管辖法院且劳动者未提起诉讼，此时可由...查看全文