仲裁裁决指定了管辖法院(劳动合同履行地)用人单位不服能否向用人单位所在地起诉

律师回答
摘要:劳动争议的解决途径:1、仲裁前置处理,不满意可诉诸法院;2、员工起诉在劳动合同履行地,企业起诉在用人单位所在地,双方起诉由劳动合同履行地法院管辖;3、仲裁与诉讼管辖地可不一致,条件是裁决书未指定管辖法院且劳动者未提起诉讼,此时可由合同履行地或用人单位所在地法院管辖。
发生了法院管辖权异议的劳动争议时,有以下解决的途径:
1、劳动争议的处理采用仲裁前置的处理程序,对仲裁结果不满意的,一方可以依法到法院起诉。劳动争议仲裁的劳动合同履行地优先管辖原则。
2、对于仲裁的结果,劳动争议双方的当事人,任何一方都可以向法院提起诉讼。 这种诉讼会有三种情形,一是员工起诉,二是企业起诉,三是双方都起诉。 若员工起诉,那么员工一般是在劳动合同履行地起诉,这样就不会出现仲裁管辖地与法院管辖地不一致的情形;若企业起诉,那么就有可能出现起诉地与仲裁地不一致的情形;若双方都起诉,那么从便于劳动者的角度出发,应当由劳动合同履行地的法院管辖。
3、劳动合同履行地与用人单位所在地不一致,仲裁是由劳动者在合同履行地提出的,起诉是由企业在用人单位所在地提出的。在法律上,劳动争议仲裁的管辖地可以与劳动争议诉讼的管辖地不一致,还需要满足两个条件。条件之一是劳动争议仲裁委员会的裁决书没有明确指定起诉法院。一般来说,仲裁裁决书在这方面的裁决有两种可能,一种是“不服裁决的,任何一方都有权向有管辖权的人民法院提起起诉”,另一种是“不服裁决的,向某某法院提起起诉”如果裁决书已经指定了明确的管辖法院,那么劳动者和用人单位都只能到指定的法院起诉;如果裁决书没有明确指定管辖权的法院,那么任何一方都可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的法院起诉。条件之二是劳动者没有对仲裁裁决提起起诉,若劳动者在合同履行地起诉,用人单位在单位所在地起诉的话,那么就应当由合同履行地的法院管辖这起劳动争议诉讼。
延伸阅读
结语:劳动争议的解决途径多种多样。在发生法院管辖权异议的情况下,劳动争议的处理通常采用仲裁前置的程序。对于仲裁结果不满意的一方,可以依法向法院起诉。根据劳动合同履行地优先管辖原则,劳动争议仲裁的管辖地与法院管辖地应保持一致。在劳动合同履行地与用人单位所在地不一致的情况下,仲裁由劳动者在合同履行地提出,起诉由企业在用人单位所在地提出。若裁决书未明确指定管辖法院,任何一方都可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的法院起诉。劳动争议的解决需要根据具体情况来确定管辖权。
法律依据
依据《劳动争议调解仲裁法》第21条规定:“劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的,由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。”依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第8条规定:“劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。劳动合同履行地不明确的,由用人单位所在地的基层人民法院管辖。”即劳动合同履行地和用人单位所在地的法院对劳动争议都有管辖权。

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