劳动仲裁不服时，用人单位应向哪个级别的法院起诉？-法律问答|晖律网

劳动仲裁不服时，用人单位应向哪个级别的法院起诉？

回答于2024-04-07 阅读（2032）

律师回答

摘要：劳动争议案件的起诉应向基层法院提起，非第47条规定的仲裁裁决案件。单位对裁决不服可向中级法院申请撤销，如违法、伪造证据或仲裁员行为不当。劳动报酬、工伤医疗费等争议以及劳动标准执行问题可在15日内向法院提起诉讼。对裁决不服的一方可在30日内向中级法院申请撤销。法院裁定撤销后，当事人可在15日内起诉劳动争议。对非第47条规定的仲裁裁决不服，15日内可向法院提起诉讼，否则裁决生效。

如果是向法院起诉的，应该是向当地的基层法院而不是中级法院起诉。根据劳动争议调解仲裁法的规定，如果用人单位对于该法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服而向法院起诉的，应该向基层法院提起诉讼。但是，如果是单位认为有证据证明该法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一而向法院申请撤销裁决，则应该向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院提出申请：1）适用法律、法规确有错误的；2）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；3）违反法定程序的；4）裁决所根据的证据是伪造的；5）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；6）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。
（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；
（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。第四十八条劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。第四十九条用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：
（一）适用法律、法规确有错误的；
（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；
（三）违反法定程序的；
（四）裁决所根据的证据是伪造的；
（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；
（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。第五十条当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

延伸阅读

结语：根据劳动争议调解仲裁法的规定，如果对于劳动争议仲裁裁决不服，应向基层法院起诉。然而，如果存在特定情形，如适用法律错误、仲裁裁决违法等，可以向中级法院申请撤销裁决。此外，对于追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等争议，以及执行国家劳动标准方面的争议，劳动者可以在收到仲裁裁决书后十五日内向人民法院提起诉讼。用人单位则有三十日内向中级法院申请撤销裁决。根据裁决情况，人民法院会进行核实，并作出相应裁定。如果裁决被撤销，当事人可以在收到裁定书后十五日内提起诉讼。对于其他劳动争议案件的仲裁裁决不服，当事人应在收到仲裁裁决书后十五日内向人民法院提起诉讼，否则裁决书将产生法律效力。

法律依据

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第一章总则第五条【劳动争议处理的基本程序】发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章仲裁第一节一般规定第十七条【劳动争议仲裁委员会设立】劳动争议仲裁委员会按照统筹规划、合理布局和适应实际需要的原则设立。省、自治区人民政府可以决定在市、县设立；直辖市人民政府可以决定在区、县设立。直辖市、设区的市也可以设立一个或者若干个劳动争议仲裁委员会。劳动争议仲裁委员会不按行政区划层层设立。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第一章总则第七条【劳动争议处理的代表人制度】发生劳动争议的劳动者一方在十人以上，并有共同请求的，可以推举代表参加调解、仲裁或者诉讼活动。

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