劳动者对劳动仲裁不服向哪个法院起诉

律师回答
摘要:劳动者对劳动仲裁不服时,可以在劳动合同履行地或用人单位所在地人民法院起诉。起诉需在收到仲裁裁决书之日起15日内向法院提起诉讼,并需携带起诉状、身份证、仲裁裁决书等材料。
劳动者对劳动仲裁不服的,到劳动合同履行地或者用人单位所在地人民法院起诉。起诉需要自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼,需要携带起诉状、身份证、仲裁裁决书等材料。
延伸阅读
劳动仲裁裁决不服怎么办?
劳动仲裁裁决不服时,当事人可以采取以下法律措施:
1.向作出裁决的劳动仲裁庭申请撤销裁决,并提供证据证明裁决存在重大误解或者显失公正的情况。
2.向作出裁决的劳动仲裁庭申请复议,并提供证据证明裁决存在重大误解或者显失公正的情况。
3.向人民法院提起诉讼,并提供证据证明裁决存在重大误解或者显失公正的情况。
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动仲裁法》的相关规定,当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。当事人也可以在劳动仲裁庭规定的期限内提出复议申请。如果当事人逾期不申请复议或者不向人民法院提起诉讼,则裁决书发生法律效力。
结语:劳动者对劳动仲裁不服时,需要采取相应的法律行动。首先,他们应该在劳动合同履行地或者用人单位所在地人民法院起诉。在这个过程中,需要自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼,并携带起诉状、身份证、仲裁裁决书等材料。如果劳动者未能在规定时间内提起诉讼,将失去进一步救济的机会。因此,劳动者应该尽快采取行动,维护自己的合法权益。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条
劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。
劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的,由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十八条
劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条
下列劳动争议,除本法另有规定的外,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力:
追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;
因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

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