合同期满用人单位不续签有赔偿吗 合同期满，在应续签无固定期限劳动合同的情形下用人单位不续签的，应予赔偿。在应续签固定期限劳动合同的情形下用人单位不续签的，予以经济补偿即可。1、应续签无固定期限劳动合同的合同期满，本应签订无固定期限...查看全文

法律分析：劳动合同到期未续签应承担责任的是用人单位，劳动合同到期终止，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照劳动合同法法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位需担责。反之，...查看全文

工伤后合同到期公司不续签需赔偿，无论有无工伤。工伤导致残疾的，需支付一次性伤残就业补助金和医疗补助金。劳动合同期满终止或劳动者解除合同，用人单位应支付经济补偿。工伤9级是指通过鉴定机构认定的伤残程度，享受相应赔偿标准。...查看全文

法律分析：一、合同期满单位不续签有赔偿吗用人单位和劳动者建立劳动关系，劳动合同期满，不续签劳动合同通常有如下情况：1.用人单位不续签劳动合同，用人单位需要向劳动者支付补偿金(每服务一年需要支付一个月工资)。...查看全文

律师解答： 有的。用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资...查看全文

法律分析： 劳动合同到期后，用人单位不予续签的，应支付劳动者终止劳动合同的经济补偿金，即劳动者工作每满一年，支付一个月工资，作为经济补偿。根据法律的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外...查看全文

合同期满用人单位不续签可以要求用人单位支付经济补偿金。其实是需要支付一定的经济补偿金的，毕竟是属于用人单位方面过错。如果劳动者仍在用人单位工作，而用人单位未与劳动者续签劳动合同，则可能导致支付劳动者双倍工资、与劳动者签订无固定期限...查看全文

律师分析:公司不续签劳动合同，应当按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据...查看全文

律师分析： 公司不续签劳动合同，应当按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律依据】： 《中华人民...查看全文

律师解答： 有的。用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资...查看全文

合同续签一般续签几年：用人单位与劳动者签订三年劳动合同到期后，双方再次签订劳动合同的，合同期限法律无具体规定。新劳动合同的期限，双方约定即可，均不违法。...查看全文

法律分析：用人单位与劳动者的劳动合同到期后，应当在1个月内续签新的劳动合同。超过1个月的，劳动者有权要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资。 【法律依据】 《劳动合同法》第十四条规定，有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立...查看全文

工伤医疗期内合同到期不续签需延长，否则违法解除劳动合同需支付赔偿金。工伤医疗期一般不超过12个月，最长可延至24个月。停工留薪期内工资福利待遇不变，由单位支付。工伤医疗期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。劳动争议可申请劳动仲裁...查看全文

法律分析： 劳动合同到期后，单位不与劳动者续签的，那么，单位需要按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向其支付经济补偿金。一般除公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的以外，劳动者都可...查看全文

法律分析： 合同到期单位不续签的，单位需要按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向其支付经济补偿金。一般除公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的以外，劳动者都可以要求获得经济补偿金。...查看全文

孕期、产期、哺乳期的女职工即使劳动合同到期，用人单位不能拒绝续签合同，解除合同需支付经济补偿。按工龄计算，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资高于本地职工月平均工资三倍的，按三倍支付，最高不...查看全文

你好，亲爱的，我很高兴为你回答!这不是合法的。合同期满一年后不续签是不合法的的。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起一个月以上不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付双月工资。用人单位违反...查看全文

劳务工合同到期单位不续签需支付经济补偿，根据《劳动合同法》第47条，每满1年支付1个月工资。若单位维持或提高条件，员工不续签则无补偿；若单位降低条件，员工可要求补偿。合同变更需满足条件：禁止单方擅自变更、需满足特殊形式约定、内容应...查看全文

合同期满后，如果雇主不续签无固定期限劳动合同，则应赔偿。如果雇主不续签应续签固定期限劳动合同，则只需给予经济补偿。1、无固定期限劳动合同期满后，本应签订无固定期限劳动合同，雇主不续签属于违法解除劳动合同。劳动者可以要求继续履行劳动...查看全文

员工劳动合同到期，公司可选择不续签，但需支付经济补偿。根据《劳动合同法》，补偿金标准为每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍，则按三倍标准支付，最高不超过十二...查看全文