律师分析： 未签订劳动合同发生争议的，可以通过协商的方式处理，如果协商不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。此外自用工之日起超过一个月不满一年未签劳动合同的，还可以请求支付双倍工资。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第八...查看全文

法律分析:未签订劳动合同发生争议的，可以通过协商的方式处理，如果协商不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。此外自用工之日起超过一个月不满一年未签劳动合同的，还可以请求支付双倍工资。法律依据:《中华人民共和...查看全文

未签订劳动合同发生争议，可协商解决，如不成可申请劳动仲裁。劳动争议包括确认劳动关系、合同履行、辞职等问题。劳动者可凭工资支付记录、社保缴纳记录、工作证等凭证证明劳动关系。用人单位负举证责任。法律依据为《中华人民共和国劳动争议调解仲...查看全文

法律解析： 没有签订劳动合同，由于劳动者与用人单位形成了事实劳动关系，同样受到我国劳动法律法规的保护。在无法与单位协商解决时，可以采用以下方法维护自己的权益:第一，申请认定工伤，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区...查看全文

法律分析:因为集体合同发生争议，这么处理:_x000D_ 1、单位与劳动者协商解决；_x000D_ 2、协商不成向劳动仲裁委员会申请仲裁；_x000D_ 3、对仲裁结果不服的，向人民法院提起劳动诉讼。法律依...查看全文

律师解答： 未签订劳动合同发生争议的，可以通过协商的方式处理，如果协商不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。此外自用工之日起超过一个月不满一年未签劳动合同的，还可以请求支付双倍工资。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第八...查看全文

法律分析:因合同发生争议一般可以协商处理。若合同当事人不能协商一致的，可以申请第三方居中调解，或根据仲裁约定申请仲裁。仍然不能解决纠纷的，可以起诉处理。法律依据:《《中华人民共和国民法典》》第二百三十三条_...查看全文

合同发生争议时，一般可协商解决。如果无法达成一致，可申请第三方调解，或按照仲裁约定申请仲裁。若仍无法解决纠纷，可提起诉讼处理。...查看全文

法律解析： 没有签订劳动合同，由于劳动者与用人单位形成了事实劳动关系，同样受到我国劳动法律法规的保护。在无法与单位协商解决时，可以采用以下方法维护自己的权益:第一，申请认定工伤，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区...查看全文

法律分析： 　　1、根据《劳动法》第84条的规定：因签订集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，当地人民政府劳动行政部门可以组织有关各方协调处理。因履行集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲...查看全文

合同订立时发生纠纷可以选择：1、协商：协商合同当事人在友好的基础上，通过相互协商解决纠纷，这是最佳的方式。2、调解：合同纠纷合同当事人如果不能协商一致，可以要求有关机构调解。3、仲裁：合同当事入协商不成，不愿调解的，也可以向仲裁机...查看全文

根据《劳动法》规定，集体合同争议可通过协商、劳动行政部门协调处理，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不服仲裁裁决可向法院提起诉讼。集体合同是用人单位与员工就劳动条件等事项签订的书面协议，包括综合性和专项性两种。争议应按相关规定解决。...查看全文

本文将探讨如何处理劳动合同纠纷。劳动合同纠纷可能包括薪资问题、劳动合同的订立、变更,或者劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等方面的争议。解决劳动合同纠纷的方法包括劳动争议调解、劳动争议仲裁和劳动争议诉讼。其中,调解是最基本的解...查看全文

法律分析：一、合同产生争议怎么处理合同产生争议如下处理：1.和解。和解是指当事人自行协商解决因合同发生的争议。2.调解。调解是指在第三人的主持下协调双方当事人的利益，使双方当事人在自愿的原则下解...查看全文

法律解析： 因签订集体合同发生争议的处理根据《劳动法》第八十四条，因签订集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，当地人民政府劳动行政部门可以组织有关各方协调处理。因履行集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，可以向劳动争议仲裁委员...查看全文

法律解析： 因签订集体合同发生争议的处理根据《劳动法》第八十四条，因签订集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，当地人民政府劳动行政部门可以组织有关各方协调处理。因履行集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，可以向劳动争议仲裁委员...查看全文

律师分析： 因签订集体合同发生争议的处理根据《劳动法》第八十四条，因签订集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，当地人民政府劳动行政部门可以组织有关各方协调处理。因履行集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，可以向劳动争议仲裁委员...查看全文

法律分析:因签订集体合同发生争议的处理根据《劳动法》第八十四条，因签订集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，当地人民政府劳动行政部门可以组织有关各方协调处理。因履行集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，可以向劳动争议仲...查看全文

法律分析:当事人之间因订立劳动合同发生争议的，可以及时进行协商；协商未果的，可以去向依法设立的调解组织申请调解；调解不成的，则可以依法申请仲裁，由劳动争议仲裁委员会来进行裁决。法律依据:《《中华人民共和国劳...查看全文

法律分析：发生工伤争议处理一般要经过协商、调解、仲裁和诉讼四个程序。协调和调解不是仲裁和诉讼的必经程序，而仲裁是诉讼的必经程序，未经劳动争议仲裁委员会处理的案件，人民法院不予受理。法律依据：《工伤保...查看全文