挪用公款行为构成挪用公款罪，国家工作人员利用职务之便，挪用公款个人使用、从事非法活动、进行营利活动、超过三个月未归还等情况，将面临刑罚，最高可判处五年以上有期徒刑。...查看全文

法律分析：如果员工是在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，会视同为工伤，会得到工伤保险赔偿。职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。...查看全文

法律解析： 第一，先按照规定给医疗期，具体如下：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月；（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的九个月；十年...查看全文

律师分析： 第一，先按照规定给医疗期，具体如下：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月；（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的九个月；十年...查看全文

法律解析： 第一，先按照规定给医疗期，具体如下：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月；（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的九个月；十年...查看全文

前提是单位有没有给你参加工伤保险，已参加的前提下，应该在你发生工伤的48小时之内向当地的社保局报案，然后在一个月内给你申请工伤认定。在认定期间，单位应该为你治疗，费用由单位承担。还要付你的营养费，如果你想知道具体的细则...查看全文

在公司与员工之间发生工资克扣情况时，员工应据理力争，理清工资计算依据、询问克扣原因，并了解法律规定工资不可扣罚。员工可通过投诉劳动保障热线、劳动监察大队等机构进行投诉，若公司解释为合法减发工资，员工可提起劳动仲裁，提交个人身份证、...查看全文

法律分析:公司不给工资，劳动者可以通过以下方法维权:与公司协商；向劳动行政部门投诉；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼，或者直接向人民法院请求支付令。法律依...查看全文

律师分析： 公司不给工资，劳动者可以通过以下方法维权：与公司协商；向劳动行政部门投诉；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼，或者直接向人民法院请求支付令。 【法律依据】： 《劳动争...查看全文

律师分析:若不存在教唆或怂恿等行为，另一方则没有责任。但受害者家属可以依法主张民事赔偿。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第一千一百七十九条 侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费...查看全文

律师分析： 员工上班期间死亡,如果不是公司领导导致的死亡,则公司领导不用负法律责任,但是公司应该为死亡员工进行工伤赔偿。 如果员工是上班路上事故导致死亡算工伤,在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、...查看全文

律师解答： 员工上班期间死亡,如果不是公司领导导致的死亡,则公司领导不用负法律责任,但是公司应该为死亡员工进行工伤赔偿。 如果员工是上班路上事故导致死亡算工伤,在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、...查看全文

员工上班期间死亡,如果不是公司领导导致的死亡,则公司领导不用负法律责任,但是公司应该为死亡员工进行工伤赔偿。 如果员工是上班路上事故导致死亡算工伤,在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害...查看全文

法律分析：一、员工在公司死了公司负责吗1、员工在上班期间因为工作原因受到伤害死亡或突发疾病死亡的，应当认定为工伤，可以领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，但自杀的除外。2、职工有下列情形之一的...查看全文

法律分析: 公司注销员工公积金的，员工可以申请提取。公积金提取办法：_x000D_ （1）缴存人持提取资料和单位核实盖章的提取住房公积金申请书到住房公积金管理中心申请办理提取公积金手续；_x000D_ （2）审批人对申请...查看全文

工伤认定不被公司承认，可以申请行政复议。根据我国法律规定，符合以下情形之一的单位和个人可申请行政复议：工伤认定申请人或其亲属对认定结果不满意；用人单位对单位缴费费率不满意；医疗机构或辅助器具配置机构认为经办机构未履行协议或规定。如...查看全文

公司不给发工资如何去解决 公司不发工资可以采取以下方法解决：一、向本单位劳动争议调解委员会申请调解；二、到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)；三、也可以直接申请仲裁；四、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法...查看全文

公司解散时，劳动合同终止，用人单位应支付经济补偿。根据《公司法》和《劳动合同法》规定，公司章程规定的解散事由或股东会决议可导致公司提前解散。在清算程序中，公司应清算劳动债权，包括劳动报酬、社保费等。劳动合同终止是劳动合同自然失效，...查看全文

依据我国劳动法的规定，劳动者与用人单位签订劳动合同后，用人单位就不得无故解除劳动合同，如果用人单位解除劳动合同的，就要对劳动者进行经济赔偿。依据《劳动合同法》，具体赔偿如下：第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支...查看全文

法律分析:公司解散后应该按照员工在本公司的工作年限来补偿员工，每满一年需补偿给员工一个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则需补偿给员工半个月的工资。法律依据:《《中华人民共和国劳动合...查看全文